四、启示

　　(一)党建统率是中国特色社会主义新型企业的本质属性非公经济是中国特色社会主义经济的重要组成部分。民营企业的党建工作，是坚持社会主义制度、巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要内容，是今后基层党组织建设的工作重点。民营企业的党建工作要实功还是要虚做，能不能为企业带来效益，是民营企业必须认真思考和解决的重大问题。当前，全国共有253.6万家民营企业，其中仅43.8万家民营企业建立了党组织，覆盖率仅为17.3%。即使成立了党组织，很多非公企业也将党建工作视为市场经济的负累，甚至将它同市场经济对立起来，由此产生了党组织涣散、党建工作边缘化、党员管理松散、党员丧失先进性等诸多问题。可以说，党对民营企业的领导，不是在增强，而是在削弱，长此以往，势必影响党的执政地位。从东方控股集团的党建实践看，集团之所以发展迅速，重要原因在于它的“党建树企”，很好地解决了企业凝聚力的问题，激发了全体员工的精神斗志，转化为企业发展的强大动力。应该说，党建工作与市场经济并行不悖，民营企业的党建工作搞得越扎实有效，党组织就越有凝聚力，员工就越有创造力，企业就越有生命力。东方控股集团自觉以党建工作统率企业发展，坚定不移地建设社会主义新型企业，表现了超常的政治眼光。党建工作应该怎样来抓？大多数民营企业的党建，都是走走过场，与企业的经营管理完全不沾边，使党建工作逐渐虚化，丝毫不能推动企业的发展。而在东方控股集团，我们看到的是集团党委带领下各级党组织的真抓实干，把党建与企业经营紧密结合，使各级党委成为企业文化建设的核心部门。在党建工作的推动下，党组织是为职工办实事、谋利益的组织，广大党员是带头干、作表率的先锋，通过党组织和党员的“两个作用”，让广大职工对集团的党建工作高度认可，进而极大地调动了生产积极性，将务虚的党建变为务实的发展，从而将党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的竞争优势。

　　(二)坚持共同富裕是中国特色社会主义新型企业的本根本目的实现共同富裕是建设中国特色社会主义的本质要求，是构建社会主义和谐社会的必由之路，事关我们党执政基础和执政地位的巩固。我党执政的根本任务，不仅要做大“蛋糕”，更要分好“蛋糕”。2010年，我国城乡居民收入比达3.33:1，两极分化日益严重，收入差距明显拉大。当前，我国既处于发展黄金期，又处于矛盾的凸显期，由于收入分配制度的不尽合理、劳动报酬在初次分配中的比重偏低、税收调节不到位以及城乡二元结构存在等体制原因，收入分配改革已成为推动结构调整、社会转型等的“牛鼻子”。因此，提高“三个比重”(居民收入在国民收入分配中的比重、劳动所得在初次分配中的比重、初次分配在整个收入分配中的比重)，克服GDP情结，实现藏富于民和包容性增长，让全体人民共享发展成果，成为中国现阶段解决社会矛盾的首要问题。社会主义市场经济条件下，特别是在各种矛盾交织的转型期，占国家半壁江山的民营企业更要最大限度地克服短期逐利行为，不单纯追求企业利润的最大化，勇于承担社会责任，为逐步实现共同富裕，作出自己的贡献。东方控股集团一方面坚持带领全体员工共同富裕，调动生产者的积极性，推动了生产，一方面又将企业利润反哺社会，自觉承担了更多的社会责任，通过自身的示范，为实现“共同富裕”而努力，履行了一个中国特色社会主义公民企业的社会责任和担当。目前，我国还主要依靠行政手段，比如税收杠杆、转移支付，社会保障等政府让税行为来调节收入分配，政府更无权直接干预企业职工工资的上涨，调节力量远远不够。当前条件下，应该鼓励更多的像东方控股集团这样的企业，自觉自愿地拿出企业利润在社会进行第三次分配，推动政府让税、企业让利，才能真正建立全社会的收入分配良性传导机制。

　　(三)和谐劳动关系是中国特色社会主义新型企业的必由之路构建和谐劳动关系，让劳动者幸福而有尊严地生活着、工作着，不仅是各级党委和政府应尽的职责，更是社会管理创新和社会文明进步的需要。中国特色社会主义新型企业，应遵循中国特色社会主义制度的基本要求，坚持公平正义的理念，兼顾效率与公平，在强调企业效益的同时，更加强调人性化的管理，努力实现机会公平、起点公平、规则公平。当前，我国民营企业的劳企关系不尽和谐，个别企业对员工的管理过于严苛，随意克扣工资、粗暴责罚、长期强制性延时劳动、这种种不公正的待遇，严重伤害了员工的身心健康，引发了不少极端社会事件，影响社会和谐稳定。基于此，各级政府、各个企业都已开始行动，出台政策、创新机制，从收入分配、员工地位、福利保障等方面入手，促进企业、员工“双和谐”。东方控股集团能够自觉遵循社会主义企业的基本要求，大刀阔斧地进行用工模式改革，变雇佣关系为协作关系，为广大民工及民工联队提供了从生产到生活的全方位帮扶，累计为5万余名农民工提供了就业岗位，不仅帮助农民工完成了到现代产业工人的身份转变，还帮扶民工联队成立法人公司，她的做法，已远远超出了打造“百年东方”的意义。把东方控股集团的做法放大到工业化、城市化互动发展的层面去思考，应该说，东方控股集团创造的和谐劳动关系模式，对于坚持社会主义制度，巩固党的执政地位，推动经济结构转型升级，构建和谐社会，具有重要意义。通过调研，笔者认为，集团构建和谐温情的劳动关系，做法得当，方向正确，效果突出，为探索建设中国特色社会主义新型企业提供了有益的借鉴。东方控股集团党委书记丁新民曾说过，东方在搞一块试验田、一块改革开放的试验田、企业党建的试验田。东方控股集团今天探索和实践的道路，必将成为广大民营企业将要选择的道路。