湖南湘潭：党建红引领园区产业兴

　　简介：湘潭高新技术产业开发区成立于１９９２年７月，２００９年３月升格国家级高新区，２０１４年１２月获批长株潭国家自主创新示范区，规划总面积１４９．８平方公里。近年来，园区坚持“中部智造谷”发展定位，全力建设“一谷两区”，即打造中部崛起“智造谷”，建设创新驱动发展示范区和绿色转型发展先行区，集聚企业５０００余家，其中上市企业６家，“三类”５００强企业及分支机构２４家，国家专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业９１家，规上工业企业２２９家，高新技术企业２２０家，获批了国家级双创示范基地、国家知识产权强国试点园区、全国优秀物流园区等２０块国家级“金字招牌”。在全国１７８家国家级高新区中排名第６０位。

　　１月２６日，冬日暖阳洒满东方金谷产业园。在湘潭高新区区域党建工作指导站内，气氛庄重而热烈，东方金谷产业园党总支换届选举党员大会正在举行。来自园区不同企业的党员代表齐聚一堂，共同选举新一届党总支委员会。

　　“这是指导站成立后首次承办党组织换届选举，是园区新兴领域党建工作的一个里程碑。”湘潭高新区两新党委负责人表示。这场选举不仅为园区选优配强了总支班子，更成为观察湘潭高新区以高质量党建引领高质量发展的一个窗口。

　　组织筑基，

　　锻造高质量发展硬支撑

　　东方金谷产业园内企业类型多样、员工流动性大，党组织建设曾经面临“组建难、巩固难、发挥作用难”等问题。湘潭高新区创新推出区域党建工作指导站模式，在东方金谷产业园和力合科创长株潭创新基地设立了两个指导站，辐射周边数百家企业，有效破解了小微企业党组织“无固定阵地、无成熟经验、无规范模式”痛点。

　　作为园区党建工作的“神经中枢”，“王和平工作室”依托东方金谷产业园党总支书记王和平丰富的实践经验和深厚的群众基础，成功搭建起党总支直通企业、服务一线的桥梁。该工作室建立起“收集—协调—落实—反馈”闭环管理机制，帮助解决企业技术攻关、安全生产、纠纷调解、员工子女入学等各类急难愁盼问题１６０余项，成为企业信赖的“红色管家”。

　　针对企业共性技术需求，“王和平工作室”牵头成立“机加工产业发展联盟”，组织党员技术骨干开展联合攻关，帮助３０余家小微企业节约成本超５０万元。在工作室的带动下，园区党组织从最初仅６名党员的联合党支部，发展为下辖１０个单建党支部、４家联合党支部的党总支，党组织覆盖面持续扩大。

　　党建工作的实效最终要体现在推动发展上。金杯电工电磁线有限公司的“五金行动”党建品牌就是典型例证。该公司党委创建了以“金课堂、金点子、金服务、金榜样、金生态”为内核的党建品牌，将党建工作深度融入生产经营。

　　“‘金点子’征集活动让员工献计献策，仅２０２４年就收集有效建议４５１条，采纳４４９条，节约创效１０２０万元。”金杯电工党委负责人介绍，公司通过设立党员示范岗、党员责任区，使党组织成为技术攻关的堡垒。党员带头研发的新能源汽车驱动电机用电磁线，抢占市场先机，企业营业收入和利税实现显著增长。

　　在项目建设一线，党建与产业融合的成效尤为显著。金杯电工新能源电磁线三期项目推进中，湘潭高新区创新推行党建共建模式，由区开发建设局党支部与企业党委联合成立临时党支部，通过组织联动、资源联享，打通审批、用地、施工等环节的堵点难点。

　　“三期项目全面投产后，预计年新增销售额近４０亿元，年新增税收８０００余万元。”负责项目的青年党员干部王锋表示，党建共建为项目快速推进提供了坚强保障。

　　针对高新技术企业这一园区发展主力军，湘潭高新区通过“靶向发力组建”策略，对党员３人以上的重点企业单独建立党组织，有党员的高新技术企业组建率达１００％。党组织覆盖企业数从２２２家新增至３５５家，覆盖率从４８．７％提升至７８．２％，党的工作覆盖率达１００％。

　　服务赋能，

　　营造一流营商软环境

　　企业的快速发展离不开优质的营商环境。２０２５年６月，湘潭高新区启动企业（项目）服务专员制度，１５３家重点企业、８６个重点项目有了“贴身管家”。由区机关干部职工组成的“企业服务专员”全面上岗，为企业提供全生命周期服务。

　　制度实施以来，９２名党员干部化身服务专员，承担起情况调查、政策宣讲、问题协调、项目陪跑等八大职责，建立健全双向沟通、问题收集、解决、信息共享、督办考核“五位一体”工作运行机制。

　　湘潭高新区采取问题分级处置机制，简单问题专员现场办，疑难问题提交党工委会议督办。通过建立企业服务联席会议制度，组织专项小组定期集中“会诊”，将企业满意度、问题解决率等纳入绩效考核。

　　“服务专员不仅帮我们快速办理施工许可，还协调解决了水电接入等配套问题。”湖南格兰德泵业有限公司负责人表示，在服务专员精准帮扶下，企业实现了“拿地即交证”，大大缩短了项目投产时间。

　　党建服务的触角同样延伸至城市商业领域。在湘潭高新区万达商圈，“智汇高新　红领万达”党建品牌正焕发活力。商圈党总支构建了“商圈党总支—网格党支部—党员商户”三级组织体系，通过设立党员示范岗、党员责任区，引导商户亮身份、亮承诺、亮职责，带头诚信经营、优化服务。商圈党总支牵头联动３０余家商户开展“红动高新·惠民消费季”活动，带动参与商户营业额环比增长６５％，实现了党建引领与消费提升的双赢。

　　在党组织引领下，湘电动力公司研制的湖南首艘内河纯电动集散两用运输船“湘江绿电００１号”于２０２５年正式开启首航，实现了标准化船型设计、核心技术集成等四大突破。公司党委负责人表示：“坚持‘两个一以贯之’，将党的领导与公司治理深度融合，为发展新质生产力提供了强大组织保障。”

　　党建工作的成效最终要由企业和群众来评判。湘潭高新区创新“四联四共”机制，推动１１家区直机关党组织与２２家重点非公企业党组织结对共建，开展送党课上门、政策宣讲、志愿服务等活动４０余次，帮助企业解决员工子女就学、人才申报等问题８５个。

　　以“红色高新　锋领智谷”为引领，湘潭高新区累计培育了金杯电工“五金行动”、东方金谷“红色金谷”、万达商圈“智汇高新”等２３个党建品牌，打造省市区标杆党组织２５家。党组织的政治优势和组织优势，正在持续转化为园区的发展优势和竞争优势。

　　“从产业园到商圈，党建工作的深入开展，把我们不同领域的企业紧密团结在一起，形成了抱团发展的良好生态。”一位企业负责人表示，党建工作指导站和商圈红色驿站不仅提供活动场地，更促进了企业间的交流与合作。

　　随着党建与发展的深度融合，湘潭高新区这片仅占全市０．５５％的国土面积，贡献了全市２０．５２％的地区生产总值。从工厂车间到繁华商圈，党建“红色引擎”正全方位驱动着园区在高质量发展的征程上奋勇前行。