极氪汽车：党员向前一步 “智·能”快速启动

　　极氪汽车（宁波杭州湾新区）有限公司是一家人才密集、资金密集、技术密集的民营科技型企业，员工总数超5400人，2024年营收759.13亿元，汽车销量突破22万辆，同比增长87%。现有党员350余名，平均年龄34岁，大学以上学历占比100%。极氪党委创造性地探索出一个以数字化、智能化为载体，以党业深度融合为主要目标的“智·能”党建，有效破解了高知群体党建难题，为中国新能源汽车走向全球提供坚强组织保障。

　　关键词：党务工作智能化、“攻关令”、“党员向前一步”

极氪党委通过攻关令营造“全员攻关”的氛围

　　在新能源汽车产业竞速突围的赛道上，极氪党委打破党建“两张皮”困局，喊出“党建让业务看得见、让群众看得见”的响亮口号，将企业核心技术架构中的“智能化、模块化”基因，巧妙移植到党建实践中，让红色动能深度融入产业发展血脉。

　　智能化党务、模块化组织

　　极氪党委以汽车架构思维抓党建，将“智能化”“模块化”思维植入党组织设置和党员队伍的培育管理中。创新建立AI党建云平台，将支部建在网上、党员连在线上，实现一部手机管理一个支部。依托“极氪学”平台、AI党建云平台开设习近平新时代中国特色社会主义思想学习专栏，推出精品课程10期，课均学习量超300人次。同时，在AI党建云设置积分积累和兑换规则，在学习教育、组织健全、志愿服务、日常管理等模块设置不同的分值，党员及党支部在完成相应的内容后，依据双线联动评估机制，系统自动量化考核积分、自动排名，并将优秀支部评选和个人评先评优与积分绩效挂钩，实现基层党组织数字化管理。在固定党支部的基础上，党委“将支部建在项目上”，通过项目综合党支部的形式，使组织设置从“人事关系为主导”向“功能发挥为主导”转变。极氪每研发一款新车型，都会从各部门抽调技术人员组建项目组，党委第一时间以项目组为单位建立项目综合党支部，由项目总监担任支部书记，同步管理党员队伍和业务队伍，带领项目组冲锋陷阵、攻坚克难。先后组建了极氪X、极氪007等5个项目综合党支部，聚集党员180余人，带动业务人才1000余名。

　　破解两张皮难题、挖掘融合内生力

　　极氪党委从企业研发、生产、经营中暴露出的重点、难点和卡点问题入手，每年初审议、发布每个支部的年度攻关令，明确具体内容、时限和承诺人。每个支部将任务层层分解，每位党员发布个人攻关令并按季度更新汇报支部书记。党委每季度召开党工联席会，持续追踪攻关令完成情况。截至目前，支部攻关令已累计发布93个，平均完成率为93.3%。

　　为激发党员同志发挥先锋模范作用，为组织赋能、为党旗添彩，极氪党委提出“党员向前一步”，要求党员探索创新向前一步、技术精湛向前一步、互相帮助向前一步、攻坚克难向前一步，通过党员先行示范，带领全体极氪人开拓创新。极氪007项目组工程师青年党员陈晓淳面对向日葵屏旋转机构产品异响、运行噪音大、旋转松旷等三大感知类问题，主动深入6家关键子零件供应商生产现场，两周内完成了14个子零件生产和检测过程审查，计算36个关键零件尺寸参数，保证了产品超越竞品性能水平，填补了极氪旋转屏机构技术标准的空白。