老板要不要兼书记？老板兼书记，利大还是弊大？专职书记与经营工作如何才能避免“两张皮”？ 党务工作职业化是否更有益于党建工作？围绕这些话题，本期策划我们请来了辽宁大连、湖北武汉、浙江等地的几位老板、书记各抒己见。    ——主持人 谢庆梅

特邀书记：

    大连万达集团股份有限公司党委书记 高茜

    武汉永业评估咨询有限公司董事长、党委书记 方国成

    浙江富春江水电设备股份有限公司董事长、党委书记 孙毅

  浙江报喜鸟集团有限公司党委书记 周永温

    老板兼书记，利弊怎么看？

    主持人：有人说老板兼书记，有利于在企业开展党建工作；但也有人说，老板兼书记，精力有限，党建工作容易流于表面。各位怎么看待？

    党务工作职业化是否更有益于党建工作？

    主持人：现在许多企业都主动要求配备专职的书记、副书记，去年下半年，温州全国海选非公企业党组织书记更是声势浩大，有人说非公企业出现了党务工作职业化趋势。那么，职业化是否更有益于党建工作，这代表了一种趋向吗？

    方国成：是否设专职书记要看企业的规模和党员的数量。我个人认为如果要设专职书记，那这个领头羊一定要找好、找对。一个思想政治素质过硬，有较高的党的理论素养且对公司经营活动比较熟悉的党务工作者对企业党建大有裨益。但在企业里，书记专搞党务也不是很现实，事实上，企业党建与公司的经营管理是分不开的，即使是制定企业党建的规章制度都要结合企业实际。因此，我建议党委书记最好还能兼顾企业的其他业务。

    周永温：设专职书记有必要，但要在熟悉公司业务的人中来推选。专职书记最好有过企业行政管理或经营管理经历，这样，他对企业的管理工作及企业人员都比较熟悉，可以更快融入企业的党建工作，贴近实际开展工作。

    去年温州全国招聘非公企业专职书记，我们永嘉的一个企业也聘了一名专职书记，并且和我结成了帮扶对子。因为不熟悉企业，一开始，他不知从何入手开展工作。后来我们常就企业的经营管理和党建的实际结合进行交流，他现在已经融入了企业文化，党建工作也开展得不错，得到了公司上上下下的支持。

    所以，一方面我赞成设立专职书记，因为这样专人专能；另一方面，我也建议由熟悉企业经营管理的人来担任。永嘉也有这样一个例子，一位党组织书记，毕业后就到企业担任党务工作，因为对公司不了解，对员工的思想动态把握得也不准，声望难以建立，工作开展不顺，甚至萌生了放弃的想法。大型企业需要有专职书记，但谁来干，很关键。