明确“重点要点”　　着眼“领先领跑”　　强化“顶层设计”

注重“谋划策划”　　深化“双强争先”

　　省第十三次党代会提出的“两富”现代化奋斗目标，是我省贯彻落实科学发展观的生动实践，是现阶段立足浙江的现实选择，也是建设和谐社会的必由之路。两新组织是实现浙江“物质富裕”的关键性力量，又是“精神富有”的重要推动者、传播者。因此，我们要从战略和全局的高度，深刻认识加强两新组织党建工作的重大意义，以党建工作引领两新组织科学发展，为加快建设“两富”现代化浙江提供坚强的组织保证。

　　明确“重点要点”，理清两新组织党建工作的新思路。党的十七大以来，中央和省委召开了一系列重要会议、作出了一系列部署，进一步明确了新时期两新组织党建工作的指导思想和目标任务。全国非公企业党的建设工作会议和中办发〔2012〕11号文件，阐明了非公企业党建工作一系列重大问题，体现了实践和理论的重大创新；省第十三次党代会作出的重大战略部署，为我们指明了前进方向。我们要全面正确把握这些精神实质和要求，在实践中不断深化认识、加深理解，不折不扣地落实到两新组织党的建设各项工作中。牢固树立“大党建”理念，整合各方资源，拓展工作思路，丰富工作内容，创新工作方法；强化“大平台”建设，努力打造良好的组织和工作载体，为发挥党组织实质作用提供良好支撑；构建“大统筹”机制，推进非公企业与新社会组织党建工作互动共建；实现“大提升”效应，以改革创新为动力，有效落实党建工作责任制，确保两新组织党建工作与时俱进、持续发展。

　　着眼“领先领跑”，推动两新组织党建工作取得新突破。我省两新组织党建工作起步较早、基础较好，积累了一定的经验。面临新的形势和机遇，要继续走在前列，必须勇于改革创新，在更高层次上谋划和推进工作。创建标准作样板，立足浙江、放眼全国，努力做到中央要求率先落实、实践难题率先破解、工作成效率先体现、经验做法率先形成，努力打造两新组织党建工作的“浙江样板”。拓展领域求实效，全面实施“红色堡垒、红领计划、红色接力、红色在线、红色示范”等系列“红色行动”，不断拓展两新组织党建工作的辐射带动作用。创新手段促提升，大力探索网络党建工作，积极倡导开设党建微博、网上党建园地、网上党校等，以两新组织党建信息化引领基层党建信息化建设。

　　强化“顶层设计”，形成两新组织党建工作新机制。建立“两新”工委并构建“N＋3”大部体制，是我省两新组织党建工作体制机制的重大创新。全省各级“两新”工委要坚持实体运作要求，进一步建立健全工委例会制度、项目化管理制度、定期分析研判制度以及部门定期联系制度，着力构建领导有力、运转有序的工作格局。注意发挥工商部门在个体工商户、专业市场和个私协会中，经信、商务等部门在开发区(园区)等领域，民政、财政、司法等部门在社会组织中，统战部(工商联)和工青妇组织等在两新组织中加强党建工作的重要作用，形成推进两新组织党建工作的强大合力。

　　注重“谋划策划”，构建两新组织党建工作新格局。在全面总结、深入调研基础上，准确把握两新组织工作现状，认真分析存在问题，既要注重解决具体问题，更要研究战略性、全局性和影响长远的问题，做到超前谋划部署，确保每年工作都有新的亮点和突破。认真总结推广实践中创造的好经验好做法，进一步加大制度建设力度，不断健全完善有浙江特色的制度体系。当前，着力抓好《浙江省非公企业党组织工作规定(试行)》的贯彻落实，提升两新组织党建工作整体水平。同时，充分利用全国党建研究会非公专委会这一平台，切实发挥中国非公企业党建网和《非公有制企业党建》杂志作用，不断提升理论研究与谋划工作的能力和水平。

　　深化“双强争先”，展示浙江两新组织党建工作新气象。争创“党建强、发展强”先进企业活动，是我省两新组织党建工作的创新之举和特色品牌。下一步，要进一步深化开展“双强争先”活动，完善“双强六好”标准和争创举措，围绕推进转型升级、加强和创新社会管理、促进社会主义文化大发展大繁荣，把党的工作渗透到生产经营管理各个环节，促进两新组织健康快速发展。着力组织开展好“双强”重点企业重点培育，全力打造“双强”两新组织示范群，形成企业争创“党建强、发展强”的生动局面。进一步健全双重管理制度，推动形成双管企业动态管理的工作机制。大力加强舆论宣传，广泛宣传两新组织党建工作先进典型、经验做法和实际成效，不断提高两新组织党建工作的社会影响力。

　　浙江正处于向现代化迈进的重要时期，两新组织党建工作责任重大、使命光荣、大有作为。全省各级“两新”工委和广大两新组织党组织，要认真学习贯彻党的十八大和省第十三次党代会精神，在中央和省委的坚强领导下，以高度的政治责任感和创先争优的激情，改革创新、开拓进取，真抓实干、务求实效，不断开创浙江两新组织科学发展的新局面！