芮城县注重充分发挥“退二线”党员领导干部作用，开展“党务工作志愿者行动计划”活动，在全县提前离岗党员领导干部中选聘了100名党务工作志愿者，进驻全县100家非公经济组织，进一步提升非公有制经济组织党建工作科学化水平，确保全县非公有制经济组织党的组织和工作“双覆盖”。

　　一是坚持个人自愿与组织推荐相结合确保“请进来”。该县制定了《关于开展“党务工作志愿者行动计划”，提升非公有制经济组织党建工作整体水平的实施方案》，并在县电视台、《芮城信息》等媒体发布公告，明确党务工作志愿者选聘标准、程序、原则，工作职责及保障机制等，通采取电话预约、上门服务、党组织约谈等方式，100余名善党务、懂经济、会协调、敢监督、愿奉献的退居“二线”党员领导干部填写了《芮城县党务工作志愿者登记表》，建立了“芮城县党务工作志愿者人才库”。

　　二是坚持双向选择与组织选派相结合确保“干得好”。他们采取业主挑选、志愿者自选、党组织指定等方式，及时向党务工作者志愿者通报各企业经营状况、员工队伍结构、党建工作基础等信息，向业主详细介绍每名党务工作志愿者的基本情况、工作简历、个性特点等，搭建双向选择平台，同时，采取组织选派的方式为企业配优配强党务工作志愿者，为形成人岗相识，人尽其才的良好局面打下坚实基础。

　　三是坚持经费保障与考核管理相结合确保“留得住”。明确要求所在单位要切实搞好服务，在时间、精力等方面提供必要支持，主要负责同志经常过问，实施具体指导，并将所服务的非公有制经济组织作为本单位的联系点。非公经济组织每年年初要按照经营性收入的0.5%的比例列支党建工作经费，保障党建工作的正常运转。同时，加强对党务工作志愿者进行培训、管理、服务、监督和考核，建立管理台帐，落实动态管理、跟踪考核等工作措施。对表现出色、工作优秀的，予以表彰奖励，并作为推荐“古魏先锋”、优秀共产党员、优秀党务工作者的重要条件，从机制上保证了党务工作志愿者在非公企业“留得住”，能够积极高效地开展工作