改革开放三十年来，非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，取得了长足的发展。浙江红鹰集团股份有限公司从1984年创办到现在，经历了从幼小到发展壮大的跨越式成长历程。红鹰集团党支部遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，高举党的旗帜，传播党的声音，展示党的形象，充分调动广大党员职工干事创业的积极性，较好地发挥了党组织在非公企业中的帮助、促进、监督和协调作用，有力地推动了企业的健康、和谐、快速发展。
在市场经济条件下，加强非公有制企业党的建设是一项崭新的事业，胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”我们要按照十七大要求，针对企业的特点，以改革创新精神加强企业党建工作，促使企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥更大的作用。
一、夯实基础 提升形象 不断加强党支部自身建设
壮大党员队伍，充实党组织在非公企业中的力量。加大党员发展力度，为党组织注入新鲜血液，使党支部始终保持蓬勃的生机和活力，是企业党建一项基础工作。公司党支部非常注重对党员发展对象的培养，认真制订党员发展工作的整体规划。一是从培养入党积极分子入手，建立入党积极分子档案，加大组织培养力度，切实有效地抓好发展工作。在发展对象上，重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干，坚持“双向培养”标准：即把党员培养成生产、技术和经营管理骨干；把生产、技术和经营管理骨干培养成党员，从而造就一支高素质的党员队伍和企业员工队伍。同时，还注重有计划地把青年骨干吸收到党组织中，在青年工人中，选拔优秀中青年员工作为发展对象，先后有15人光荣的被党组织吸收到党内来。二是坚持标准，保证发展党员的质量。我们严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把程序关、质量关。三是创新党员发展方法，改变过去坐等上门的工作方法，通过工会、共青团、妇女组织等多种途径，扩大入党积极分子队伍。做到天天有培养，年年有发展。同时企业在招收员工、招聘技术人员、管理人员时，在同等条件下优先录用党员
抓好班子建设，塑造非公企业坚强团队核心。为了切实加强公司党支部建设，使公司党支部成为服务企业发展的助推器、团结凝聚员工的坚强核心，我们把选优配强支部领导班子和加强党员自身建设作为开展工作的主要举措。公司党支部依循“团结拼搏，艰苦创业，开拓创新，与时俱进”的企业精神抓“内治”，以强内功、抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去。通过交叉任职和双向进入法，党支部成员分别在决策层、监督层和管理层担任领导职务，从体制和组织结构上有效地解决了非公企业中普通存在的二个问题：一是有效杜绝党建工作与企业经济工作“二张皮”的问题；二是解决党组织如何参与企业重大决策问题。至2008年上半年，公司37名党员中就有19名党员担任集团中层以上干部，占中层75%以上。
强化制度建设，提高规范化水平。建立党组织的各项制度是企业党建工作得以规范化的根本保障。一是规范各项党建工作制度。按照党章精神和上级党组织的有关规定，我们建立健全了党支部一整套工作制度，如“三会一课”制度、党员活动日制度、民主评议制度、党员电教化制度，坚持开好支委会、党小组和党支部大会。二是搞好支部阵地建设。为让党员学习有阵地、活动有设施，支部在集团公司的支持下，千方百计解决了党员的活动用房。投资1万多元购置了桌、椅、电视、电教设备，购置了多种党建学习书刊，为党员学习工作提供良好环境。通过加强对党员的教育，使全体党员进一步明确自身的义务与责任，为在红鹰集团各项事业中发挥先锋模范作用奠定了基础。
二、以人为本 注重教育 不断营造和谐文明的企业发展环境
以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓好党员队伍思想教育。党支部紧紧抓住“做群众表率，树党员形象”这个关键，围绕“创一流业绩，建和谐红鹰”的目标，教育广大党员树立为企业建功立业思想。一是积极开展政治理论学习，以科学的理论武装头脑，使每个企业党员真正做到思想上先进、政治上可靠、工作上积极。二是深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。三是大力宣传企业经营理念和企业文化，加强职工“八荣八耻”教育，积极培养团队精神，形成企业建设强大的凝聚力。党员带领干部职工认真完成公司的各项生产任务，为公司全体员工树立了标杆，做出了榜样。
