浙江省台州市黄岩区开展两新党组织书记全周期纪实管理，通过建立“数字档案”，实行精准画像、跟踪管理，有效提高其政治素质和履职能力，推动两新党组织组织力提升。

　　数字化管理，“线上线下”同步纪实。把两新党组织书记档案数字化作为加强队伍管理的重要抓手，通过搭建平台、动态记录、归档备案等方式，全面掌握两新党组织书记履职情况。一是纪实内容“一应俱全”。对两新党组织书记的人员变动、履职情况以及重要事项等信息进行纪实管理，全面掌握任职免职、星级评定、行政职务变动等3大类10方面情况，通过大数据汇总分析，实现党组织状态、两新党组织书记动态“过程清晰”“历史可溯”。目前，共掌握各类有效信息6093条。二是纪实流程“一步不落”。实施纪实管理内容“年度报告制+机动报告制”，明确报告主体、报告时间和报告程序，确保人员变动、履职情况、重要事项等基本信息年度定期报告，个人违法犯罪和重大变故等紧急情况第一时间实时报告。区委两新工委建立抽检核查和通报配套机制，核实、补报信息353条，确保客观纪实、应录尽录。三是纪实信息“一网尽览”。按照“一人一档”原则，设立两新党组织书记档案，并报区委两新工委备案。创建两新党组织书记纪实管理智慧平台，将党组织书记相关信息和履职报告及时录入平台，实现信息实时查询、一键掌握。目前，435个两新党组织已全部纳入平台管理。

　　精细化响应，“实时实地”规范运行。坚持把管理机制立在前，把处置方案定在先，依托纪实管理平台客观分析两新党组织现状，重点解决管理薄弱环节，确保有序运转。一是三图研判“掌全貌”。对录入的纪实数据进行后台智慧分析，自动生成党组织书记履职等次分布图、党组织书记岗位变动图和党组织星级评定状态图。定期围绕“三图”开展研判，实时掌握党组织书记动态以及党组织建设情况，为面上调控和重点管控提供参考。二是三级联动“通梗阻”。立足纪实管理工作，构建区委两新工委、主管单位和两新党组织三级联动管理体系，从盯牢小问题、纠正小错误着手，做到问题层层筛查、解决。如区委两新工委依托纪实管理，发现少数党委对党组织星级存在无差别化评定现象，第一时间纠正了35个党组织的不规范评级。三是三重预案“保活力”。针对两新党组织书记调整、空缺等情况，根据两新党组织现状，因地制宜启动针对性预案，确保工作不断档。如，对书记空缺的两新党组织启动“领雁推荐”预案，由区镇两级协商从党务人才库中推荐合适人选；对书记人选一时难以产生的启动“领雁派遣”预案，通过派驻党建指导员等方式，保证党组织正常运转；对书记人选顺利产生的启动“领雁培育”预案，及时开展工作指导、跟踪培训。

　　多维化运用，“有声有色”赋能提升。深化两新党组织书记“纪实管理”的结果运用，通过谈心谈话、考评督导、激励关爱等方式，着力提高两新党组织书记责任感和归属感。一是突出政治引领。坚持政治标准先行，在两新党组织书记变动后，对首次任职的党组织书记，由区委两新工委联合主管单位及时安排政治谈话，增强政治意识，强化政治担当。目前，已对27位首次任职的书记进行了政治谈话。二是强化履职考评。树牢干事导向，综合运用述职、民主评议和党组织星级评定结果，从好到差对党组织书记进行绿、蓝、橙、红“四色”评级管理。对绿色人员进行重点激励，充分发挥标杆示范作用。对橙色、红色人员通过谈话提醒、清单整改、实地督导等方式，促使其补短提质、强化担当。目前，区镇两级已对46名党组织书记进行了谈话提醒，对2名党组织书记予以调整。三是注重激励关爱。对绿、蓝两色的党组织书记每人每年分别给予2000元、1500元的岗位津贴，优先推荐评先评优、担任各级“两代表一委员”。同时加强关心关爱，对身患严重疾病、遭遇重大挫折的党组织书记，由区委两新工委和主管单位共同开展慰问帮扶，提高党组织书记岗位归属感。