或因岗位调动，或因工作属地变化，或因出国留学等等原因，让很多党员拥有了一个特殊的“身份”——流动党员。流动党员如何管理，如何保障其权利，如何有效发挥企业流动党员的积极性和先锋带头作用？就此话题，我们请来上海、吉林、辽宁几位知名企业的党组织书记，听听他们的心经。

——主持人 谢庆梅 朱诗意

　　本期特约嘉宾

　　上海亚龙投资集团党委书记 王俊龙

　　吉林万通药业集团党委书记 高万林

　　辽宁盼盼集团党委书记 朱艳敏

　　主持人：企业里流动党员多不多，如何促使他们亮身份并把他们组织起来？

　　王俊龙：我们公司是2005年成立党委的，公司能做到上海50强企业，与党建工作抓得好是分不开的。刚成立党委时，公司流动党员很多。当时公司正处于快速发展时期，新进员工多，流动党员增加也快。有从国外留学回来的党员，也有从别的单位或外地进入我公司的。面对这么多流动党员，我就想要让他们尽快融入组织。于是，我们党委一班人抓紧一切时间对公司的党员进行摸底，对流动党员进行外调，核实他们的党员身份，核实无误后，就由公司党委出面来办理组织关系调转手续。

　　核实流动党员身份时，也碰到许多特殊情况。有一名流动党员原来是区级机关干部，开始，他不好意思让原单位知道他来民企工作，不想转组织关系。我就做他的工作，为他描绘公司的发展前景，终于使他放下思想包袱，把组织关系转了过来。

　　由于企业发展，还不断会出现新的流动党员，但我们的想法是，首先想办法让他们尽快成为公司党组织中的一员。尽管这项工作牵扯的精力很多，但很值得，让党员安心留下来，才能稳定党员队伍，促进企业发展。

　　高万林：在我的概念中，一定要让流动党员尽快归队。我进入万通药业之前，是部队的干部，做事情也总是用军队标准来要求自己。在对待流动党员方面也是这样要求自己：尽量不要让一名党员游离组织之外。因此，只要公司有流动党员，我就集中精力做他的工作，帮他尽快将组织关系转进来。因此，目前公司的流动党员并不多。

　　如何让流动党员尽快归队，公司党委没少动脑筋。我们公司曾收购过几家制药企业，如在收购郑州卫材药业时，原公司有10多名党员，为此我们第一时间申请成立党支部，使这些党员很快又有了新的组织。现在，这个支部活动很积极，组织生活也很有创意。我们还有一支面向全国的销售队伍，这里就有30多名党员，我都要求他们将组织关系转入总部，并建立大区域党支部，如华东地区党支部，要求他们组织一年两次以上的党组织活动，平时还要通过远程教育形式加强对他们的培训和管理。党组织就是娘家，公司党委要把每一名党员安顿好，这样才能更好地发挥党员的先进性。

　　朱艳敏：流动党员多，是现在很多非公企业的共性。不过就目前来看，我们公司的流动党员不多，一方面，我们的工作做得比较细致，另一方面，公司整体氛围比较好，党建工作很有特色，比较吸引人。

　　我们公司规定，凡在盼盼工作3个月以上的党员，就要转组织关系。一般的程序就是新员工入职，相关基层党支部前去了解，并向新进党员说明转关系需要办理哪些手续，应该如何办理等等。这其中有很多细节的东西，比如该员工原来所在单位破产了，该怎么转关系等。有时由于地域相差较远等原因，可能会需要较长的时间，所以我们给党员转组织关系的时间是很充裕的。也有一些口袋党员，出于种种原因考虑，不想转组织关系。对这种情况，一方面，我们会派相关党务工作人员前去了解该党员的实际状况，了解他不想转关系的原因；另一方面，组织本身的吸引力很重要，像我们盼盼，组织活动特别多，而且都很实在，都是围绕企业发展来开展的，比如搞文艺晚会，组建技术攻关小组，参观一些纪念馆等等，整个企业氛围是比较积极向上的，党建活动也很有活力。

　　主持人：流动党员的特殊性，让他们在行使党员权利时往往会遇到一些这样那样的障碍，那么在我们企业里，流动党员都享有哪些权利，怎样保障他们的权益？

　　朱艳敏：根据我做了那么多年党建工作的经验，非常不想转组织关系的一般有两种情况，一是想跳槽，二是有些农村来的党员，他在农村保留党组织关系，可以享受到一定福利补贴，所以也不想转。其余的，一般都会陆续将组织关系转进公司，现在公司流动党员比例并不大。

　　如果保持流动党员的身份，在盼盼，享受的权利确实要少一些，但是我们尽量保证他们过上正常的组织生活，在教育管理上都不漏掉他们。比如，我们公司有个党员，因为某些原因一直没有把组织关系转进来，党费还在原单位交，但我们邀请他来参加每一次组织生活。会上，他也会积极参与到讨论中来，因为是老党员，他还经常会提些不错的建议。

