“今年上半年，在抓好常态化疫情防控的同时，党员带头作表率，带领员工争分夺秒抢抓复工复产、多管齐下拓展市场渠道，努力把疫情造成的损失夺回来。二季度销售额平稳回升，经销网络布点新增超过20%，达到半年度预期目标，公司实实在在感受到了党建带来的巨大发展益处。”在绍兴市“五星双强”验收现场，第三批创建单位浙江阮氏塑业有限公司党总支书记、董事长阮洪良激动地说。

　　绍兴市上虞区委组织部一位工作人员介绍，今年疫情发生以后，不少企业因生产经营原因出现用工缺盈，全区通过“五星双强”两新组织共享“待岗员工”千余人，以“抱团取暖”的方式降低了疫情带来的现实影响，真正把党建转化为推动实际工作与企业发展的强大动力。

　　据了解，随着“五星示范、双强争先”创建工作不断推进，绍兴市已有3个批次共317家两新组织先后申报争创，其中276家通过验收成功创建绍兴市“五星双强”两新组织，并建成10条两新组织“双强”示范带，成为“党建强、发展强”的最好注释。

　　创建工作突出两新特色

　　党员比例低，党组织覆盖率低；业主对党建工作的实际支持力度不够；党务干部缺乏党务工作经历和创新意识；党建工作和业务工作“两张皮”……蓬勃发展的两新组织是浙江发展的一大亮点，也给党建工作带来挑战。面对两新组织的特殊性，开展党建工作不能简单照搬传统方式。

　　结合两新党建工作面临的主要形势、任务、要求等，绍兴市委组织部、市委两新工委于2017年8月在全市两新组织启动“五星示范、双强争先”争创工作，充分发挥党组织政治核心和政治引领作用，推动两新组织实现以“竞争有力、人才汇聚、文化健康、环境和谐”为主要内容的全面发展。

　　在绍兴市柯桥区委组织部两新科办公室内，“五星双强”创建作战图十分醒目，工作进度、完成时间等全部公示上墙。5颗星20项考评标准10条底线标准一目了然，其中党建星得分占比40%，体现核心与引领；实力星、人才星、文化星、和谐星得分占比各15%，体现发展的各个层面。

　　“五星双强”是绍兴两新党建工作的总抓手、总载体，在标准的设计、考评上呈现出几个特点：突出党建引领，注重两新组织特别是出资人的政治意识和党建水平；突出指导性，“五星双强”综合融入了政治标准、创建标准、评价标准3个标准体系，注重“指导”而非单纯的“考评”。

　　党建工作整体提升

　　引领两新组织全面发展

　　“五星示范、双强争先”着力推进以规上企业、上市公司为重点的两新党建工作创新发展，通过两新党建工作的整体提升引领两新组织全面发展，取得了良好成效。

　　争创工作开展以来，推动非公企业职工30人以上有党员、80人以上建立党组织，社会组织应建尽建；完善两新党组织和党员的实时数据，实行动态管理，加强督促检查，推动党组织真正建一个、强一个。

　　与此同时，各区、县（市）积极创设各种载体，把党的工作融入到两新组织生产、经营、管理各环节。如健全“三联三会”和党组织班子与管理层“双向进入、交叉任职”等制度，确保党组织有效参与经营决策、发挥引领作用；设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任区”等载体，全力服务企业转型发展……以党建工作实际成效助推两新组织转型升级、引才聚才、文化建设。

　　特别是在应对疫情防控和复工复产两大挑战中，绍兴两新组织积极应对，化危为机，“双强争先”处处可见：

　　全市4700余个企业党组织全面开展“防疫复工当先锋”活动，以“助力企业复工复产”为主题开展主题党日活动。

　　全市共组建企业党员抗疫先锋队5200余支，设立党员防疫先锋示范岗（责任区）8300余个。

　　全市500余家两新党务工作者协会会员企业率先于3月1日全部实现复工。

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　　面对疫情，这些跨行业、跨领域的两新组织一方面积极应战，另一方面却因争创工作联系更紧密、交流更频繁，也擦出了深度合作的“火花”，大家围绕“五星双强”重点、难点、热点问题，交流党建工作经验、企业管理方法，共同谋求发展。

　　党建强发展强

　　关键是“党员人才”源源不断

　　5年内招收150名一本及以上重点院校应届大学生，通过雏鹰、飞鹰、雄鹰等三个培养阶段，深入实施“鹰”计划青年人才培养，建立阶梯式人才培养机制。这是“全国民营企业500强”浙江天圣控股集团有限公司今年推出的“人才培养鹰计划”。

　　据天圣集团企管中心副主任、第一支部副书记龚征兵介绍，集团近年来发展迅猛，“人”是最大问题。在“五星双强”指导下，集团目前正大力实施“党员人才工程”，开展双向培养，壮大党员队伍。

　　“五星双强”以党建星为核心，同时涉及两新组织发展的管理、人才、资源分配等要素。其中，“人才星”专门邀请相关专家就企业发展人才工作提出了二三十条相关要点，再结合实际进行取舍，以党建育人才，开展“党员人才工程”是创建标准中十分重要一项，为企业为组织培养人才是其核心要义。

　　作为绍兴社会组织中占比很高的律师行业，在第一轮创建中就被刷掉一家颇有名气的律所。绍兴市司法局律管处处长杭黎方回忆说，当时对我们触动很大。我们逐条研究了创建标准，起草了“律所五星双强创建细则”，推出了“律所党建六大工程”。第二轮申报7家全部通过。

　　目前，绍兴市共有党员律师580名，同比增长9.4%，党员律师占比达42.2%。党员律师积极参与“法治绍兴”建设，县级以上党委法律顾问均为党员律师，市政府新一届法律顾问中党员律师占比达90%。

　　通过创建，一大批党务工作者脱颖而出。2019年3月，上虞区举行两新组织“五星示范·双强争先”党建业务专题培训班暨全区两新组织党组织书记“春训”区级集中培训，区委两新工委成员单位、乡镇街道两新干事、驻企党建工作指导员、全区两新组织党支部书记400余人参加。

　　为加强党务工作交流，全市6个区、县（市）均成立了两新党务工作者协会，市里同时成立两新党务工作者联盟，采用活动轮值制，定期组织“党建引领、服务企业”联盟主题活动，常态化开展“红色沙龙”“双强书记课堂”等活动，推动联盟成为企业党务工作者的“红色家园”。

　　绍兴市委组织部两新处负责人谈起三轮创建的感受时表示，深深感到企业出资人越来越重视党建工作，党组织书记进入企业高层参与决策越来越多，党员带头冲在发展一线的情况越来越突出，基层党务工作者能力越来越强。