江苏省邗江区在第三批学习实践活动中，按照“促进非公企业党建，服务企业科学发展”的思路，紧密结合非公企业的特点和当前的发展实际，精心谋划部署，创新方式方法，推动非公企业学习实践活动有序开展、取得实效。

　　开展“组织管理”优化月活动——确保组织领导纵到底、横到边

　　为保证非公企业学习实践活动的有序开展和有效管理，在准备阶段，邗江区以“组织管理优化月”活动为载体，积极探索企业党组织建设的新模式新方法，夯实学习实践活动组织基础。深入开展非公企业党组织建设情况摸底调查，对联合建立的63个党组织进行逐一分析，指导32家已具备条件的企业单独建立了党组织；对不具备单独组建条件的24家新办企业，采取联合组建的方式建立了7个联合党支部。根据企业党员队伍发展实际，适时调整组织建制，将11个企业党支部升格为党总支，目前全区已建立企业党总支162个、党委4个。为加强对企业学习实践活动的组织管理，邗江区本着属地为主的原则，明确将131家驻村中小企业党支部隶属关系调整至所在村党委(总支)，由村党委(总支)统一部署开展学习实践活动。同时，按照产业布局、行业类别和经济板块调整组织设置，先后建立了医疗器械、电器、五金等3家行业协会党组织。通过党建资源的优化整合，基本实现非公企业党组织全覆盖，学习实践活动组织领导体系更加完善。

　　组织“创转破提”大调研活动——凝心聚力保增长、促转型

　　立足非公企业生产经营实际，把“保增长、促转型”作为企业学习实践活动的着力点，广泛开展以“创新发展思路，转变发展方式，破解发展难题，提升和谐水平”为主要内容的学习调研系列活动。深入开展“百企走访”和区级领导班子、机关部门挂钩服务企业活动，详细了解企业的运营情况、摸清金融危机对企业的不利影响、收集急需党委政府解决的突出问题，明确了进一步推动企业科学发展、转型升级的工作思路。同时，指导各非公企业围绕生产经营实际开展专题调研，查找影响和制约企业发展的突出问题，为研究制定下一步发展战略提供了有益参考。充分发挥“企业家论坛”的载体作用，先后邀请领导、专家学者作专题讲座，帮助企业正确认识宏观形势，加快转变生产方式，把握发展机遇，增强发展信心。广泛开展“党课企业行”活动，根据企业生产实际制定了“科学发展观”教学专题菜单，明确了23个学习专题，进一步凝聚了发展共识。集中开展“我与企业共患难”、“我为企业献一策”、“我在岗位立一功”等特色活动，引导职工在企业管理、工艺设计、企业文化、精神文明建设等方面献计献策，进一步增强企业凝聚力和创造力。

　　实施“民企青蓝工程”活动——为非公企业发展添后劲、增活力

　　在民营企业新老交替、传承发展的关键时刻，邗江区把民营企业家培养作为学习实践活动的重要内容，大力实施“民企青蓝工程”，着力打造一支适应邗江产业发展需要、具有国际视野和战略眼光的现代民营企业家队伍。为增强新生代企业家的社会责任意识、传承发展意识，关心和帮助新生代企业家健康成长，邗江区创新成立了民企新生代党团支部，进一步完善了企业家组织培养架构，有力推动了非公企业党组织的发展。建立邗江民企新生代企业家清华大学理论培训基地、方太集团实践培训基地，设立“新生代企业家沙龙”，组织他们与政府领导、经济专家、知名企业家进行“面对面”互动交流，学习先进经营管理模式，切实增强市场驾驭本领。引导民企新生代企业家从基层做起，全面融入企业、了解企业，在实战中积累经验、快速成长。

　　围绕“两加强、两提升”活动——通过示范先行带全面、保实效

　　在学习实践活动中，邗江区坚持以“加强一线员工组织发展工作、加强企业高管组织发展工作，提升企业劳资关系和谐度、提升企业核心竞争力”为目标，以典型培树为抓手，扎实推进全区非公企业学习实践活动高质量开展。着力引导各重点培植企业创新方式方法，突出“两加强、两提升”目标，推动企业党组织建设实现新跨越。活动开展以来，已在企业生产一线员工和高层管理人员中发展党员43名、培养入党积极分子269名，另有1200多人积极申请加入党组织。同时，积极开展“党员科技攻关”、“岗位创新大比武”、“送法进企业”等活动，建立完善“党员责任区”制度，努力在提升企业核心竞争力、促进企业和谐发展上下功夫、求突破。为放大典型效应、扩大社会影响力，邗江区通过召开现场推进会、经验交流会等方式，借助中央学习与实践网站、《新华日报》、《扬州日报》等媒体，树立了大洋造船、扬力集团等一批立得起、站得住、叫得响的科学发展典型，形成了学先进、比发展、争贡献的良好氛围。