曾经有外国记者问我：“欧美企业都没有党的组织，中国的民营企业为什么一定要有党组织？”

　　 我说，2004年我到欧洲考察，遇到一家企业，规模和年销售额与当时的红豆差不多，但这家企业已上市100年。我告诉这位记者，中国的民营企业大多是改革开放以后发展起来的，与这家上市100年的欧洲企业相比，上市4年的红豆发展速度显然快得多，短期内的快速发展必然会产生很多矛盾与摩擦，这就好比没有相对运动趋势的物体在静止时没有摩擦力一样，随着运动的加速，摩擦力必然也越来越大。

　　 那么，靠什么解决快速发展引发的诸多矛盾与摩擦？靠党组织。党组织的建立能有效做好人的思想工作，而做思想工作正是中国共产党优良传统和强大的政治优势。

　　 我认为，做好民营企业党建的关键是要把我们的党组织放在一个什么样的位置。建立现代企业制度有一个要求，就是董事会、监事会、经理层是相互制衡的。在这种制衡机制下，党组织建立之后到底听谁的，听董事会的，还是听监事会的，还是听经理层的？我们的做法是让董事会、监事会、经理层中间的主要负责人进入了党委，日常的经营管理，党委不做任何干预，而是给与更多的支持。党委作为一个政治核心，主要任务就是确保企业发展方向，确保党的方针政策在企业的落实，就是起这样一个作用。

　　 前些年，红豆还成立了江苏省非公企业首个纪委，这是民企党建发展的需要、打造百年企业的需要和打造世界名牌的需要。

　　 红豆集团纪律检查委员会在集团党委和东港镇纪委的领导下，围绕促进企业全面协调可持续发展，通过加强企业廉洁文化建设，帮助党员和员工树立廉洁诚信的道德价值观，引导和促进企业依法诚信经营。同时，公司纪委还依法开展监察工作，受理本企业党组织、党员和员工有关党纪党风方面的检举和申诉。纪委的成立，细化了党建工作，使得民营企业党组织在企业中发挥越来越具体的作用。

　　 去年9月，红豆与108家产业链上下游的企业党组织签订党建协议书，我们是希望能把党建、经济发展方面的一些经验与这些厂家共享，促进这些企业的更快发展，同时也有利于红豆和他们合作共赢，我们觉得这样的党建合作非常有意义。

　　 我认为，用科学发展观促进民营企业党的建设，不仅要求不断探索和回答在贯彻科学发展观战略思想的实践中企业党的建设出现的各种新情况和新问题，更要求在实践上和理论上进行积极探索。这些年红豆集团党委不断探索民营企业党建工作新方法、新思路，我们的现代企业制度+党建+社会责任的发展模式，得到各级领导充分肯定。红豆一直在这样做，并获取了很多宝贵经验，中央政策研究室副巡视员马文余就曾经评价：“红豆的经验对于中国党建，对于在市场经济下、大的社会环境下，如何进一步巩固、改善和提高共产党的执政能力，开辟了一个新的理论思考方向。”

　　 红豆文化融合“红色文化”与“绿色文化”两种品格。我们的高层100%是党员，中层80%是党员。多年来，红豆集团始终注重党建工作，锻铸“红色品格”(注重党建，守法经营，产业报国)和“绿色品格”(回报社会，生态和谐，关爱员工)。“依靠党、跟党走”成为红豆人共识，并化为实际行动。

　　 基于这样的共识，红豆人抓住了一次又一次“政策机遇”。其间有六个发展节点最具说服力。

　　 第一个节点是1957年在国家鼓励“小手工业者联合起来”的政策下，港下乡的两个小手工业主积极响应政府的号召，主动带头将两个小作坊合并，命名为港下针织厂，红豆集团的前身应运而生。第二个节点是1983年，改革开放中，小厂迅速发展壮大。第三个节点，1992年邓小平南巡讲话，企业迎来了又一次大发展，红豆成立企业集团，走上股份制道路。第四个节点，随着国家资本市场的逐步开放，2001年，红豆股票上市，步入资本运营时代。第五个节点，2007年，红豆在国家鼓励企业“走出去”政策中寻找到了新机遇，到柬埔寨创办了占地11.13平方公里的经济合作开发区。第六个节点，进入新世纪以来，红豆集团从党的科学发展观理论中捕捉到了发展机遇，加大投入开发绿色生态产业，产业规划年产值突破50亿元。

　　 红豆集团每一次重大转折和跨越发展，都是党的政治优势和企业创新实践的有机结合。

　　 我曾说“党员当家最放心”，为什么呢？因为我认为党员当家最起码可以维护好三个利益：一是维护好企业员工的利益；二是维护好国家和民族的利益；三是在维护前面两个利益的同时，维护好股东的利益。

　　 我们企业里，党员在各自的工作岗位发挥着很大的作用，对自己有比较高的要求，很多方面有榜样作用。

　　 我特别要感谢我们党员干部的是，在企业发展的关键时期，他们能够真正挺身而出。为什么？亚洲金融危机之后，很多企业都破产了，红豆也经历过风波，但是，我们这个企业，党员干部没有一个离开工厂的，而且完全和企业站在一起，和企业共渡难关。