党的十八大以来，党中央深入推动实施创新驱动发展战略，确立2035年建成科技强国的奋斗目标。
科技创新型企业，正是这场时代进军中的主力军。它们贡献着强劲的创新动力、过硬的科研能力、充沛的人才力量，也为培育新质生产力提供了重要支撑。这样一片前沿的高精尖领域，也是新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖必须抵达的地方。
随着科创动能加速释放，科技创新型企业近年来快速发展。它们数量庞大、形态各异、更迭迅速，党建工作因此面临老问题与新挑战的双重考验。
这是一道绕不开的时代考题。
题目已出，答题开始。近年来，各地在科技创新型企业党建工作中持续探索，写下各自的“解题过程”。
组织跟上企业的脚步
“我们公司只有二十几个人，每天睁眼想的就是产品能不能活下去，没有心思想别的。”
“实验室攻关任务很重，党日活动会不会占用实验时间？”
“企业可能今天不起眼，明天就估值上亿，变化太快。”
这些朴素的顾虑，道出了科创企业党建面临的现实处境。
科创企业的成长逻辑，有别于传统企业。技术迭代快、轻资产轻量化运营、项目周期短、人员流动性大、青年群体集中……这些独特的行业特征让过往许多党建模式难以适配。而大量的科创企业诞生于孵化器、科创园区、商务楼宇，多数初创企业规模小、人员少、党员稀缺。“没有党员、摸不清情况”“就怕边建边散”成了各地在建组织时最初的烦恼。
天津天开高教科创园核心区，就集聚了大批青年科研人才与科创企业。这里初创企业多，党员分布零散，科研人员多半潜心项目攻关，党组织关系挂靠难、党组织生活集中开展难等问题困扰着核心区党委。“我们推动有党员3人以上的企业单独设立党支部，党员较少的小微企业按照行业相近、地域相邻的特点组建联合党支部。”工作人员介绍，园区同步将创业人才、试用期员工等流动党员全部纳入台账统一管理。
动态掌握党员情况，灵活调整党组织设置，在链主企业带建、协会学会领建、园区兜底单建、街区集中统建、党员孵化育建等方式之下，人员的流动性与组织的固定性，得到了巧妙平衡。
懂科创的人 有温度的党建
党组织建立后，企业首先直面的难题是：谁来开展党建工作？
非公企业几乎没有专职党务工作者，党务工作多由行政、人事等人员兼职。而在科创企业中，这类人员大多不熟悉科创产业规律、不懂企业核心业务；而核心技术骨干、科创人才深耕科研，缺乏开展党务工作的时间与经验。
选派党建工作指导员，成为各地辅助科创企业开展党建工作的重要方法。
上海杨浦、深圳南山推行“专业对口派驻”，按产业赛道匹配党建工作指导员，面向人工智能、生物医药企业优先选派具备科创产业背景的党员干部。有产业背景，就能更好地帮助企业理解政策。浙江省同样注重从科技、经信、商务等部门选派党建工作指导员、科技特派员，在加强政策支持的同时，指导企业开展党建工作。
另外，选不出适配的党组织书记，也让党建工作在科创企业捉襟见肘。
有企业根据发展阶段给出解法：“创业初期，适合由创始人、联合创始人牵头抓，党建就是企业文化的种子；进入成长期，可由技术总监、产品负责人、供应链负责人担任书记，这类人能结合业务讲事情，更容易获得员工认可；企业发展更成熟后，可以增设专职副书记，书记把握方向，专职干部管规范，业务委员管攻关。”在浙江云中马股份有限公司党委书记林秀善看来，比起书记个人能力，组建强有力的党委班子更有益于党建工作的开展，这也是非公企业长期以来重视“双向进入、交叉任职”的底层逻辑。
科创企业青年人才集聚，大量高学历、高活力的青年科研人员、工程师、创业骨干扎根研发一线。崇尚创新、注重个性，是他们的特点，也是党建工作推进的突破点。
