滕士涛：新思想引领“同科”党建新征程

　　滕士涛 江苏同科地产集团党委书记、研究员

　　——“进入新时代，我国经济社会迅猛发展，社会结构发生深刻变化。作为一名老党员、民企党组织书记，我深感做好民企党建工作使命光荣，深知做好民企党建工作对巩固党的执政基础、推动民企高质量发展、促进党的方针政策落地生根意义重大。”

　　江苏同科地产集团创建于2007年，同年我们就成立同科集团党委，现下设6个直属党支部。多年来，在上级党委领导下，同科集团坚持“党建引领、同心同德、科学发展”，走出了一条具有同科特色的民企党建创新之路。集团党委荣获江苏省住建厅“全省创先争优先进基层党组织”、连云港市委“先进基层党组织”、省市“廉政文化示范点”等荣誉。

　　把准方向，始终以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循。集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。面对新时代新征程民企党建的新情况、新问题、新挑战，密切联系实际，把党的路线方针政策学习到位、宣传到位、落实到位。始终把党建工作促进企业健康发展，作为衡量党建工作成效的首要标准。就“民企党建与经营如何深度融合”“新兴领域党建工作新路径”等专题，党委书记带头组织党务和业务骨干深入研讨。

　　营造环境，始终取得集团董事长及董事会对民企党建工作的有力支持。集团党建工作一以贯之地得到董事长的真诚支持，主要体现在：将支持党组织按党章开展党的活动写入公司章程；要求董事会充分尊重党委在企业的政治核心地位和政治引领作用；明确“三重一大”决策机制为党政联席会；制度化实行董事长与党委书记工作沟通机制；中层以上干部调整充分听取党委的意见；党建工作经费纳入集团年度预算；对党员每月发放荣誉津贴等等。

　　围绕中心，始终注重民企党建工作与企业生产经营深度融合的实践探索。集团党委把“抓党建、促发展”作为党建指导方针。一方面从健全党建工作机制上保障融合，坚持党务干部、业务干部“双肩挑”，注重在企业急难险重任务中发挥“两个作用”。另一方面从日常工作抓手上实现融合，始终坚持把党建目标与经营指标一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核、一同奖惩。2025年1月7日同科集团克难奋进，顺利完成保交房任务，在过去的一年中，党旗始终在保交房工地飘扬，每位党员和广大职工奋战在一线，确保了一次性将18栋937套住房交付业主，受到当地党委和政府的充分肯定。

　　抓住重点，始终突出紧密联系民企实际开展党建工作的思路和机制创新。集团党委坚持重抓基层，总结出党支部工作“十个要领”，主要是：把党章作为根本遵循、“三会一课”作为基本载体、“第一议题”作为首要内容、线上线下两个阵地有机结合、积极分子培养作为常态化任务、标准化建设与品牌打造并重、党章党纪党史学习教育融入日常等等。面对支部书记基本不是专职、基本没受过专业培训、基本没有充分时间抓党建的突出问题，集团党委及时制定了《关于建立基层党建指导专员机制的意见》《关于建立基层党建督导专员机制的意见》。意见实行后，有效指导了各支部开展工作。同科金钥匙物业公司党支部联合文昌社区，探索“党建引领·社区+物业”模式，荣获“党建引领物业管理服务工作省级示范点”。