为保证企业与员工的和谐发展，公司党支部以创建学习型企业为载体，积极引导企业党员和职工组织、参加各类培训。企业通过内培与外育相结合的方式，努力为员工创造良好的学习环境，为员工提供广阔的发展平台。对高层管理人员，主要采取专家讲座、参加高层学术会议等方式进行，重点学习宏观经济学、战略管理、跨国经营与管理等，以不断更新经营理念、思路和经营发展观为主；对青年科技人才，主要是选送到国内、外高校进行本专业深造，以提高系统专业知识为主；对其他专业技术人员，除定期聘请国内外耐材及相关专业的专家来公司指导外，还输送赴国内外参加培训，以增强技术素养为主。近几年来，公司先后与武汉科大、越南人文大学、湖州师院、市委党校等合作，培训员工1340余人次，内容覆盖专业技术培训、管理知识培训、党建理论培训、外国语言学习等，培养了一批批企业所需的各科人才。对于外派培训回来的人员，公司要求其为企业其他员工进行讲课，一方面巩固自已的学习成果，另一方面对所学的知识进行传授，让资源充分共享。
创新培训方法，倡导全员培训理念，促进企业更快发展。在进行授课时采用多媒体教学法，彻底改变黑板加粉笔的传统教学模式，增大教学的信息量，拓宽教学的知识面，将笔记本电脑、投影仪、音响等新型设施应用于培训，解决了过去“人到心不到、教学效率低”的问题，由原来的“要我学”变成了现在的“我爱学”，提高了教学效果。三是搭建校企合作平台。06年、07年公司分别与湖州信息工程学校及湖州师院合作，成立了“红鹰冠名班”、“湖州师院科研教育基地”。学校按照公司对人才的知识、能力、素质要求，制定相应的人才培养方案，理论课教学主要在学校进行，实践教学环节主要在企业实施，毕业生经考核达到公司录用标准的，给予优先录用。这种为公司量身定做的人才订单式培养模式，可以对学生进行有针对性的职业岗位能力与技能的培养与训练，从而大大缩短毕业生适应职业岗位工作的时间，使之更快更好地发挥专业特长；同样企业也能招聘到快速适应企业的人才。06年年底与武汉科技大学合作共建“耐火新材料联合研究中心”，为新材料人才的培育又搭建了更紧密、更高深合作的良好平台。通过各种培育方式，使企业党员和员工的素质技能得到了大幅度提高，人才队伍更加精干。在企业浓厚的学习氛围下，员工的潜力得到了不断挖掘，不少党员和员工通过自学拿到了大专、本科、研究生文凭，更多的新进人才则经过一段时间的培养、实践、锻炼，迅速提升了素质技能尤其是技术操作水平。
三、党企同步 筑成合力 不断推进企业快速健康发展
一直以来，红鹰集团党支部和企业班子成员团结协作，开拓创新，始终保持思想统一，步调一致，这已经形成一个传统，也是企业得以不断发展的一个重要因素之一。
围绕企业生产经营开展党的工作，促进企业健康发展。我们坚持把党建工作作为促进企业生产经营一个重要方面，不断统一思想、深化认识。一是在企业党建工作中始终强化三种意识，即服务意识、促进意识和保证意识。多年来，公司始终把党建工作作为生产经营中的重要部分，以党支部为中心，促进工会、共青团、女职工委员会的发展，从而把党的政治优势创造性地应用于企业生产经营，以人为本，围绕公司经济发展目标，开展工作。
积极开展技术攻关和各种劳动竞赛活动，引导广大党中立足岗位建功立业。党支部统一部署，结合各部门的工作特点，开展一系列丰富多彩的竞赛活动，如2008年4月—6月组织全体职工进行“迎奥运职工安全技能大赛”的活动，活动以公平、公正、公开的原则决出了一、二、三等奖，并对优胜者给予丰厚的奖励。通过本次技能大赛活动，提高了职工的安全职业技能水平，促进了公司员工综合素质全面发展，为创建“平安红鹰”、为公司全面持续发展提供智力支持和人才保障。进一步营造了良好的工作氛围，更加激发了全体职工钻研业务、技能创新、不断提高工作水平、爱岗敬业的工作精神。
