如何建设社会组织先进文化？

　　能不能正确理解和科学把握社会组织文化建设与社会组织党建的辩证关系？能不能运用社会组织文化增强党建工作在社会组织党员与职工中的吸引力、认同感？能不能发挥党建对社会组织文化的方向引领作用？带着这些问题，宝塔区非公企业和社会组织党工委坚持发扬延安精神、坚持问题导向进行了有益的辩证探索与创新实践。

　　辩证探索

　　我们抓住社会组织、文化建设、党的建设这三个关键点，从学理角度全面进行辩证关系探索。

　　一、社会组织特征决定了文化建设和党建工作任务

　　社会组织是以非营利性为特征，以公益性为活动方式，独立于党政体系、企业之外的服务组织，具有协助政府加强社会管理和服务人民群众生产生活的双重功能，其功能定位的社会性、覆盖领域的广泛性、业态创新的活跃性、意识形态的渗透性特征决定了其对文化建设的依赖和党建工作的需要。

　　从文化视角看，社会组织围绕社会效益基本功能不仅广泛开展贴近实际、贴近生活、贴近群众的群众文化活动，而且还提供丰富多彩、生动活泼、健康向上的文化产品和文化服务，满足人民群众日益增长的精神文化需要。同时，社会组织又是专家学者的集聚区，他们组织的学术研究和学术交流活动，在促进科技创新和普及应用过程中，反过来对其自身行业职业文化进步必然带来同步提升。社会组织还是和谐文化建设的重要力量，它以社会的和谐、和睦为价值，坚持以人为本，追求社会至善，关心共同利益，塑造公平、信任、合作、团结与整合的关系，促进了社会主义精神文明建设与社会和谐发展。

　　从党建视角看，社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量、党的工作和群众工作的重要阵地、党的基层组织建设的重要领域。加强社会组织党建工作，对于引领社会组织正确发展方向，激发社会组织活力，促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用；对于把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围，不断扩大党在社会组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，都具有十分重要的意义。

　　二、文化建设为党建融入社会组织铺平道路

　　社会组织文化是社会组织公益价值观、运营理念、团队精神和行为规范的总和，也是每个社会组织创办运行的组织认同基础。因此，良好的社会组织文化必将为党建融入社会组织铺平道路。一是从意识形态看，社会组织文化与党建都属于上层建筑范畴，社会组织必须坚持党的领导、坚持社会主义方向、坚持中国特色社会主义理论指引所具备的创办品质，势必为党建切入社会组织播下思想的种子；二是从工作对象看，文化与党建都是做人的工作，都是以教育人、引导人、激发人、提高人为着力点，因此，良好的社会组织文化必然为党建工作顺利开展培养了高素质的人才，利于增强党建在职工中的认同感；三是工作目标看，文化与党建都是为了增强团队的凝聚力、向心力、战斗力，促进社会组织的健康发展，所以，优秀的社会组织文化必然为党建进入社会组织营造良好的团队环境。

　　三、党建引领为社会组织文化植入灵魂

　　从组织功能定位上看，社会组织党组织是党在社会组织中的战斗堡垒，发挥政治核心作用，建设先进文化本身就是社会组织党建的基本职责之一。而且，履行好建设先进文化职责就是在政治上指引和意识形态上的主导。具体表现在：一是定位社会组织创办方向上引领；二是传播核心价值观上引领；三是传承社会组织职业风尚上引领；四是在提升社会组织形象上引领。做到这几方面的引领、保证文化是否先进，就是要给社会组织文化植入灵魂。

　　创新实践

　　基于对社会组织、文化建设、党建工作三者相互关系的辩证认识，我们分别从财会、教育、医疗选取了三个代表性强的社会组织作为对象进行了创新性的党建文化实践探索。

　　一、华鼎会计专业集团实践。华鼎会计专业集团是延安最大的社会中介组织，从业人员基本为财会类专业人员，学历普遍在大专以上，党员有41名，占到职工总数的13%，集团党总支部下设四个党支部，分布在机关和各个分支机构。为了让党建工作迅速融入集团发挥作用，我们从构建华鼎文化入手，赢得业主支持后，经过半年多时间破题打磨，形成了“一言九鼎、鼎足而立、革故鼎新、鼎言立行、问鼎桂冠”为主要内容的“五鼎党建”文化。“五鼎党建”文化一是旗帜鲜明地把党组织权重植入集团组织管理体系上，不仅强调“交叉任职、双向互动”，而且强调党组织“一言九鼎”，说话算数；二是在引领集团内外关系，维护各方利益上，突出“鼎足而立”，强调团结合作的和谐进步的文化氛围；三是在促进事业发展上，导入“革故鼎新”工作理念，激励集团上下以党员骨干为标杆，时不我待、创新创造，用一流的专业、一流的品质服务社会；四是在集团员工行为管理上，把党的作风与行业职业要求深度融合，形成“诚实做人，讲究信用；务实谋事，讲究可行；扎实求学，讲究精通；忠实从业，讲究规范”的“四实四讲”规范要求；五是在引领集团“党建强、事业强”的奋斗目标上，提出“问鼎桂冠”响亮口号，为集团争创 “五星级党组织”，做“全国行业百强”确立奋斗方向和追求目标。

