近年来，湖北省蕲春县结合非公企业党建工作实际，探索出以融心、融情、融力、融魂为主要内容的“四融工作法”，促进了非公企业党建与发展互促双赢。

　　融心——建强组织体系。引导各级党组织和企业党员，以政治责任之心、专注执着之心、攻坚破难之心，建强非公企业党组织，完善党组织组建机制、运行机制、作用发挥机制和保障机制。抓组织覆盖。分区域建立3个党建工作指导站，选派120名党建指导员进驻企业全程指导，做到成熟一个、组建一个；对没有党员的企业，本着地域相邻、优势互补的原则，组建联合党组织；对陶瓷、森工、医药、节能灯等产业集群，上挂到县直主管局或行业协会建立党组织；对个体工商户和小微企业，挂靠到工商个协或村(社区)党组织。抓队伍建设。以精党务、懂经营、善管理、会沟通、品行好、威信高为标准，选优配强党组织书记和党务干部。注重在生产一线和专业技术人员中发展党员，开展推荐党员到非公企业就业、推荐优秀职工入党、推荐优秀党员职工进入管理层“三推”活动，引导“隐身”党员亮身份。抓规范运行。规范党组织与业主和企业管理层的关系，党组织全力维护业主和企业管理层对公司经营管理的自主权、管理权、决策权；公司重大决策听取党组织建议，为开展党的工作创造良好条件，实现思想同心同德，目标同心同向，行动同心同力。

　　融情——服务职工群众。采取沟通协调、说服教育、示范引导和创优服务等方法，服务党员、服务职工、服务社会，使党组织与党员、与职工之间心相通、情相融。构建服务平台。依托园区办公场所或骨干企业，建立3个区域党员职工活动中心，设置“一站两厅四室”，即党建工作指导站，党员职工服务大厅、多功能厅，党员活动室、谈心接待室、文体活动室、图书阅览室，建立起寓学习培训、文化娱乐、就业咨询、保障维权、日常服务为一体的综合平台。同时，在各企业建立党务工作室、党员活动室、说事恳谈室和便民服务室，既满足党务工作需要，又为党员和职工提供思想教育、谈心交流、诉求表达、心理咨询等服务。提升服务质效。建立联系和服务党员职工制度，开展维权服务，广泛听取职工在工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求，加强协调沟通，维护员工合法权益；开展谈心服务，做到“三必谈四必访”，即有苗头性问题必谈、有困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈，党员职工生病住院必访、家庭有红白喜事必访、家庭不和睦必访、家庭生活困难必访，做值得信赖的“主心骨”和“贴心人”；开展关爱服务，建立困难党员和职工信息台账，开展党内关怀、结对帮扶、扶贫济困等活动，解决党员和职工的实际困难。拓展服务外延。引导非公企业致富思源、回馈社会、感恩奉献，主动履行社会责任，把真情服务引向社会和困难群众，积极参与“百企联百村、共建新农村”、社区共驻共建、兴办公益事业、送温暖献爱心等活动。近年来，我县非公企业先后捐献扶贫帮困资金400多万元，兴办公益事业300多项。

　　融力——促进企业发展。坚持党组织政治引领聚合力、党员示范带动激活力、职工岗位奉献尽全力，推动企业生产经营，实现扩规增效、做大做强。科学定位凝聚合力。以“政治引领有方、推动发展有为、维权服务有位、凝聚保障有力”为目标，使党的工作融入到企业的生产、经营、管理的全过程。关心企业发展，主动献计献策，发挥“导航塔”作用；切实加强党员、职工的思想政治教育，发挥“引路人”作用；搭建企业与职工交流平台，化解企业生产经营中的困难，发挥“连心桥”作用；协调各种矛盾纠纷，维护职工的合法权益，发挥“润滑剂”作用。党员示范展现活力。以创先争优为主线，广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺和“四有四无”活动，引导党员当好政策宣传员、发展调研员、生产战斗员、管理监督员、技术研究员、矛盾调解员，涌现出一大批“红管家”、“夕阳红”、“营销王”党员。湖北李时珍医药集团新党员赵强担任车间主任后，在二期工程技术设计方案上大胆创新，提出了十几项改革设计方案，赢得专家好评。岗位建功竭心尽力。以党组织政治教育为职工提神鼓劲、以党员示范引领为职工作出表率，以技术攻关、劳动竞赛、岗位练兵等活动为载体，引导职工钻研业务技能，融入企业发展，以主人翁精神为企业发展竭心尽力，形成党组织引导党员、党员带动职工、全员共谋发展的强大动力。目前，全县已建成党员示范岗、巾帼文明岗、工人先锋号、青年文明号3000多个。

　　融魂——打造企业文化。充分发挥党组织在企业文化建设中的核心主导作用，用健康向上的园区企业文化占领思想阵地，感染人、凝聚人、激励人，凝聚职工思想、打造团队精神、培养社会意识。突出目标引领。把企业发展的目标、思路、措施作为企业文化建设的主要方向，注重把党员教育管理与弘扬企业精神、实现企业发展目标有机融为一体，强化党员和职工“企业生存我就业、企业兴旺我致富、企业破产我失业”的责任意识。注重教育培训。采取集中党课、定期学习、述职评议等方式，教育引导非公企业诚信为本、守法为规、仁爱为怀、回报社会，努力成为促进经济发展的重要实践者，实现共同富裕的有力参与者，和谐劳动关系的自觉构建者，富民强县的积极贡献者，社会主义思想道德体系的积极参与者。强化制度建设。建立健全“三会一课”、党务厂务公开、党员行为准则、入党积极分子培养、职工代表大会、职工与管理层定期对话沟通、职工权益保障等制度，在制度的科学制定、公正执行和严格落实等各个层面牢牢把关，夯实企业文化基础。狠抓典型示范。结合企业实际，扎实开展优秀共产党员、岗位能手、党员先锋、技术标兵等富有示范效应的评选表彰活动，激发党员职工创先争优的热情，增强职工的归属感和企业的凝聚力。