山东省德州经济技术开发区坚持把加强非公企业党组织书记队伍建设，作为提升非公企业党建工作水平的重要抓手，不断拓展选任渠道、强化业务培训、落实保障待遇，不断提高党务工作者的综合素质，有力促进了非公企业党建工作全面发展。

　　(一)拓宽选任渠道，选优配强党组织书记

　　一是外部聘。以企业主体，打破地域、身份、行业、年龄界限，拓宽选人范围，公开面向社会选聘专业党务人才，提升非公企业党建工作科学化水平。目前，全区企业党组织中，在政府、机关、事业、国企单位从事过党务工作的占到20%，非公企业党建科学化、专业化水平不断提升。

　　二是内部推。鼓励非公企业以"双向选择，公开选聘，双向任职"的方式，推选既熟悉党建工作，又懂技术、会管理的党员员工担任企业党组织书记，使党组织成员与企业管理层的优秀党员双向进入、交叉任职，既保证了集团决策部署的有效实施，又保证了党的方针政策在企业的贯彻落实。联合石油公司党委下设12个党支部书记，全部为企业党员员工推选产生。亚太集团10名党组织书记采取“双向进入、交叉任职”方式产生。

　　三是组织派。坚持“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的原则，由企业所在镇街或主管部门选派了460名党建工作指导员，帮扶指导企业建立党组织，规范开展党的活动。袁桥镇作为全市“10+3”产业主战场，市级重点项目多，落地手续繁琐，党建指导员既指导企业建立党组织，又服务项目落地建设，实现了“项目落地、组织跟进”。目前，宝雅新能源汽车、雪榕等一批重点项目，全部建立了党组织。

　　(二)强化业务培训，进一步提高综合素质

　　一是请进来教。将非公企业党组织负责人培训，纳入全区干部培训内容，依托“高端大课堂”、“送课下乡”、“支部书记论坛”系列主题培训活动，邀请省委党校于炳贵教授和市委党校8名专家教授，举办培训班12期，培训非公企业党务工作者570人次，受到区内企业好评。

　　二是走出去学。充分学习借鉴外地先进经验，组织区内规模上企业党组织负责人和党建指导员，先后到潍坊、莱芜、临沂等地“全国双强百佳非公企业党组织”观摩学习，学习先进经验，解放思想，开拓眼界，树立追赶标杆。

　　三是实践中研。建立非公企业党组织负责人联席会议制度，每季度开一次非公企业党建工作会议，组织非公企业党组织负责人，到区内党建示范企业进行观摩学习，交流推广典型经验，查找工作不足，集中进行研讨整改。目前，已经组织开展2次非公企业党建观摩，起到良好效果。

　　(三)加强奖惩考核，不断提高工作积极性

　　一是荣誉上奖。实施党务工作岗位目标管理，落实企业党组织负责人抓党建工作任务、考核奖惩措施。年初制订企业党建工作目标责任制，将发展党员、党费收缴、组织党员学习和开展党建活动等内容进行具体量化，年终进行考核表彰，优秀党务工作每人给予1000元奖励，充分调动了党务工作者积极性。

　　二是经费上补。建立党费返还制度，企业上缴党费逐步按比例进行返还，用于开展党的活动。筹措专项资金，免费为企业党组织订阅《人民日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《入党教材》等各项党报、党刊、党建教材，免费制作上墙制度、宣传图版、宣传片，提升企业党建工作影响力。

　　三是工作上帮。加大对非公企业党组织负责人工作指导帮扶力度，对新上任企业党务工作者，采取组工干部“领”、主管部门干部“带”、镇街干部“帮”等方式，积极引导他们熟悉党务工作，尽快进入角色。实施领导干部“包保企业责任制”，党工委班子成员、镇街党委主要负责人、区直部门负责人每人联系2家企业，定期到企业现场办公，指导企业党建工作，帮助企业解决实际困难。创先争优活动中，各级领导干部建立企业联系点260个，开展党的活动420次。