源田公司是专业生产床具机械、高级弹簧软体床垫的广东省高新技术企业，产品销往世界包括美国、欧盟、日本等六十多个国家和地区，在国内拥有多家分销机构和服务网点。它是颇具影响力的行业龙头企业、“中国机械企业管理示范企业”。2003年10月公司成立了党支部，现有党员二十四名(含流动党员)。几年来，我们遵循私营企业的发展规律，有效地开展党建工作有以下几点体会：

　　一、适应企业特点，发挥引导协调作用

       “资本、风险、决策管理三权”高度集中是私营企业的普遍特征。资本高度集中于企业主本人，投资的收益和风险也高度集中于企业主本人，私企业主不但握有决策权，还直接掌控企业的生产、经营管理权。所以，企业党支部的工作必须坚持“对企业有利，对员工、党员和对党的建设有利”的“三有利”原则，达到党组织壮大，企业发展，员工实惠目的，这是企业党建工作的出发点和立足点。非公企业不同于国营企事业单位，更不同于行政部门，为了适应非公企业的特殊环境，必须要创新党建思路和改进工作方法。党的工作要融入党员、员工中去，融入企业生产经营中，只要有利于企业生产力的发展，有利于先进企业文化建设，有利于维护员工利益，有利于党的事业，不管大事、小事，我们都认真去做。

　　党支部善于维护党的政策和国家法律法规的严肃性，在维护国家利益，引导企业守法经营、依章纳税、诚实守信等方面起积极作用；积极支持企业主依法行使权利，积极参与企业的决策和管理，对企业发展提出有益的意见和建议。源田公司创建25年来，充分把握改革开放的机遇，严格执行党的方针政策，遵循市场经济规律，发展成为“佛山市民最喜爱的品脾企业”和“劳资和谐共赢先进企业”。

　　党支部善于为企业创造良好发展环境中起协调作用；在加快企业发展，提高经营效益中起促进作用；在维护职工的合法权益中起保证作用；在企业思想工作和精神文明建设中发挥领导作用；将关心困难职工家庭、为职工排忧解难、争取提高职工福利、改善劳动环境和工作条件，努力维护员工权益，凝聚员工力量，促进企业发展，作为党支部的工作的重点。2006年引导和协调企业制定并推行“源田公司第六个五年发展规划”，企业产值每年均以25%速度递增，人均创税超两万元，员工平均月收入2500至3000元，是本地机械制造业工人月平均工资1至2倍。

　　此外还注重引导企业发挥社会效益。关心和支持企业所在地的社区建设，慰问关心老党员、老干部和困难群众，积极开展社会公益活动，开展多种形式的扶危济困。

　　二、解决主要矛盾，抓住私企党建关键

　　在私营企业，要有效推进党组织的建设，除了上级党组织的重视外，解决好各种矛盾，取得企业主的支持和员工认同也是关键。比如：

　　“利润”与“党建”的矛盾。在市场经济条件下，企业追求利润最大化是经营者的法则。企业原本对党组织的引导协调作用认识不足，对建立党组织缺乏热情，会担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出，对待党建工作就存有“多一事不如少一事”的心态等，形成了党建工作的诸多矛盾。矛盾的主要方面应当是企业党组织，关键在于企业党组织能否发挥好引导协调作用，让企业党建真正对企业发展有利、对员工、党员发展有利和对党的建设有利。近年来，源田公司党建工作围绕实现“三有利”而活跃地开展，也取得显著成效。公司出现良好的发展态势，员工利益和社会效益的空间不断扩大，企业党组织建设水平也不断提高，得到了企业主、员工和上级党组织的认同。2006年公司董事长、党支部书记李德锵同志被评为广东省劳动模范、广东省优秀基层党支部书记；2007年公司人力资源行政部经理、共产党员彭小舟同志被选为佛山市唯一个外来工党代表，出席广东省第十次党代会；公司党支部历年评为市、区先进基层党支部。公司为党支部提供含有培训室、会议室和办公室等近千平方米活动场所；每月一组织生活、每季一考察学习和每年一省外参观学习的活动时间以及每年拨近10万元的办公活动经费。