　　二、励博教育集团实践。励博教育集团是集基础教育、职业教育、家庭教育、红色教育为一体的教育集团。我们紧扣知识能力与素质德行两个关键点，与集团负责人、领域骨干进行多次文化研讨，最后形成“励志修身、博学修业”的“双修”文化。为了让励博教育更能体现国家的教育方针和党建要求，“双修”文化进一步传承了延安精神这一红色基因。例如：在基础教育方面，为了进一步向教师和孩子们传递党的办学方向，提出“先锋队带领少先队，红领带领白领”这样一个“双带”党建模式。在师资建设中推行党员骨干教师带动普通教师，实行“政治上一对一引领、业务上一对一赛教、教育教学上一对一比拼、生活上一对一帮扶”的四个“一对一”；在学生培养上发挥党支部先锋队作用带动少先队工作，开展“党组织文化哺育少队文化、党员模范塑造接班人模范、党组织活动创新培育少先队特长创新”。取得了丰硕成果，赢得了教师、学生、家长及社会的广泛认可。

　　三、博爱医院实践探索。延安博爱医院是一所民营二级甲等综合医院。医院是社会和老百姓关注最热烈的地方，在党建文化探索中我们以“服务好、质量好、医德好，人民群众满意”的“三好一满意”为行业文化宗旨，以患者就诊全部流程为主线，以“心”为文化主题，集中塑造“五心党建”文化。一是入院环节突出“热心”。把“党组织设在医院、党员在您身边”宣传到社会，让病人在痛苦而来中感受温度，获得信心，看到希望。二是在诊疗阶段突出“精心”。全面彰显党员专家医技、医德榜样，让大夫全身心科学诊断、精准施策，让病人全面掌握病情和治疗方案；三是在护理环节突出“贴心”。践行党员在您身边，让护士发挥天使作用，让患者享受亲人般的护理。四是在收费环节突出“良心”。即大夫提出的每一项治疗方案既要保证治病质量，还要考虑患者利益，用党纪行风打造新的医患关系命运共同体。五是出院环节突出“欢心”。治愈率、满意率是检验医院全部工作的最终成果，更是检验党建工作强弱的最佳标准。并以“欢心”这一最富群众感情的追求作为医院奋斗目标，导向医院走向“党建强、事业强”。

　　作用总结

　　经过学理上的辩证探索和实践上的创新运用，充分感觉到无论是社会组织负责人、高中层管理人员，还是党务人员、党员和员工，对社会组织文化都有正确的认识和理解，特别对构建自己的社会组织文化都会产生强烈的愿望和热情的参与。选取的三家社会组织在文化制作过程中从人力、物力、财力、智力投入上都给了充分支持。华鼎集团出资负责人王俊平不仅自己全程创作，而且把形成的“五鼎党建”文化做成展墙、制成手册推广到员工能看到的每一个角落，并作为员工的入职课、修身课，集团的管理课、品牌课进行打磨打造。由此，我们得出结论：文化建设是党建工作在社会组织取得实效的思想基础和重要途径。

　　提炼总结，文化建设对社会组织党建的积极作用具体表现在：一是文化建设为党建切入奠定理论基础。借助文化在意识形态上的“软实力”促进党建思想入脑入心，让党的工作目标、价值取向迅速被党员职工接受认同。二是文化建设为党建创造组织平台。社会组织中产生的各种文化团体为党组织发挥战斗堡垒作用搭建起组织平台，促进了组织融合与交叉。三是文化建设为党建扩大了群众基础，将党建对象从党员扩大到职工群众，以至影响社会服务对象。四是文化建设为党建工作丰富了活动内容。社会组织贴近生活、贴近群众、贴近实际的文化活动，必然为党建活动提供创新载体，增加活力、亲和力和吸引力。

　　（作者系延安市宝塔区非公企业和社会组织党工委 薛景春）