近年来，山东新城街道为进一步加强非公有制企业党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进非公有制经济组织党建工作健康快速发展，以抓好、抓实非公有制企业出资人队伍建设为突破口，制定完善了一系列加强非公有制企业出资人队伍的制度、规章，有效推进我处非公企业党建工作。

　　抓好非公企业调查摸底，托清底数，完善党建工作台账。“两新”组织扩覆盖期间，对全处的非公有制企业进行了深入细致的摸底调查，彻底摸清掌握了全处非公有制企来的数量、类型、党员情况和企来出资人的基本情况。根据各非公企业组织党建的基础和现状，建立完善非公企业党建信息库，组建党建信息员队伍，对非公企业党建动态信息实行报告制。对非公企业组织党建信息库实行动态管理，登记造册，明确其党员身份，做到党员底子清、身份明。党建信息员及时将非公企业组织党员变动情况报办事处组织室，便于及时了解情况，推动工作开展。

　　抓好非公企业出资人教育培训工作，不断提高抓好党建的自觉性。街道党工委把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，按照"有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动"这一要求，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。同时，不断加强对非公企业出资人的教育培训，提高他们的认识，使他们积极支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。党工委每季度召开一次非公企业出资人联席会，由各企业出资人汇报在党建工作方面的做法，各企业联系人具体汇报企业党建工作主要成绩和存在的不足，分管领导对各企业党建工作进行点评，并对下一步非公企业党建工作提出要求，确保非公企业党建工作与全处党建工作同步开展。

　　抓好对非公企业出资人的党内关爱机制，激发出资人党建热情。党工委依据非公企业的特殊情况，转变工作方式，强化服务措施，形成了关心爱护非公企来出资人的工作机制。健全出资人思想状况搜集机制，建立网上论坛，定期开展谈心活动，深入了解出资人所思、所想，及时化解思想困惑、疑虑；健全困难帮扶机制，设立互助基金，开展结对帮扶活动，帮助解决企业发展中遇到的实际困难；健全出资人奉献奖励机制，设立出资人重要贡献登记册，发放特殊贡献奖励金，加强对党员的激励和引导。

　　抓好党内信息平台利用，创新教育管理机制。一是依托党员远程教育网络，建立信息化教育平台。实行“定单式”教育，围绕企业的阶段性中心任务，安排针对性较强的教育课程，开展面向出资人的开放式培训；实行“菜单式”教育，针对企业党员特点，排出每季度的教育计划，组织党员按需参加学习；实行“点播式”教育，根据不同企业党员作息时间差异大的状况，全天候向党员开放学习网络，党员随到随点课程进行学习。二是依托网络资源，建立信息化服务平台。开设服务热线和信息网站，受理企业党员和员工的求助事项，公布党组织的服务资源，调动党员力量开展志愿服务，实现党员群众的服务需求与组织服务资源的有效对接，帮助解决区域内党员和员工的生产生活难题，提高企业党组织的凝聚力，解除出资人的后顾之忧。

　　抓好制度的贯彻执行，加强非公企业党建工作力度。随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织进一步快速发展和扩张，这意味着越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济组织党的建设和出资人的管理，是开展好非公企业党建的基础和根本，党工委突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，采取各类有效措施，不断加强对出资人的管理。以签订责任书的形式，确定企业出资人在党建工作中的责任和义务，年终对各企业出资人履职情况进行考核，并将考核结果于企业的奖惩相结合，提高企业出资人对党建的重视程度。这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

　　抓好非公企业党建载体建设，健全非公企业先进性建设长效机制。一是大力实施“党员人才工程”。定期开展公开推荐入党积极分子后备人选活动，把推荐出来的优秀人才、优秀团员列入党的发展对象。试行发展党员群众推选、征询群众意见制度，区域党组织负责做好未建党组织企业的党员培养发展工作，确定培养对象时让群众来推选，发展入党时注意听取群众意见，形成吸纳优秀人才入党的良性机制，以新鲜血液充实党员队伍力量。二是积极推行党员分类教育管理。结合党员的文化层次、作息时间、岗位性质，对区域内企业的党员进行分类教育管理，增强党员教育管理的针对性和实效性。三是统一组建党员志愿者队伍。根据区域内企业党员的岗位特点和爱好特长，统一组建党员志愿者队伍，设立专业化服务分队，组织开展面向区域内企业和广大群众的义务服务活动。完善党员志愿者活动制度，拓展服务内容，经常开展活动，促进党员志愿者服务活动向规范化、制度化、长效化发展。

　　抓好企业党建共建，构建开放式的非公企业党建工作机制。一是实行区域党组织与群团组织“带促”共建。按照“大党建”的工作要求，把企业群团工作纳入区域党建工作，区域党组织领导搞好企业工会、共青团、妇联等群团组织建设；同时，整合区域内群团组织资源，做好区域内企业的群众工作，依靠群众力量增强党组织战斗力，形成企业党建带群团建设、群团建设促企业党建的“带促”共建机制。二是实行区域党组织与企业主管部门“借力”共建。建立区域党组织与企业主管部门双向联系制度，区域党组织通过主管部门加强对企业党建的指导力度，主管部门通过区域党组织掌握企业的具体情况，相互借力共同推进企业党建工作。三是实行机关党组织与区域党组织“帮扶”共建。建立机关党组织与区域党组织结对帮扶制度，加强对区域党组织工作的指导，促进区域党组织工作规范化运行。同时，发挥机关党组织党建资源丰富的优势，向区域党组织提供培训师资、帮扶资金、教育活动设施，从外部为区域化党建工作提供人、财、物等方面的支持。