在某市创先争优活动观摩会上，一家非公企业集团推出一项党内激励机制：凡是本企业的中共党员，每一年党龄每月可享受20元到50元不等的 “党龄工资”。

以物质来激励企业党员未尝不可，但发放“党龄工资”，以党龄来确定奖励标准，是不可取的。

我国《劳动法》明确规定“同工同酬”。没有法律规定，在工资报酬上，员工可以因为党派、组织和政治观念不同，而区别对待。在同一家企业，从事相同工作的员工，经过相同标准考核，其报酬应该是一样的。党龄长短也并不一定就能反映党员对企业贡献的大小。将员工报酬同党龄挂钩，无疑有违《劳动法》等法律法规，是对其他员工的不公平。

在非公企业中，党员发挥了模范带头作用，但讲求奉献、不图索取，是每一个党员的本分，也是党员先进性的体现。如果尽到自己的本分也要发“党龄工资”，又何以体现共产党员的先进性？

同时，以党龄来确定奖励标准发放“党龄工资”，很有可能损害党群关系的和谐。共产党员享受“党龄工资”，无形中突出了其待遇与特权，不利于团结群众。

由是观来，非公企业发放“党龄工资”，尽管其出发点是好的，但效果不好显而易见。非公企业还是换种方式，表达对共产党员的肯定和激励吧！