福州市敏锦伟业快递有限公司创建于2016年5月，2019年4月成立党支部。作为一家扎根基层、服务社区的快递企业，年业务量约900万件，服务覆盖福州市鼓楼区和晋安区，涉及553个小区，约100万人口。企业坚持在实践中打磨“党建+”模式，打造鼓楼区首个新就业群体“暖心驿站”，实现精准赋能企业建设、有效助力业务发展、暖心服务新就业群体的良好效果，获“全国最美工会驿站”“福建省民营企业党建带工建引领单位”“福州市劳动模范集体”“福州市新心向榕暖心驿站示范点”等多项荣誉，逐步走出一条党建引领新业态高质量发展之路。
方法路径：
融“新”聚力，筑牢组织根基。秉持“党建带工建、工建促党建、党工共建”理念，构建“三位一体”工作体系，以党支部为“指挥部”强化政治引领，以工会为“连心桥”提升服务温度，以全体党员和职工为“先锋队”推动实践落地，通过组织架构的深度融合与职能协同，实现党的组织覆盖从“有形”到“有效”的质变。坚持一把手任党支部书记，将党建工作纳入企业发展战略规划，与业务工作同部署、同考核。构建“双培养”人才成长体系，把业务骨干列为重点发展对象，着力将党员培养成为业务标杆，形成“党员带骨干、骨干促业务”的良性循环。
暖“新”关怀，打造幸福港湾。企业积极打造新就业群体“暖心驿站”，配备冰箱、微波炉、医药箱等设施，免费提供饮水、热饭等多样化服务，惠及周边千余名新就业群体。构建全方位、多层次的关爱与保障体系，组织开展职业病防治、心理疏导等活动，保障新就业群体身心健康。加强与省快递行业协会、省人社厅以及社会资源联动，免费提供法律援助、劳动仲裁调解等服务，2025年企业设立调解室并参与劳动争议调解工作，切实筑牢快递行业劳动关系和谐稳定防线。
助“新”赋能，融入基层治理。企业积极推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”转变，发动党员快递员亮明身份、发挥带头作用，担任社区兼职网格员。利用“人熟、地熟、情况熟”的职业优势，依托数字化“随手拍”平台，上报环境卫生、安全隐患、交通秩序等各类基层治理事项120余件，提升交通事故预警、城市管理精细化和消防隐患早发现的处置效率，逐步构建起“快递小哥+基层治理”的协同共治模式。为网点33辆快递电动三轮车配备简易式水基型消防灭火器，让快递员成为路面“流动消防员”与社区安全“移动探头”。
联“新”合作，拓展发展空间。依托全省快递服务行业党建“组织链”，开展党建联建、研学交流等多样化活动，实现“优势互补、资源共享、协同发展”的良好局面，为企业“生产力”注入强劲动力。与福建开放大学合作，被授予“快递从业者学历提升行动教学实践基地”，为快递从业者提供继续教育和技能提升平台。参与福建省快递行业协会“福品福递·快递助农”品牌项目，打造“产地直销+快递认证+溯源保障”的助农模式，助力乡村振兴。与福州市市场服务有限责任公司党建联建，整合政策、资源、渠道优势，创新打造集末端服务、暖心驿站、党建阵地于一体的“壹路福递”一刻钟生活圈。
发展成效：
组织根基有效夯实，党建与发展深度融合。通过推行企业党支部班子与管理层100%交叉任职、“双培养”人才体系，实现党建与业务同频共振，党组织在企业发展、文化建设与员工关怀中的引领作用持续增强。2025年以来共培养3名优秀快递员成为入党积极分子，党支部书记担任省级行业协会重要职务，进一步提升企业在行业治理中的话语权和影响力。
暖心服务落地见效，员工归属感显著增强。依托鼓楼区首个新就业群体“暖心驿站”，年均服务超千人次，切实解决新就业群体实际问题。通过建立“需求—服务—反馈”闭环机制，将服务内容延伸至法律援助、心理健康、技能提升等领域。2026年以来，先后开展节日慰问、普法宣传等各类主题活动，让员工对企业及党组织认可度、归属感显著提升。
治理协同机制成型，新就业群体成为治理新力量。快递员担任“兼职网格员”，实现从“被动接受”到“主动发现”的转变，让快递员成为社区治理的有力补充力量。通过开展常态化安全培训、为快递车辆配备消防设备等措施，快递员逐渐成为“社区哨兵”，初步形成“快递小哥+基层治理”的协同共治模式，为企业参与社会治理探索出可持续路径。
联动合作持续深化，发展动能不断增强。通过党建联建、行业协作，成功打造“快递从业者学历提升基地”，参与“快递助农”项目，构建起“党建+业务+服务”多元融合生态。不仅拓展企业发展空间，更为员工创造更多学习与职业发展机会，提升企业的行业竞争力与社会形象，实现党建赋能与企业可持续发展的良性互动。
全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会主办
《非公有制企业党建》杂志承办