　　一般性的党员活动，比如外出参观学习，流动党员也都可以参加。但像参加优秀党员评选，流动党员的选举权、被选举权等方面的权利就没有了，因为我们毕竟要按党章办事，你组织关系不在这里，就没办法参与。

　　这也是我们现在感到为难的一个问题。

　　王俊龙：我们公司主要从事教育、电线电缆产业和房地产三大块业务，员工的流动性相对还比较大。这就决定公司会不断有流动党员出现。如何保障流动党员的权利，我们做了许多工作。

　　首先我们规定对每一名流动党员进行外调，核实身份。在没有确定他们的党员身份之前，我们党委规定他们是不能参加党内选举的，如支部书记、委员的选举，他们都不能参加，也不能任职。因为我认为，一个党组织，书记是关键人物，不稳定的因素是不会对组织工作起到促进作用的。党员担任党组织的一些职务，我们一般也会考虑首先选择与公司签定3年以上合同的人选。但我们允许也要求他们参加公司的党组织生活，如一些培训、志愿者活动，流动党员都可以参加。

　　此外，面对特殊情况，我们也充分考虑。如一些出国留学的党员，我们按规定保留其党籍，回国后，立即着手帮其恢复组织关系，同时享有党员的各种权利。

　　高万林：我认为，流动党员在身份没有确认之前，是不好参加组织生活的，也无权参与党内选举。因此，只要公司里有流动党员，我就想办法尽快对其完成外调工作，并马上动员其转组织关系，只有这样才便于企业党委对其进行管理。

　　在我们公司发展过程中，我们曾先后收购了9家医药企业，每家企业都有多名党员需要确认身份，办理组织关系，目的就是让他们尽快融入企业党组织，享有党员的各种权利。

　　主持人：在流动党员管理上，以及组织活动，发挥他们的带头作用，各位书记还有哪些高招和我们分享？

　　高万林：我认为民企要搞好党建工作，离不开老板的重视。而流动党员也是企业里一支不可忽视的生力军，他们是企业里的财富。因此要充分肯定他们的地位和作用，调动其积极性为企业做贡献。

　　而我们党委要做的就是为他们服务好，让他们有个稳定的大后方。一是快速为他们办好组织关系，让他们赶快归队。二是注重对他们的培养和提拔，发挥其先进作用。如我们在收购吉林通化梅河口药业时，有一名党员勇于技术革新，其热回流改造实验成功后，为企业节约了500多万元。我们不但对其进行奖励，而且还帮其第一时间办好组织关系，并对其破格提拔。

　　郑州卫材药业的一名车间主任，认真肯干，群众威信很高。我们了解情况后，立即建议董事会提升其为总经理助理，而他的党组织关系我们也都很快帮其办好。这样既保护了他们的积极性，也为企业树立了榜样。

　　朱艳敏：对于公司内部党员流动的，我建议可以建立一个专门的党员流动档案或是记录本，像在盼盼，当党员在企业内部流动时，支部与支部之间就开统一的介绍信、党委证明，做好衔接工作。

　　企业想要留住人，工资高低只是一个因素，企业的氛围是不是吸引人更重要，企业要给年轻人搭建平台，让其发挥才能，给其充分的成长空间。党组织也是这样，组织活动不要形式主义，而要对企业发展真实有利，这样才能有凝聚力，即使流动党员因为某些原因不能将关系转进来，但他只要是对党组织信服的、对企业文化认同的，他一样可以发挥出才能。

　　像在我们企业，就有首席工人评比，评上的员工可以拿到津贴，而且每半年就会重新评选一次，让更多的人有机会，而首席工人中60%至70%左右是党员，其中就有一些是流动党员。

　　王俊龙：我认为对流动党员管理，身份确认是第一位的。现在人们变换工作岗位比较频繁，这为我们确认流动党员身份增加了难度。但这项工作一定要从严，严防假党员出现。我们就曾在核实一名老师的党员身份时，从原单位了解到，此人并不是党员。还有名员工，外调原单位时，原单位认可其党员身份，但缺少必要的手续，如入党申请书、党员培训证等等，我们也不予承认。

　　二是要注意观察其平时行为是否符合党员标准，多听群众的反映意见，从而掌握流动党员的最基本情况。同时我们还要求流动党员定期写思想汇报，一般要求是一个月写一次思想汇报，以便党组织很好地掌握其思想动态。

　　在确认其党员身份后，我们都要为流动党员颁发流动党员证书，以方便其参加党组织的各项活动，直至其组织关系转入公司后，收回其流动党员证书。同时我们还要按党员标准，让他们与公司党员一起参与党员的政绩考核，促进其发挥党员的积极带头作用。