　　“雇工”与“主人”的矛盾。企业所有制性质变化，都让党员产生迷惘；过去服务对象是国家和集体，自己是主人；而现在面对的是私营企业主，自己是雇佣工人。他们产生了理想缺失、目标迷茫。部分党员党性意识淡化，一门心思打工赚钱，没法把个人目标同党的奋斗目标联系起来，有的甚至不愿把党员身份亮出来。这是企业党组织内部的主要矛盾。

　　解决这矛盾的方法，首先在于对员工党员的教育和转变观念。既要承认企业生产资料私有性，又要认识私营企业经济所具有的社会性。党的十五大《报告》，把私营企业经济定性为“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”；从事非公企业工作的经营者、技术人员等是建设中国特色社会主义事业的劳动者。可见，在私营企业的劳动者，不仅为业主打工，也是为社会主义市场经济添砖加瓦，我们的劳动既属私人劳动，也是社会劳动。其次，充分发挥党组织政治核心作用，引导企业两个文明建设，企业在创造经济效益同时注重创造社会效益、注重保障员工权益，建立良好、平等的业主与员工的和谐的劳动关系，让党员和员工淡化雇佣思想、引导企业增强对员工的主体意识，重新形成企业主人翁责任感，确立新的理想追求。

　　“流动”与“稳定”的矛盾。私营企业员工流动率高，这是特点，同时，私企工作岗位缺乏吸引力，优秀人才聘不进、难用好、留不住。究其原因，既有对体制变化的适应能力弱，又有员工对企业的认可度低的问题。因此，只有转变观念，在私营企业创建良好企业文化，对员工产生吸引力，而员工对企业忠诚，加强事业心，流动才会减少。同时，只有党员的党性观念增加、责任感增强、对企业的认同，才能充分发挥党员的先锋模范作用，才能发挥党组织的战斗堡垒作用。源田公司党支部，近年来把扶助企业文化建设促进企业持续发展作为党建的抓手，源田人爱岗敬业的精神逐步形成。同时，对流动党员做好登记、教育，试用期满转合同工后，及时按规定纳入党支部管理，参加组织生活；并结合实施公司的人才战略，从思想、组织和制度上形成了用好人才，留住人才的机制，员工稳定率在95%以上，员工安心就业，也确保了党组织工作的稳定、有效地开展。

　　三、拓展多元方式，活跃党建工作

　　调动全体员工的积极性，推动企业科技创新，优质、高效生产经营是企业获利、发展的保证，也是私营企业党组织发展和巩固的基础。所以党支部的工作必须坚持“三个结合”的方式。

　　一是党建工作与企业生产经营相结合。首先，围绕生产经营，坚持在科技创新和生产经营活动中，充分发挥公司里高、中层骨干管理人员和技术人员中党员的先锋模范作用，提高决策水平、执行力度和科技创新水平；在员工党员中建立“为企业献计策”的民主管理制度，调动党员和员工参与管理的积极性。并开展各类宣传、教育活动，参与组织劳动竞赛、技术攻关、劳动技能等级考核和积极协助软体家具企业广东省标准和国家标准制定等工作；为保证企业稳步发展，积极主动协调员工与企业、社会与企业、员工与员工的关系，做到思想政治工作。其次，通过建立并实施“党员示范岗”等制度，向员工公开党员身份，明确党员岗位责任，充分发挥共产党员在生产经营第一线的先锋模范作用，推动公司掀起劳动热潮。加强公司员工的“爱国、敬业、守法”的教育和引导，使他们工作的目标提升到“造国际产品，创专业品牌”的事业目标上，树立正确的发展观、价值观，从而使企业持续发展。最后，以生产经营中的难点作为党组织工作的重点，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员，党员带头学习技术、带头创新产品、带头科学管理”。

