前些日子有机会到浙江杭州、温州、金华等地方，参观考察了多个点的“两新”组织党建工作，着实开了眼界。思来想去，也看到了自身实践的一些差距，在此也谈谈我的体会：

　　做好非公企业党建与群团工作是企业和谐稳定发展的重要保障

　　从此次考察的几个知名企业了解到，在发达地区用工紧张的大背景下，他们的员工工资收入在当地不一定是最高的，但流动性大多保持在5%～10%左右，这应该说是很不容易的事情。听取他们介绍后有一个深刻感受：充分利用党组织、工会及其他群团组织，通过扎实有效工作，营造了一个良好氛围，员工积极向上，团结互助，遇到困难有人帮，思想问题有人解，使员工乐于奉献，安心工作，心系企业，这是保证企业和谐稳定发展的有效做法。用温州红蜻蜓集团党委书记的话说：“良好氛围也是生产力。”他们各类组织骨干大多经过心理师培训，有资质的就达30余人，汶川地震时，他们通过各级组织发动员工捐款就达900万元，这个足见他们企业的向心力和各级组织的动员力。

　　做好非公企业党建与群团工作是培养企业人才骨干的重要方法

　　企业发展关键是人才，长期保持一支优秀的人才骨干队伍是企业创新活力的源泉。此次我们考察所到温州瓯海的工业园区，还有杭州的北部软件园等，各企业普遍利用党员活动阵地并联系当地院校开展形式多样的学习教育活动，进入企业的员工都有再学习再教育的平台，思想政治素质和业务技能可以不断提高，他们中涌现的积极分子不断被吸纳加入组织，又源源不断地向企业各级领导岗位输送，这样就能长期保持一支优秀的人才骨干队伍服务于企业。这种人才培育方式方法值得借鉴和学习。

　　做好红色品牌是快速提升企业形象和社会政治地位的重要途径

　　企业规模大小和经营模式优劣是影响企业品牌与形象的重要方面，但仅有这些是远远不够的。做好“红色品牌”从另外层面展示企业形象和社会地位，是一个快速而有效的途径。这次我们接触的一些党建典型，比如义乌小商品市场等，他们党建品牌也是响当当的。一些热心支持党建的企业老总往往也是所在省市的党代表、人大代表、政协委员等，他们积极参政议政，履行社会责任，无形中也为企业品牌增值。

　　四川泸州华储物流有限公司党总支副书记  吴云昌