“党建红”引领“能源绿”，绘就非公企业发展新图景

　　“智能运营中心显示，怀集凯旋豪廷小区疑似出现燃气险情，党员突击队请立即排查。”2025年6月18日，肇庆新奥智能运营平台发出预警，党员技术骨干30分钟内抵达现场，及时处置潜在安全风险。这背后，正是肇庆新奥燃气有限公司（下称“肇庆新奥”）以党建引领数智化发展的生动体现。

　　西江潮涌，绿脉绵延。肇庆新奥深耕清洁能源领域18载，始终将党建工作作为企业发展的“红色引擎”。从2013年党支部成立到2025年申请升格党委，从“五星党支部”创建到“党旗正气，数智聚能”党建品牌深入人心，肇庆新奥持续推动党建工作与生产经营深度融合，成为非公企业党建与业务互促共进的鲜活样本。

　　以组织建设筑牢发展根基

　　“党组织是引领企业发展方向的‘指南针’。”这是肇庆新奥党总支成立之初就确立的理念。18年来，企业党组织从最初的7名党员发展到如今覆盖23家下属企业的完善组织体系，从党总支到申请升格党委，组织建设的每一步都与企业发展同频共振。

　　随着业务向全市各县区及乡镇延伸，原有党总支架构已难以满足统筹需求。2025年，肇庆新奥申请将党总支升格为党委，构建“党委—党支部—党小组—班组”四级联动体系。

　　此外，肇庆新奥按属地划分党支部，由党支部书记担任业务部门负责人，实现“党建与业务一肩挑”。在输配、客服、工程等一线班组，凡有3名以上党员的均成立党小组，党员人数不足的由上级党组织选派党建指导员。这种“业务拓展到哪里，党组织就建到哪里”的模式，为“县县通”高压管网建设、老旧小区“瓶改管”等重大项目提供了坚强组织保障。

　　党员是企业发展的“先锋队”与“顶梁柱”。肇庆新奥实施“双培双带”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。目前，公司600余名员工中，党员占比达14%，80%以上中层管理人员为党员，形成“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的生动局面。

　　用“党建温度”温暖“民生厚度”

　　肇庆新奥以“党旗正气，数智聚能”党建品牌为抓手，从多维度推动党建与业务深度融合，让红色基因融入企业发展血脉。

　　支部建在项目上，党旗插在工地上。在广宁至怀集高压管网建设中，党员攻坚队伍冲锋在前，克服山地施工、管线协调等难题，推动项目提前3个月动工；在鼎湖门站建设中，党员先锋队创造165天建成投产的“新奥速度”，为11家陶瓷企业“煤改气”提供关键支撑。

　　科技是第一生产力，党员是科技创新的“领头雁”。肇庆新奥党员技术团队连续6个月攻坚克难，整合“1大中心系统、5大场景系统、8大专业系统”，创建上线肇庆新奥智能运营平台（一期），构建“以多业务场景为端，以智能运营中心为脑”的安全运营模式，对783个管控点实时监测、115个关键点智能示险，实现燃气安全“看得见、知重点、有人管”。引入PPB级燃气检测车、无人驾驶智能巡检车等系列高精度检测设备与智能化管理系统，对燃气运营“建、检、巡、测、维、保”进行全过程、全方位的智能管理。

　　“用上管道天然气，是小区100多户人家的心愿。”不久前，在肇庆市端州区雅图社区雅图商业城小区里，61岁的居民何阿姨看着炉灶跃动的蓝色火焰说道。这背后，是肇庆新奥“支部建在民生项目上”的具体实践。

　　效率高不高，党员先做到；服务好不好，群众说了算。肇庆新奥党员示范岗带头简化流程，将工商用户用气办理环节从4个减至2个，时长从20天压缩至7天。针对经营压力较大的企业，肇庆新奥在简化流程基础上，按照以量定价原则采取气源成本+基础运营费的方式给予不同程度气价优惠。

　　肇庆新奥用“党建温度”温暖“民生厚度”，以“服务精度”提升“发展速度”，用实际行动诠释着非公企业的社会责任与担当。

　　聚焦绿色转型贡献力量

　　“党建红”引领“生态绿”。近年来，肇庆新奥聚焦能源转型升级和绿美肇庆生态建设，为高质量发展提供“绿”能量、“新”活力，助力肇庆实现经济发展与绿色转型“同向奔赴”。

　　肇庆新奥党员团队主导节能改造，用清洁能源供应推动减排降碳，用节能改造服务助力企业降耗增效，协助肇庆高新区亚洲铝业公司年节省用电828万度；帮助肇庆蓝带啤酒公司通过搭建锅炉热力智慧运营平台和余热回收系统，降低锅炉能耗约4方/吨，年节省天然气31万方，彰显“党建红”引领“生态绿”的实效。

　　一组组数据背后，是肇庆新奥推动党建与生态融合发展的生动实践，是肇庆新奥担当党建引领绿色发展的社会责任的重要显影。

　　从“县县通”管网的钢铁脉络到智能平台的数据流，从老旧小区的蓝色火焰到低碳园区的绿色转型，从“党建红”到“能源绿”，肇庆新奥以“党建强”激活“发展强”。未来，肇庆新奥党委将继续以“党旗正气，数智聚能”为引领，为肇庆高质量发展注入更多“红色动能”。