7年来，自己的最大感受：第一是要“有心”，第二是要“用心”，第三是“创新”

    ■天通控股有限公司党委副书记 俞肖松

     “曾经，我们要到非公企业搞党建，人家连门都不让进，现在企业主动来请我们，为什么不去？”
    我至今记得2003年退出领导岗位时，组织上对我说的这句话。2002年底，党的十六大刚刚开过，中央强调了“毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。所以，我去全国第一家自然人上市公司——天通控股股份有限公司担任专职党务书记自己觉得还是很有底气。
    不过我也有压力。企业主对党建工作的支持到底能到何种程度，非公企业党组织的凝聚力发挥，到底空间有多大？我心里没底。
    打消我顾虑的是当时的董事长潘广通的一番举动。
    刚到没多久，潘广通请我到他办公室，说了一番心里话。
    他说自己年事已高，虽然不是党员，但从来都把党组织看成自己的娘家。儿子潘建清在自己的教导下早早提出了入党申请，成为一名共产党员。年轻人虽然是企业继承人的身份，但进入企业后，他最先接触的却是天通的党支部工作，一直担任党组织书记。他动情地对我说了一句：“老俞，我们做业务的人，搞党建始终是外行，以后天通的党建工作要你多费心了。”
    这7年，我这个专职党务书记工作得很快乐。那么多年轻人，那么多新鲜事，让你感觉充满活力。
    我们公司现在有260多名党员。每年都有十多名入党积极分子进入党组织，每年还有60多名员工递交入党申请书，有的更是写了一封又一封，入党之情真切。这方面我有点遗憾，人家常说非公企业党建吸收新鲜血液难，我们是发展党员的速度跟不上员工的热情。
    这些年，我一直坚持在生产和经营骨干中发展党员，我认为只有组织的核心和生产经营的核心高度统一，党建工作在非公企业才能找到自己最强的生命力。如今，天通公司的九位董事中已有八位是党员。
    公司去年引进一位南京来的高级工程师，是技术骨干。初步了解情况后，我主动找他谈话，年轻人吐露了心声：在原单位写过入党申请，但没有下文，后来忙于钻研技术，就没顾上这事。
    我很高兴自己没看错人，一番谈话后，他再次递交了一份入党申请。在非公企业，你一定要更加主动地去了解员工的所思所想，这样才能把他们凝聚到党的周围。
    非公企业党建工作载体很重要，比如，2007年我们在党员中开展“明（是非）知（荣辱）思（报恩）保（先进）建（和谐）”活动，也是在这一年，天通成为了中共中央党校党建教学优秀案例调研基地。
    我也有感到累的时候，在非公企业做党务工作，企业生产经营任务很重，你不但要挤时间，还要挤人手。在非公企业搞党建，很重要的一个前提就是要以党建促生产，那才是你搞好党建的起点。
    在非公企业当书记，这本是一门缺乏教科书的实践课，7年来，我有了自己的几条“心经”：第一是要“有心”，有决心、信心、事业心，没有这个“心”，你恐怕连门都不敢踏进去；第二是要“用心”，企业主想什么，企业员工想什么，党员想什么，你都要用心去体会；第三是“创新”，非公企业的党建工作本来就是创新之举，我刚开始也埋怨没有现成的教科书，但是，有这么一个鲜活的企业在你手上，你可以画最美的图画。