无锡梅村：凝“新”聚力强培育 善行义举树新风

近日，江苏省无锡市梅村街道的一位外卖小哥备受称赞——7月初的一个中午，在梅村街道新友路与梅里中路路口，外卖骑手刘同英在送餐途中，于人行道边捡到一个装有一万元现金的黑色塑料袋。面对意外之财，他不顾手头送餐订单紧迫，第一时间将现金原封不动送至梅里警务站上交登记。不久后，失主王女士匆忙到警务站报警寻钱，民警核对信息无误后，当场将钱款悉数归还。面对失主的谢意和众人的称赞，刘同英表示，拾金不昧是做人本分，每个人挣钱都不易，不能违背良心做事。

阵地筑基，淬炼崇德向善新风

夯实育人阵地。立足新就业群体户外作业、点位分散、休整零散的工作特性，全域摸排辖区商圈、街区、园区等重点区域，统筹整合升级 6 处以上面向新就业群体的专属 “暖心驿站” 服务阵地。      

对标标准化建设要求，统一优化阵地功能布局，划分专属学习宣讲区、休憩补给区、便民服务区。建立“定点值守、常态开放、全域覆盖”管理机制，实行全天候免费开放模式，打造就近可及、随时可用、功能完备的一线思想教育主阵地。创新宣教模式。构建“日常微宣浸润”常态化宣教体系，聚焦诚信道德培育、法治安全科普、文明素养提升，定制适配专属宣讲课程体系。贴合骑手碎片化学习特点，创新推行“驿站微课堂”轻量化宣教模式。邀请民警、优秀骑手现身授课，围绕好人好事、遵纪守法、交通安全等鲜活案例开展以案明德、以案释法，推动思想教育走深走实、入脑入心，引导全体从业者坚守诚信底线、永葆从业初心。释放榜样效能。建立积分化新就业先进典型选树机制，年底颁发“治理新星奖”“流动哨兵奖”“街区管家奖”，实行“年度典型推介”培育模式。依托社区网格、配送站点全域摸排辖区新就业群体凡人善举的先进典型事迹。充分发挥典型示范引领、辐射带动作用，营造比学赶超、崇德向善、争先创优的浓厚氛围。

实践赋能，激活基层治理动能

建强志愿队伍。扩充“红色骑行队”志愿服务队伍，广泛吸纳“叮咚买菜”配送从业人员50人正式入队，充实基层流动志愿力量，壮大新就业治理服务队伍规模。同步配套志愿服务积分激励机制，服务时长可兑换物资、暖心福利及评优评先优先资格，全方位调动新就业群体参与基层服务的主动性、积极性，畅通新就业群体融入基层治理的便捷渠道。细化岗位清单。紧扣辖区城市精细化治理、社区便民服务、安全风险防控核心需求，立足骑手穿梭街巷、全域覆盖、贴近群众的职业优势，精准细化四大类标准化志愿服务岗位清单，明确各岗位职责边界、服务内容、工作规范。融入网格治理。推动新就业志愿服务力量深度融入网格化基层治理体系，将全体志愿骑手纳入社区网格辅助治理队伍，赋予“民情观察员、隐患巡查员、文明劝导员、政策宣传员”四重履职身份。常态化开展街巷巡查、民情收集、隐患上报、文明宣传等履职工作，广泛传递惠民政策、劝导各类不文明现象。

暖心聚力，涵养文明向善生态

 升级保障服务，筑牢暖心防线。梅村街道聚焦新就业群体痛点，持续迭代升级暖心驿站服务功能。结合夏暑冬寒季节特点，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”专项关爱行动，免费提供防暑物资、保暖用品等暖心物资。精准结对帮扶，凝聚群体合力。定期深入配送站点、一线岗位，全面掌握从业人员工作困境、生活难题及思想动态。常态化开展节日慰问、座谈交流、爱心义诊等关爱活动，切实化解从业者后顾之忧，持续增强新就业群体的城市归属感、职业认同感和集体荣誉感。深化示范引领，放大向善效应。坚持以德育人、以善润城，依托暖心服务、榜样引领、志愿实践多维赋能，持续涵养全域崇德向善的文明新风。以刘同英拾金不昧先进事迹为鲜活德育教材，广泛开展事迹展播、美德宣讲、主题学习活动，引导广大新就业从业者坚守诚信底线、传承传统美德、践行高尚行为。

       下一步，梅村街道将持续深化新就业群体关爱培育与思想引领工作，不断完善常态化培育机制与关爱服务体系。一方面，持续丰富教育宣讲内容与形式，结合行业特点开展针对性的道德教育、法治宣传、文明培训，筑牢群体思想道德根基；另一方面，持续挖掘、梳理、宣传新就业群体中的先进典型与暖心事迹，通过线上线下多渠道宣传推广，讲好身边好人故事，发挥榜样示范引领作用。