围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用。一是要在重要的岗位上有重点地培养党员，对党员有重点地进行岗位和技能培训。使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”，在生产经营的关键环节能够“打硬仗”，在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”，努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、销售市场的开拓者、深化改革的推进者。根据企业特点，积极组织开展“党员先锋岗” 、“一个党员一面旗”等活动，进一步实施“党员示范行动”，即党员做到业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，将党员的先锋模范作用充分发挥出来。从而在企业形成了做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员的良好局面，较好地发挥了党员在企业生产经营中的模范带头作用。在党员的带动下，普通员工也不甘示弱，形成了党员带头、员工参与，齐心协力促发展的良好氛围，从而大大提高了企业的凝聚力。
创新党建活动载体，增强党的工作的实效性。按照“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为企业所有者所理解支持”的原则，结合企业生产经营实际和党员队伍的特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，开展了一系列主题实践活动，促进非公有制企业党的工作更加活跃、更加规范、更有成效。一是创办了企业内部刊物《红鹰报》，大力宣传党建工作和公司生产经营活动中涌现出的先进人物、先进事迹，用身边的事，身边的人教育广大员工和党员，从而在企业中形成了积极向上、奋发进取、敢于拼搏的良好氛围。二是以“创安”为目标，积极构筑和谐平安企业。党支部把加强企业综合治理和安全工作当作一项政治任务来抓，公司根据上级有关部门的要求重新组建综治办公室和调解室，加强综治工作的领导，紧紧围绕创建“平安红鹰，和谐红鹰”这个目标，认真广泛开展法制宣传教育，积极消除安全隐患。通过有效管理，多年来，公司未发生任何刑事治安案件，无一起民事纠纷，无一人违法犯罪。三是积极组织党员外出参观学习。集团党支部每年都组织党员到各地参观学习，在延安、井冈山、香港、澳门等地以及上海、嘉兴等各类纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地都留下红鹰党员的足迹和身影。直观生动的革命传统教育，置身实地的强烈感受和视觉冲击，使全体参观人员得到深深的感染和教育，大大丰富和提高了党的知识教育内容和效果，极大地增强了红鹰党员的党性观念和奉献党的事业自觉性。
积极参加社会公益事业。塑造企业良好形象。在企业快速发展，经济实力不断壮大的同时，党支部积极引导企业和党员回报社会，奉献社会。在每年慈善一日捐活动中，公司党组织都积极响应。2006年8月，公司向湖州市慈善总会捐赠人民币叁拾万元实施定向救助，冠名为“红鹰集团慈善基金”。 2007年5月红鹰集团又向湖州市慈善总会捐赠了人民币伍拾万元，虞炳泉书记也以个人名义捐赠人民币伍拾万元实施定向救助。在开展“一个党员一面旗”活动中，企业党员与社区困难户结成扶贫对子，每年不少于3次到结对家庭进行慰问，送上慰问品。在5.12四川大地震中,虞书记高度重视，他本人在前阶段捐赠的基础上，再次带头交纳“特殊党费”8000元。在虞书记的号召下，全体党员共交纳“特殊党费”12500元。
通过开展形式多样、切实有效的主题实践活动，党支部的凝聚力和战斗力有了明显提高，党员干部较好地发挥了先锋模范作用，形成了企业发展的合力，推动了企业各项工作的快速发展。集团董事长、党支部书记虞炳泉总结说：“党建工作是企业发展的重要资源。党的建设是我们党“三大法宝”之一，全面抓好党的建设对促进企业发展至关重要。我们搞企业必须以一靠科技，二靠人才，三靠诚信为宗旨，要像做人一样做企业”。正是这样一种踏实的思想理念，才使红鹰集团从无到有，从小到大，从弱到强。
面对过去，我们无比欣慰，展望未来，我们深感责任重大。党支部如何继续在推进企业的战略发展中发挥精神动力、智力支持和组织保证作用，是摆在我们面前的一项重大课题。共产党员如何在市场经济的浪潮中保持清醒的政治意识，通过优良的个人业绩和持续的业务提升来体现先进性，是对每个企业共产党员的基本要求。我们的企业党建工作还有许多不足之处，我们将虚心学习其他企业的好经验好做法，积极探索，大胆实践，努力把公司的党建工作做得更好。我们相信在上级党委的关心指导下，通过全体党员的共同努力，红鹰集团的党建工作一定会迎来一个更加崭新的局面！
