陈惠芬，现任昆山市沪士集团监事、党委书记、工会主席。曾荣获“全国优秀工会积极分子”、“全国优秀党务工作者”、“江苏省劳动模范”。江苏省第十二次党代会代表。
 

　　声音
　　非公有制企业党建和工会工作，是考验和挑战，不干出名堂来，说什么都是白搭。我当然要争！我争自己的体面，更是争党的体面；我争自己的权利，更是争员工的权利。　　

　　打电话给陈惠芬时，她正要出差。“不好意思啊，现在真是很忙啊！”前几日，陈惠芬刚去青岛参加了全国国家级经济技术开发区第20次党建工作研讨会，在会上，她介绍了16年的外企党建工作经验。

　　“非公企业党建工作，一头连着企业的发展，一头连着职工的合理诉求，只有把这副担子挑平了，非公有制企业党建的路子才能越走越宽广。”陈惠芬对记者说。 

　　半张办公桌

　　今年七一前夕，陈惠芬站在了嘉兴南湖的革命纪念馆前，她身旁是来自沪士集团的160位党员，这些年轻的脸庞上闪着青春的笑容，热烈讨论着纪念馆里的故事。

　　陈惠芬想起了16年前似曾相识的一幕，彼时，她刚在沪士集团成立党支部，成立后第一件事，就是带着仅有的10多位党员到这里来参观。

　　“从10多位党员到现在200名正式党员，党支部升格成党委，企业老总从不信任到非常支持，我现在还是很有成就感的。”陈惠芬笑着说。

　　1996年，在国营企业担任副总经理的陈惠芬，被昆山开发区选派到沪士电子负责开展党建工作，从此成为一名专职党务干部。

　　初到企业，老总对台资企业要成立党组织、选配党务干部很不理解，把陈惠芬安排在工勤人员办公室的角落里，让她和公司的一个司机合用一张办公桌，让她管后勤卫生，很多人都预言：“陈惠芬干不满三个月，肯定要回来。”

　　头一晚上哭完鼻子，性格倔强的陈惠芬就对自己说：“就这么开始吧，也许没那么难。”第二天，她开始在办公室裁纸条，长和宽就像名片这么大，上面手写自己的名字、手机号以及“有任何困难，请找我”，写了几百张。

　　“我开始用最笨的办法进入状态——到员工宿舍、员工餐厅，给每一个员工发小纸条作宣传。花了整整三个月，走遍全厂800多个员工宿舍，让全体员工都知道：公司有党组织了，我是党派来的，有困难可以来找党组织。”

　　作为昆山非公企业第一个党组织，43岁的党支部书记给普通员工发名片，职工们觉得挺新鲜。名片上面的承诺能够兑现么？开始有员工找她了，“我快要结婚了，可是没房”，“陈大姐，请你替公司这么多育龄女工说说话，咱们也得享受国家计划生育优惠政策”……不少台湾籍员工也找她排忧解难，因为她具有本土本乡的人脉优势。譬如，生病时要找昆山最好的医院最棒的医生，孩子上学要找昆山最强的学校——她一一听着，一一应诺，一一帮助解决。

　　在她的积极争取下，沪士成为在昆山第一个推行外企员工住房公积金制度，第一个实现养老、医疗、失业、生育、工伤等“五金保障”，员工子女上学都有教育补助金。但凡员工住院、工伤、分娩，陈惠芬坚持“三必访”，给予员工物质和精神上的慰藉。现在企业每年用于党建和工会活动、员工旅游、福利慰问等费用支出达1000万元。

　　16年来，她的办公室先后换了5次，越换越大。从当年与他人共用一张办公桌，到如今与董事长办公室紧挨在一起，100多平方米划为两室，其中一室是党员活动中心，里边挂着鲜红的党旗和几十块荣誉奖牌。