　　二是党建工作与企业文化建设相结合。党组织建设要以企业文化建设为载体，科学构筑“以文化育人才、以热诚求协作、以管理求效益、以质量求生存、以挑战求成功、以科技求进步、以信誉求发展、以创新求强大的企业文化体系”，使员工产生对党、对企业的向心力；企业产生凝聚力和生产力。一方面，在员工中大力倡导文明风尚，开展严谨的职业道德教育和行为规范训练，如开展企业和员工的“八荣八耻”教育活动；企业与员工的“共存、共荣、共赢”等教育；另方面，充分利用宣传栏、培训班等阵地，传播科技文化知识，现代企业管理方法，宣传好人好事，抨击错误及不良倾向，倡导先进文化，树立优秀典型，营造积极、健康、向上的氛围；再方面，帮助和引导企业制定和推进《源田企业文化纲领》塑造自己特有的“爱我源田、奉献源田和腾飞源田”的企业精神，谱写《企业之歌》、创办《源田报》、设计企业标志标识、每月升国旗、厂旗；组织宣传企业文化的文艺演出和体育竞赛，活跃员工生活；；建立了人和企业与自然协调的花园式的“广东省生态示范园”，健全了以福利保障为基础的与人才发展调协的和谐劳工关系；创建了源田“绿色与和谐”为特色的企业文化，形成共同的价值观念和经营理念，提升企业品位，建设创新型企业。

　　三是党建工作与企业思想政治工作相结合。通过党支部的日常工作，要转变“企业只讲经济效益，不讲思想政治”的旧观念，确立“思想政治工作是企业发展的生命线”的新观念，建立“以人为本”的思想政治工作机制，充分发挥党组织思想政治工作的优势，使党组织在企业大有用武之地。首先要关心员工的切身利益，使之以党组织为亲，以企业为家，对企业和党组织产生依赖感、信任度；企业实施改革要先与员工实行面对面、心贴心的思想交流，讲企业发展的意义、思路及企业与员工的利益关系，变“阻力”为“动力”，保证生产经营顺利实施。如：当公司推行全员技能等级考核等管理举措时，有的员工就认为公司变相“炒人”，产生一种抵触情绪。党支部就带头积极做好员工的思想政治工作，以有效的思想政治工作教育，鼓励员工，调动了员工参与的积极性。其次，员工的思想工作，不只是口头关心，而是深入了解实情，提供可行建议，做有效益事情；工作方式从满足走访特困员工，看望住院人员，扶助新聘员工，改善住房条件，增加工资收入等物质需求；到满足开展多种形式的业务竞赛和员工喜闻乐见的文体活动，创造环保企业，褒奖先进，提供发展、晋升的环境和机会等精神需要，尽量满足员工不同层次的利益需求。再次，市场竞争的日趋激烈，企业和员工都承受着完成生产和销售计划的市场竞争压力。党支部只要做好做活了企业的思想政治工作，让党组织的工作得到企业和员工的认可。员工就主动找党组织汇报思想,找党员谈心，甚至接受心理辅导，这利于提高员工稳定率达和劳动生产率。企业就会重视，支持和关心党支部工作，公司上下逐步形成了“有困难找党支部”“心里有疙瘩找党支部”的习惯。