在北京市海淀区中关村东升科技园的会议室里，一场为科创人才打造的专场“夜校”座无虚席。“技术行业领先，为什么市场不认可？”“产品反复打磨，为什么客户不愿买单？”“团队背景光鲜，为什么融资四处碰壁？”一个个问题直击企业痛点。这场由中关村科学城企业党委牵头举办的会议，把学习变成“解决问题”的方式。“没有套话，不绕弯子，一针见血。”知行技转创始人毕杰鹏感慨，“解决真问题，学到真方法，党建的作用在这里真正具象化了。”
各地摒弃“台上讲、台下听”的传统党课模式，用青年听得懂、愿意接受的 “青言青语” 开展红色教育；深化 “双培工程”，打通青年科创人才政治成长和职业发展双通道，把优秀青年技术骨干培养成党员，把党员培育成科研攻坚带头人；针对青年科研人才安居、社交、医疗等现实需求，各地持续升级人才服务体系……
党建的温度，要让科创青年具体可感，落实到实实在在的政策里、服务里、活动里，让党组织成为青年人才成长路上最佳的同行者。
融入科创发展肌理
传统党建以学习开会、台账整理、阵地建设为主要内容，缺少贴合科创企业技术攻关、成果转化、产业协同的务实载体。当党建工作游离于研发一线、项目一线、人才一线之外，既不能助力企业破解技术瓶颈、对接产业资源，也难以凝聚人才、赋能治理。久而久之，企业便会对党建工作失去认同感。
星际荣耀是中国首家实现运载火箭自主研制并成功入轨的民营商业火箭企业。公司党支部为企业组建的“技术突击队”，在攻克可重复使用运载火箭技术时，连续3个月扎根试验基地，最终成功完成垂直起降飞行试验，实现中国商业航天在该领域“从0到1”的突破。“对我们来说，党建并非‘额外任务’，而是破解业务难题、提升组织效能的有效途径。”星际荣耀党委副书记蔡晶琦在分享党建工作经验时由衷感慨。
科创企业党建最需要回应的，是企业最关切的需求。
广东省东莞市松山湖材料实验室孵化的中科晶益（东莞）材料科技有限责任公司，专注单晶铜线新材料，攻关高端线材“卡脖子”难题。过去，科研团队埋头做实验，样品做出来却缺少产业化对接渠道，成果长期停留在实验室阶段。实验室党委牵头搭建起产学研红色协同平台，组织党员科研骨干牵头攻关，同时对接产业链上下游企业，打通技术入股、产业化落地通道，帮助企业把实验室样品转化为量产产品，成功进入头部企业供应链，实现营收翻倍。
技术攻关、成果转化、市场拓展、融资发展、人才凝聚……当党建工作与企业成长的关键点环环相扣，内生动力会推动企业从“要我做”转变为“我要做”。
以党建搭台，平台赋能，更深层的融合发生在产业生态的构建中。
在上海，“张江科创生态党建12条”为张江科学城内科创企业提供了活力四射的科创生态。科创大讲堂为科创青年带去最新行业洞见，“新质生产力看张江”巴士党课串联起18个重点产业展厅和创新地标，让青年党员沉浸式感受个人奋斗与时代发展的同频共振。模力社区招商负责人曹诗馨的手机里，为企业搭建的合作服务群消息不断跳出。“不论技术合作、算力资源保障、资本支持、人才引进，还是真实应用场景开放，我们都坚持以企业需求为牵引，尽最大努力支持。”
科创企业党建没有万能模板、没有固定套路，唯一不变的核心逻辑，就是尊重科创产业规律、立足企业发展需求、贴合人才成长特点，跳出形式化、套路化的党建误区，以务实的作风赋能科技创新、产业升级、企业成长。
科创企业党建的核心要义，从来不是简单的组织建设、活动开展，而是以党建为舵，引导企业坚守科技报国初心，将企业技术研发、战略布局融入国家发展大局，让企业创新力量精准对接国家战略需求，与时代同频。
科技兴则民族兴，科技强则国家强。这道时代考题的答案正呼之欲出。