“红翼”展翅 鹏飞高飞

　　江苏鹏飞集团股份有限公司（以下简称鹏飞集团）是全球最大的工业窑炉和节能粉磨设备出口基地之一，也是“一带一路”倡议和“国际产能合作”示范企业。公司始建于1956年，1994年成立党支部，2017年升格为党委，下设6个党支部，现有职工950人，党员100人。近年来，集团党委创新“鹏心向党 窑望未来”党建品牌，创新凝练“红翼”党建工作法。鹏飞集团党建馆获评南通市新时代党员教育示范阵地、南通市基层党建工作示范点、南通市先进基层党组织等诸多荣誉，劳模创新工作室也于2019年荣获全国工人先锋号，集团党委书记王家安获评江苏省新兴领域特级党务工作者和“南通外经30年人物”。

　　春节前夕，江苏鹏飞集团迎来了企业发展与党建工作的双重肯定：集团荣获2025年江苏省省长质量奖，与此同时，集团党委书记王家安获评江苏省新兴领域特级党务工作者。一家企业的“发展高度”与一位书记的“专业认可”同频共振，引发了外界对其发展路径的深入关注。

　　方向源于共识

　　时间回到2002年，鹏飞集团完成改制后不久，一项关于领导体制的决策在当时引发了内部讨论：集团实行党委班子与经营班子“双向进入、交叉任职”。大家纷纷疑虑：这会不会影响市场决策的效率？

　　然而事实给出了回答。这项机制的关键，是将党委会研究讨论作为重大经营决策的前置环节。2010年前后，传统水泥机械行业增长见顶，鹏飞集团站在了转型的十字路口——是继续深耕传统领域，还是冒险进入陌生的节能环保与新能源装备市场？集团没有匆忙决定，而是由党委牵头，组成了跨部门的专项调研组。

　　历时数月的调研，调研组形成了厚厚一摞报告与分析。“数据、案例、风险、机遇都摆在桌面上。”总经理施鹏宇回忆道，“党委会不是简单说‘行’或‘不行’，而是把转型的必要性和可能路径论证得非常透彻。最终形成的转型决议，大家心里都有底。”

　　决议一旦形成，执行就成为关键。党员技术骨干被迅速组织起来，成立多个专项攻关组。几年间，从材料工艺到系统集成，一道道技术难关被相继攻克。如今，鹏飞集团超过90%的核心产品已应用于锂电、冶金、固废处理等新兴领域，完成了从“传统制造”到“绿色智造”的跨越。这次成功的转型，也让“党委前置研究”从一项制度安排，内化为企业面对复杂抉择时的决策习惯。

　　难题由谁攻克

　　在鹏飞集团的技术中心，有一面特殊的展示墙，墙上列着当前最紧迫的研发课题。每个课题负责人的名字后面，都标注着一面鲜红的党旗。

　　“最难的课题，党员先上”。在鹏飞集团，这不是一句口号。2021年，为满足新能源产业对锂资源提取的更高要求，“锂矿焙烧回转窑节能减排技术攻关”被列为“书记项目”，由党员高级工程师贲道春领衔。团队的目标是将废气排放温度从普遍的250℃以上大幅降低，这是一个直接影响能耗和环保指标的核心难题。

　　“我们试遍了能想到的各种结构和材料组合，失败是常态。”贲道春说，“但没人想过放弃，大家心里都明白，这个山头必须攻下来。”经过上百次的试验后，团队终于找到了最优解，将排放温度稳定控制在150℃以下，系统热效率提升超过30%。

　　同样的故事也发生在煤化工装备领域。党员技术骨干李晓平在主持研制当时国内最大的Φ6.2*98米低阶煤提质回转窑时，面对全新的工艺挑战，他和团队在8个月里进行了47轮方案优化。“那段时间，实验室和车间就是我们的‘主战场’。”李晓平说，“党员带头扎在一线，反复验证，直到所有指标达到设计要求。”

　　据统计，鹏飞集团近三年取得的160余项重要创新成果中，超过80%由党员牵头或出任核心成员。这种力量的背后，是“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的长期机制在发挥作用。党组织如同一座熔炉，不断将技术精英淬炼成敢于冲锋的先锋队。

　　这种冲锋的姿态，不仅体现在实验室，也展现在万里之外的工程现场。在哈萨克斯坦的戈壁上，为了保障共建“一带一路”重点项目在极寒下的施工进度，项目临时党支部牵头，带领工人创造性地搭建起大型可移动保温工棚，实现了在-48℃环境中的不间断作业，最终项目如期竣工。

　　信念落地生根

　　在鹏飞集团的展示厅里，一枚融合了建党百年标识与企业标志的纪念章，被许多员工珍藏着。它象征着一种信念：精益求精的工匠精神，与追求卓越的初心使命，在这里本质相通。这种信念塑造了企业的行为准则。鹏飞集团将质量意识融入日常，形成了独特的“双集成双一流”质量管理模式，这也正是其荣获省长质量奖的核心基础。一位在质检岗位工作了几十年的老党员曾说：“我检验的不仅是产品，更是‘鹏飞制造’这四个字的信誉。每一道工序，都要对得起自己的党员身份。”

　　党组织的引领，也让企业的视野超越了厂房围墙。近年来，通过设立的“商善若水”公益平台，鹏飞集团累计投入超千万元，用于助学、助困和支持乡村发展。“企业是社会的细胞，发展源于社会，也理应为社会多做一点事。”党委书记王家安这样理解企业的责任。这种内生的责任感，逐渐将企业、员工和更广泛的社会联结成一个休戚与共的整体。

　　鹏飞集团的探索并非孤例。放眼海安市，全市已形成一批党建强、发展好的企业集群。截至目前，海安累计获得5项江苏省省长质量奖，占南通全市获奖企业总数的近四成。

　　这一现象的背后，有着系统性的支撑。海安市将非公企业党建深度融入地方发展全局，积极推动“党建入章”，从公司治理结构上保障党组织的积极作用。鹏飞集团等先行者的实践，也为区域内更多企业提供了可参考的路径。在其带动下，产业链上的配套企业也开始积极完善党组织建设，开展联合技术攻关，形成了“党建互促、产业互联”的良性生态。

　　从一位书记获得专业认证，到一家企业登上质量高峰，再到一个区域涌现出多家标杆企业，这条清晰的成长轨迹展示给我们的是：在当代企业治理中，党的建设并非外在的约束，而是能够深度融入战略、驱动创新、塑造文化并最终转化为核心竞争力的内在体系。

施工现场，工人在工作中