今年上半年，江西银海纺织有限公司因为产品质量不高，部分客户投诉，严重影响了公司的形象。几位“红领”看在眼里，急在心里，带领同事一起主动向公司老总请战，立下军令状，他们起早摸黑创新技术，狠抓配套服务，重新赢得了客户的信任，销售业绩同比增长了21%，老总至今对几位“红领”称赞不已。目前彭泽县倡导的素质精良、爱岗敬业的优秀非公企业“红领”方队，成为当地非公企业的特色品牌。

　　“红领”是相对与企业“蓝领”、“白领”等职业概念，对企业党务工作者、党建指导员的特殊称谓。近年来，彭泽县按照“宽视野选拔、多渠道培训、全方位关怀”的工作思路，坚持“选、育、管、用”四管齐下，推动非公企业党务工作者队伍的专业化、职业化，采取“部门推荐一批、面向社会招考一批、企业内部选拔一批”的办法，具体通过联络、参与或举办人才交流会、用工信息发布会、专场招聘会、建立党员人才信息库和企业有需要组织就选派、企业自己招聘就帮助培训管理等方式，实现供需对接、双向选择，选拔思想政治素质高、党务工作经验丰富、善于做群众思想工作、开拓创新意识和组织协调能力强的党员担任非公企业党建工作指导员，壮大非公企业党的力量，破解非公企业党务工作者选拔难、管理难、发挥作用不明显等实际问题，推动非公企业党建工作不断走向规范化、制度化。

　　同时，建立非公企业“红领”资格认证制度，统一组织对选聘的“红领”集中培训考试，考试合格人员颁发县委组织部统一印制的《非公企业“红领”资格证》，并制定《非公企业党建“红领”工作制度》，明确“红领”的主要职责是围绕非公企业生产经营这一中心，按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”原则，当好企业情况的调研员、政策法规的宣传员、企业纠纷的协调员、富民强企的服务员、组织建设的督导员，实现非公企业领导班子团结、党员队伍和谐、工作机制完善、发展业绩良好的目标。目前，该县通过派驻“红领”的方式，100%的规模以上非公企业建立了党组织，全县非公企业党员队伍发展壮大到现在的752人，建立了180多人的“红领”人才档案和信息库。

　　“红领”还主动从非公企业的实际出发，不断创新发挥作用的方式方法，帮助企业解决困难，找准党建工作和企业发展的“平衡点”，从而实现党建工作和经济发展“双赢”的目标，在全县非公企业中引起强烈反响。如江西华孚纺织有限公司是一个从几十万元、几十个人、几十亩地起家发展起来的企业，但在快速发展的过程中，少数员工甚至个别业主产生了自我满足的倾向，对发生金融危机的认识不足。去年派出的“红领”捕捉到这一苗头后，建议公司加强危机意识教育，公司采纳了建议，开展了“思源添动力、思进添活力”的“双思”教育活动。上到总经理，下到清洁工，人人立足岗位，开展生产技术和销售业绩“大比武”，公司上下立刻活力奔涌，效率提高，成本节约，安全渡过了困难。今年公司李总经理感慨道：“公司发展更快了，规模还要扩大，协调任务更重，现在最大的愿望和要求就是给我们多派些‘红领’！”

　　目前，全县36家规模以上非公企业都选聘到了中意的“红领”，走访职工2600人次，为党员、员工上300余节宣传教育课，联系帮助16名积极分子入党，协调企业内部纠纷46起，为企业解决销售、技改、设计、排污等各方面难题130多个。