创先争优活动中，江苏飞翔纸业公司党委按照“重在干事，彰显特色”的要求，运用“一证四评工作法”加强党员教育管理，推动企业党员立足岗位争优秀，取得了较好成效。

　　证件坚定信念，提升党性走在前。按照“亮出党员身份，争当发展先锋，打造活力企业”思路，要求公司89名党员统一佩戴党员积分证上岗，通过搭建党员先锋岗、党员责任区等实践载体，让党员积分证在企业一线闪光。一方面，以建党90周年为契机，组织全体党员和入党积子开展了重温入党誓词暨公开承诺活动，结合本企业扩量提质、转型发展，把党员争优“五带头”进一步具体化，要求党员在优质服务、创造业绩、遵守纪律等方面作出具体承诺事项，发挥示范带头作用。另一方面，制定教育培训计划，把学习党的十七届五中全会和胡锦涛“七一”讲话精神作为学习培训的重点内容，要求党员联系实际，对照“讲话”精神，查找存在问题，通过撰写读书笔记、心得体会，开展学习大讨论，不断增强党员，特别是在职党员学习理论、钻研业务的自觉性。截至目前，89名党员累计撰写读书笔记18余万字，心得体会270余篇，召开专题座谈会7场，党员先进性透过党员积分证得以有效凸显。

　　“四评”彰显公平，强化考评走在前。结合创先争优点评和评议环节，拓宽考评广度，坚持“四评联动”。一是将“五个融入”与党员自评结合。制定出台《飞翔纸业党员“五融入”积分考核办法》，要求党员在自评过程中，逐条对照考评项目和评分标准，按要求客观地进行自我评价，并向所属支部提供证明材料申报争优积分，支部及时汇总并建立党员争优自评积分台账。二是将厂长接待日与“领导点评、群众参评”结合。利用每月9号开展的企业老总与员工交流的契机，让党员以述职的形式汇报争优情况，公司和支部领导根据平时掌握的情况对汇报对象进行有针对性的点评；点评领导也可对党员自报的积分作出或高或低的调整。同时，通过向与会员工发放表格，对党员进行逐项打分，或开展口头评议，使党员积分建立在坚实的群众基础之上。三是将党员积分与月度实绩考核结合。每月底，严格对照《飞翔纸业日常工作积分考核细则》，根据党员自评、领导点评、群众评议核定的月度、季度或年度积分进行综合评估，并及时记在党员争优积分证上，使常规性月度考核更公平、更有效。

　　荣誉等同待遇，展现风采走在前。结合“立足本职争优秀，助推发展当先锋”主题实践活动，深化党员积分证内涵。一方面，把“122班组管理”(1个党员班长带领2个副班长和2名流水线党小组成员)作为岗位争优的主战场，让党员在生产一线亮出风采；同时，建立党员人才与普通职工“一帮一”、“一带多”机制，把技术攻关、新品开发、优化工艺流程作为发挥作用的主攻方向，努力以党员的优秀带动员工的优秀。技改工程中，一分厂支部书记戚开荣在技术创新上攻克难关，在单位时间内挑战极限，创下了生产提速增效的新纪录。另一方面，将党员积分与福利待遇挂钩。综合考评得分在90分以上的为优秀，当月发放应得奖金的100%；80-90分的为良好，当月发放应得奖金的80%；60-80分为较好或一般，酌情发放奖金；60分以下为较差，不仅没有奖金，还要由所在支部进行提醒谈话，并明确专人帮带；综合考评超过100分为“特优”，年底给予一次性高额奖励，获“特优”等级的党员，可享受列席公司党委会，以及到外地企业学习考察的待遇。