担任党委书记已经有5个年头。我的感受是，多协商，多沟通，不摆架子不争权。

　　九州通医药集团2001年成立了湖北省第一家非公企业党组织，2004年成立集团党委，我在这里担任党委书记已经有5个年头。这些年来，我的工作感受是，遵循“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路去开展非公企业党建工作，才能真正发挥好党组织的战斗堡垒作用。

　　作为一名非公企业的党委书记，首先要找准自己的位置。我的体会是，多协商，多沟通，不摆架子不争权。党委刚成立不久，老板让我谈谈做好企业党建工作的设想。我把上级有关部门对非公企业开展党建工作的方法原则向老板和管理层作了通报，并表示党组织开展活动，不干扰企业的正常生产经营。经过交谈，我与老板之间建立了真诚的沟通关系。

　　每逢上级党组织开会，我都会把有关精神和要求，一一向老板传达，开展党建工作遇到困难也与老板沟通，同时就如何抓好公司的管理和员工思想工作提出自己的看法，使老板从内心感到，我这个党委书记是在真诚地为企业的发展出谋划策，老板对党组织开展工作也更加支持。公司先后投入100多万元，帮助党组织建起党团员学习中心和活动室、图书室、健身房、电教室，购买了50多台电脑、一万多册图书。

　　关心员工疾苦，体察员工困难，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，是党组织义不容辞的责任。作为党委书记，我站在维护员工正当利益的立场上，积极向厂方和老板反映情况提出建议，得到老板认可，从而焕发了员工的工作热情。

　　2008年，老板采纳了党组织的意见，投资50多万元兴建了集休闲、娱乐为一体的员工健身房，面向全体员工免费开放，使广大员工在工作之余充分享受到娱乐休闲的乐趣。同时，还兴建了员工澡堂，全部免费对内开放，很好地改善了员工的生活条件。党委还积极与当地学校、公交公司、电信公司等有关部门取得联系，解决了员工子女上学难、员工出行难、对外通讯难等问题。

　　2004年之前，因公司管理还不够科学规范、企业为员工发放劳保用品的工作相对滞后。我和党委一班人多次与企业主沟通商量，耐心地讲解发放劳保用品的好处，取得了企业主的理解和支持。目前，我公司已形成每季度为员工免费发放劳保用品的制度，受到员工的热烈拥护。

　　为了给员工在患病或遭遇不幸时提供援助，党委牵头成立了帮扶困难领导小组，实行“四必访”(病、死、伤、困必访)制度和冬季送温暖、夏季送清凉两项活动，我们党委一班人坚持重大节日与日常慰问相结合，每年慰问费在20万元以上，重点帮扶突发性困难户与经常性帮扶长年困难户相结合，经常组织党员开展各种献爱心活动。

　　我们在开展党组织活动中，紧紧围绕企业的主要任务来开展工作，有力地促进了企业的发展。开展以“三为三争”为主题的创先争优活动，实施党员素质提升工程，充分发挥集团业余党校和员工电教化培训中心的主阵地作用，在人力、信息、财务、中药、技术研发各领域，广泛开展岗位技能竞赛活动，以竞赛促学习、长技能、强素质。2010年，集团党委组织了167支劳动竞赛突击队，刷新了公司配送速度、内外复核、快速退货等多项纪录，为企业健康发展做出贡献。

　　(作者为武汉九州通医药集团党委书记)