全链条建强党建工作指导员队伍

　　党的二十届四中全会《建议》提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。山东省潍坊市寒亭区深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，通过建立健全双向选择、跟踪培养、考核激励机制，选准、育强、用好党建工作指导员队伍，为新兴领域党建工作提供人才保障，将党的政治优势、组织优势转化为发展动能。

　　精心择优选聘，筑牢队伍根基

　　党建工作指导员作为党组织联系新兴领域企业的纽带，其人选是否称职、队伍结构是否合理，直接关系到党建工作能否“精准滴灌”。寒亭区从摸清需求、广纳人才、精准匹配三个环节发力，为党建工作指导员队伍筑牢根基。靶向摸排，掌握企业需求。各街道（发展中心）立足辖区新兴领域企业分布特点、党建工作情况，深入开展摸排，全面梳理企业在政策落实、难题破解等方面的实际需求，建立企业党建工作需求清单，明确所需党建工作指导员专业背景、工作经历、能力素质等要求，为精准选派奠定基础。广招严选，储备多元人才。区委“两新”工委按照政治素质强、党建业务强、服务企业强、沟通协调强等标准，结合个人自荐、单位推荐情况，重点从住建、发改、科技等部门，优选政治素质高、熟悉党建业务、了解企业管理的党员干部，建立党建工作指导员候选人储备库，实行动态管理，确保储备力量充足、结构合理、素质过硬。双向对接，实现人岗相适。组织开展党建工作指导员与企业对接会，全面介绍候选人情况与企业需求，确保双方充分沟通、自主选择，实现精准匹配对接，为推动新兴领域党建工作提质增效提供坚实人才保障。

　　精准培育赋能，提升干事本领

　　队伍建起来，能力必须跟上去。为破解党建工作指导员“不会干、干不精”的难题，寒亭区聚焦实战能力提升，构建系统化培育体系，全方位为党建工作指导员赋能蓄力。专题培训，掌握工作内容。举办全区新兴领域党建工作指导员专题培训班，采用“理论授课＋案例教学＋政策解读＋互动研讨”模式，邀请专家学者、业务骨干围绕基层党组织建设规范、党员发展流程、惠企政策等内容开展专题授课，帮助党建工作指导员筑牢理论根基。集中观摩，学习先进经验。定期组织党建工作指导员赴相关党建示范企业开展现场教学，聚焦党组织建立、“三会一课”规范化开展、党建工作与生产经营深度融合机制、党员先锋岗创建等内容，通过现场讲解、经验分享、互动答疑等形式，让党建工作指导员学习可复制、可推广的先进经验。结对帮带，助力快速成长。建立“老带新”结对帮带机制，从经验丰富、业绩突出的党建工作指导员中，选拔优秀代表与新任党建工作指导员结成“师徒”帮带对子，开展常态化工作指导，帮助新任党建工作指导员快速成长为懂党建、会指导、善服务的骨干。

　　精细管理使用，激发工作动能

　　严管与厚爱结合，激励与约束并重，寒亭区通过健全闭环管理机制，明确职责、精准考评、强化激励，充分调动党建工作指导员履职尽责的积极性与主动性。明确职责边界，规范履职行为。研究制定新兴领域党建工作指导员管理办法，聚焦“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，明确加强政治引领、推进组织覆盖、推动改革发展、团结凝聚群众等工作职责，要求党建工作指导员按照“五要五不要”行为规范（要政治坚定、履职尽责、精准服务、廉洁自律、主动作为，不要敷衍塞责、推诿扯皮、谋取私利、干预企业经营、损害党群关系），当好政策法规宣传员、基层党建辅导员、纾困助企服务员。健全考评体系，全程跟踪问效。建立“季度汇报＋半年评估＋年度展示”工作机制。党建工作指导员每季度向所在街道汇报履职工作情况，各街道结合其履职表现、企业反馈对党建工作指导员进行综合评价；区委“两新”工委每半年深入企业走访调研、指导服务，动态掌握党建工作指导员履职实情；区委组织部、区委社会工作部牵头年度展示，围绕推进组织覆盖、提升党建工作质量、解决企业问题等量化指标全面评价。强化结果运用，激励担当作为。将党建工作指导员工作经历作为干部培养锻炼的重要途径，考评结果与岗位调整、评先树优挂钩，对表现突出、考核优秀的党建工作指导员，在全区表彰宣传，在选拔任用、职级晋升中重点考虑；对考核不合格的党建工作指导员进行约谈提醒，明确改进方向，整改后仍不达标则及时调整更换，确保队伍高效能、高素质。