开展活动，书记不仅要有好点子、有创新，更重要的是要参与其中——

　　2005年，一个偶然的机会，我进入5173，任浙江金华公司总经理。

　　5173是一家专业从事数字产品网络交易服务应用软件研发及电子商务服务的新经济企业，现已成为国内规模最大、成长最快的网游数字电子商务交易服务平台之一，在金华、上海两地共有员工近3000名，其中党员91名。

　　2008年3月，公司成立党支部，我当选为支部书记。利用“便利”，我最大程度地争取到公司行政管理层对党建工作的理解和支持。2010年5月公司成立党委，通过公推直选，我成为了党委书记，感到肩上担子更重了。

　　作为一家电子商务企业，员工工作相对独立，且分散在上海和金华两地，党员教育管理困难较多。为此，我抓住员工“上班离不开电脑、工作离不开网络”特点，利用现代网络技术搭建网上党员活动室，变被动式静态管理为主动式动态管理，大大提高了党员教育管理成效。通过党员在线学习、“菜单式”培训、“红色微博”等方式，实现了党员活动的常态化、规范化，而我也经常与党员们一起写微博。党员学习情况由“学分自动生成系统”自动记录，党委可根据记录情况定期考核，有针对性地加强党员教育管理工作。

　　如何有效发挥共产党员先锋模范作用？结合创先争优活动，我们实行党员个人综合考评与绩效薪酬挂钩。公司全体党员根据自己的本职工作岗位，党员公开亮诺，接受群众监督。为确保党员承诺能实现，党委还把承诺事项完成情况与绩效薪酬挂钩。同时，针对网络企业自身特点，我们借鉴网络游戏“PK”模式，建立“竞争—激励—淘汰”考核机制。在各平行部门之间、同一部门同一级别职工之间，开展全方位的PK考核，对考核优劣进行排名公示。

　　为提高员工参与管理的热情，我们还创设了“金点子”平台，广泛征集全体员工对公司发展的意见和建议。金点子评审委员会定期对员工提交的“金点子”进行评审，将员工“金点子”分为六个等级，分别给予奖励，并相应授予满意度标兵称号。如公司创办了电子杂志《5173人》，运用音频、视频技术宣传创先争优活动，普遍增强职工认同感，便是员工提出的金点子之一。仅2011年1～9月，员工共提交“金点子”就有12866个，经评审委员会审定，采纳5730个，共发放奖金118999元。

　　与此同时，我积极推动在公司党委全面开展“党员示范岗”创建活动。一方面，开展“党员先锋行”活动保障交易安全。面对网络游戏行业日渐严重的“盗号”现象，公司党委在公司内部开展了“保障交易——党员先锋行”活动，并联合产业上下游企业建立“反盗号绿色联盟”，构筑网游保护屏障。另一方面，组织党员开展“业务创新——党员我先行”活动。公司80%的党员都有牵头负责的技术创新项目。目前，公司拥有自主研发的知识产权32项，成功注册商标47项，另有9项通过了形式审查，多个项目被列入省市科技计划、浙江省高新技术产业化项目，并获得省信息服务业发展专项资金。

　　在企业稳步前进的同时，我们还积极为包括残疾人在内的更多人解决就业问题。特别是2009年金融危机来临时，我们适时推出千人招聘计划，全年新净增就业岗位1200个。我还带领公司党员，积极利用网络技术从事慈善活动，主持运营的慈善组织——金华市慈善总会施乐会，多次发起并参与捐款助学济困。截至2011年9月，施乐会拥有会员7.7万余人，捐款次数超过66万次，累计捐款总金额逾105万元。