　　四、塑造党支部形象，坚持自我提升

　　1、加强党支部书记综合素质是关键。党的十七大提出“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”。在非公有制企业开展党的组织建设，是增强和扩大党的阶级基础，保持党的先进性的重大举措，然而非公党建却存在不少制约因素。如企业主对党建缺乏认同，组织难；党员职工分散流动大，管理难；缺场所、缺经费、缺时间，活动难；党员雇佣思想重，先锋作用发挥难；而非公企业党建任务重、要求高，党组织的政治作用和战斗堡垒作用得不到有效发挥。源田公司能尽快在非公企业建立和健全党组织，化解“五难”，活跃党的生话，充分发挥党组织的引导协调作用，关键在于党支部书记李德锵同志能自觉加强党性修养，提高综合素质。尤其体现在坚定共产主义理想信念上，体现在坚持与时俱进的思想路战和科学发展观；坚持民主集中制；坚持群众路线；坚持真理，严于律己的党性原则上。企业达到规模化后，科技水平越来越高，管理越来越现代化。因此，要适应企业的管理和发展，有成效地开展党建工作便成为党支部书记必须考虑的问题。将党组织工作纳入公司计划，实施岗位职效考核，大大提升党支部书记整体素质。公司设立党支部不是形式，它是企业贯彻党的方针政策，团结员工和调动广大员工积极性，协调生产经营关系，活跃企业文化不可缺少的组成部分。党支部书记的工作必须融入企业的生产经营管理活动中，才能充分发挥政治作用，所以，党务工作就成为公司年度工作的一部分。在公司组织架构上，增设党支部书记职位，主管党、工、团组织工作；在公司管理体系上，增加党、工、团一节，在文件上规定党支部书记工作职责；在公司考核体制上，明确工作考核细则，实行月、季、年分段考核。党支部书记的职责和考核制度建立，体现了党组织在公司中的地位和作用；规范化管理，让党建工作在企业中更有效地开展。

　　2、规范和提高组织建设水平。私营企业具有企业管理自主性强、企业组织结构精简、企业生产时间紧凑、企业运营方式灵活等特点。因此，要规范非公企业党组织的建设，随着企业发展，党支部就要不断地加强自身建设，进一步扩大群众基础。要把好入职关，做好流动党员的登记；把好发展关，加强对入党积极分子的教育、培养工作，及时将员工中符合入党条件的优秀分子吸收入党，不断扩大党组织覆盖面。党支部的工作要讲究工作方法，提高工作水平。

　　首先，党组织的活动方式必须做到集中和分散相结合、脱产和业余相结合、质量和效率相结合。党组织开展活动，将党员政治思想教育和企业生产工作部署有机结合起来，达到生产经营有效益，组织活动有效果，必然受到党员和企业的欢迎。

　　其次，要建立完善工作制度，推进党组织自身建设经常化、规范化、制度化。—是重视教育，自我提升。落实好“每月一学习，每季一党课，半年一考察，每年一省外学习考察”的党员教育制度。定期举办学习《中国共产党章程》讲座；召开读书心得交流会，围绕在非公企业党员如何发挥先锋模范作用？党支部如何发挥战斗堡垒作用？这些永久性话题，展开讨论交流。召开员工代表座谈会，围绕党员能否发挥先锋模范作用和支部能否起到战斗堡垒作用，征求意见，提意见和建议。落实“党员民主评议制度”，认真进行了党性分析，认真开展批评与自我批评，认真进行整改，培养勇于负责、敢于创新、善于管理、绩效显著的优秀共产党员。二是积极发展，自我壮大。党的先进性在于不断吸收新鲜血液，党的战斗力和凝聚力也在于发展新党员，这是自我壮大的需要。因此，要将党组织发展制度化和规范化，重视发展新党员工作，定期举办了以共青团员为主，中、青年骨干员工参加的《党章》知识讲座；召开优秀中、青年员工座谈会，以学习党的知识、了解党的历史、理解党的方针政策，认同党的纲领为内容，开展学习座谈，提高认识。按组织程序做好递交入党申请书青年、入党积极分子、发展对象、预备党员和党员转正的教育、培养、考察和审批工作，坚持按条件和程序，每年都发展优秀分子入党。三是加强约束，自我巩固。党支部持续的战斗力和凝聚力，源于自我约束和集思广益的党内民主机制，在于制度保证。党支部花精力健全民主生活会制度，建立党务公开制度。并制定和落实包括：《党员学习制度》《党员示范岗制度》《党组织发展新党员制度》《流动党员管理制度》《党员联系职工制度》《为企业献计策制度》《党支部创先争优制度》《年度职工评议党支部制度》等项制度，以制度保证党支部和党员先进性的长效性，保证党组织在私营企业中政治地位和作用。