3月21日，非公有制企业党建杂志、中国非公企业党建网记者在地处浙江金华市的众泰集团采访时了解到，自创先争优活动开展以来，众泰集团党委高度重视、迅速行动、扎实开展，取得了预期成效。

　　众泰控股集团现有员工5000多人，集团党委下辖5个党总支、17个党支部、350多名党员。

　　“创先争优”活动开展之初，集团党委就高度重视，专门成立了以董事长、党委书记吴建中为组长的“创先争优”活动领导小组，确定了“创先争优”工作重点，即以党组织为核心、以党员为主体、以四项工程(党员人才工程、员工关爱工程、企业服务工程、社会责任工程)为抓手，扎实开展创先争优活动，实现党员增素质、组织增活力、企业增效益，社会增和谐。

　　同时制定了集团“创先争优”活动工作计划，将为期两年半的活动进行细化安排。在此基础上，集团专门下发了“创先争优”活动文件，召开了创先争优工作动员部署会议，组织了创先争优知识学习和舆论宣传活动。广大党员士气高涨，纷纷在公示栏中亮出书面承诺，立誓做好“五带头”，发挥好党员的先锋模范作用。

　　创先争优活动的主体是党组织和广大党员，目的是加强基层党组织和党员队伍建设、促进企业快速发展和社会的和谐进步。为此，众泰集团围绕党员素质提升、员工人文关怀、服务企业发展、承担社会责任四大区块，组织开展了“实施四项工程，争当活力先锋”主题活动。

　　以提升素质为目标，积极实施党员人才工程

　　加强政治思想教育，组织政治理论学习和郭明义等模范人物学习活动，帮助广大党员树立正确的世界观、人生观和价值观；强化业务学习，提高业务本领，努力使党员成为各自岗位的业务带头人；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格把好党员发展关，积极稳妥地做好党员发展工作；积极推行“三培”、“二带”、“一练”活动，即“把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成管理骨干”，“党员带头提升技能、带领员工提升技能”，“定期开展岗位技能练兵比武活动”；推行党员思想政治工作责任区制度，实行党员不作为告诫制度。每位党员负责联系2名以上入党积极分子，负责做好所在班组职工的思想政治工作，党员所在班组做到“无事故、无次品、无违规”。党员人才工程的实施，为企业培养了一批创先争优模范带头人，集团先后有27名党员骨干被提拔重用到领导、技术岗位上来，涌现出技术带头人杨乔宝、青年表率张雷、杰出厂长吕憬、无私奉献模范赵高富等一批优秀共产党员。

　　以和谐聚力为重点，积极实施员工关爱工程

　　众泰集团党委把以人为本、关爱员工、帮助员工解决实际困难、满足员工实际需要作为创先争优工作的重要内容，党组织和党员“想员工之所想、急员工之所急”，竭力为员工办好事、办实事：

　　一是搞好员工的福利。在党组织的参与下，集团为每位员工签订了劳动合同，办理了“五险”，给员工发放了工龄津贴；竭力提高员工的劳动待遇。员工春节放假回家，集团帮助买票，并报销单程车费。春节不回家的员工，单位安排大家吃年夜饭，给大家发放红包。住在城区的员工每天上班安排专车去接，遇到加班时安排专车送进城。办公区安装了中央空调，增加大家冬、夏两季的舒适度。生产一线安装了通风设备，配置了电风扇，夏季把绿豆汤等冷饮送往车间、发放防暑降温费及防暑药品；努力改善员工生活条件。在吃上，尽力提高菜肴质量，同时注意饮食搭配，解决来自全国东西南北不同区域员工的饮食口味问题。降低伙食费用，采取集团承担40%伙食费用的补贴办法，使青工的一日三餐费用平均不到6元钱。在住上，新建了宾馆式员工宿舍楼，配套了公共浴室、洗衣房、开水房、员工商店等，还开设了设有文体娱乐休闲项目的员工俱乐部。

　　二是维护员工健康和安全。特别是坚持定期组织特殊工种员工进行体检，使员工能及时了解自己的健康状况，发现问题及时医治，保障员工的身体健康。对员工进行安全知识和消防知识培训，安全委定期检查生产一线员工安全保护措施，并对容易发生安全事故的所有压机、冲床安装红外线安全保护装置，使员工能够在安全条件下进行生产。

　　三是关心员工的疾苦。日常工作中众泰集团党委对员工努力做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、员工生病遇灾必访、家庭出现矛盾纠纷必访。两年来慰问特困员工158名，发放困难补助金68万元。车身公司员工李增宝因患晚期肝癌去世后，集团组织员工捐款两万多元，公司集体给予补贴三万元。为了发扬团结互助精神，我们还组织了互帮互助学雷锋活动，对遇到各种困难的员工，主动给予服务，帮助其渡过难关，使员工切实感受到集体的关怀和温暖。仅今年，就帮助员工搬家、看病、技术辅导等，累计做好事86件，获帮员工56人次。

　　四是畅通员工诉求渠道。针对员工在工作和生活中可能遇到的问题和意见，我们和党、工、团、妇一道，专门开设了党群接待室，每周专门安排两个晚上，接待员工来访，帮助他们化解思想情绪，协调解决存在的实际困难和问题。

　　五是关注员工心理健康。众泰集团党委专门开设了“心心相印”交心坊，由心理专家给员工授课，提供心理咨询，通过情感交流及时帮助员工排解不良情绪，减轻心理压力，排除心理障碍。

　　六是重视员工培训。有计划地组织内训，经常性地邀请国际、国内顶尖专家学者授课。2010年集团就拨出500万元专项经费，邀请世界第一领导力大师约翰•麦斯威尔，对集团员工进行培训。两年来共举办500余期培训班，有效提高了员工的综合素质、业务能力和技术水平。同时与金华市职业技术学院合作，组建了众泰汽车学院，定向招生和对员工进行系统培训。与浙江大学联合举办众泰EMBA班，62名优秀员工成为浙大首批EMBA学员。

　　七是关心员工生活问题。不定期举办员工联谊会，给员工当“红娘”、做“月老”，为单身员工牵线搭桥，帮助其解决个人终身大事。

　　八是提供展现自我平台。组建众泰艺术团、众泰篮球队及摄影、书法、美术、象棋等兴趣小组，经常性地切磋技艺，共同提高。积极组织文艺演出活动和各类文体竞赛，组织员工参与党建和政工工作等各类调研活动，撰写调研论文，发挥他们的聪明才智。员工关爱工程的实施，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，激发了员工对企业的凝聚力，使他们能够全身心的投入到工作中，促进了企业的持续稳定发展，集团也因此荣获浙江省创建和谐劳动关系先进企业、浙江省关心下一代工作先进集体。