名片

　　丁新民，内蒙古鄂尔多斯东方控股集团党委书记、董事长。

　　白衬衫、蓝领带、一身黑色西装，十八大新闻中心里，接受中外媒体集体采访的丁新民神采飞扬。

　　“我们将更加理直气壮地改革创新企业的产权制度，使员工股权构成更加合理，使全体员工真正成为企业所有制的主人。”说到“共同富裕”这个话题，丁新民侃侃而谈。

　　早在2003年，东方控股集团就开始进行股份制改造，采用工资发放、奖金补贴、资金入股、股份分红、送温暖、收入平衡调节等多种措施，提高劳动在初次分配中的比重。

　　2007年，丁新民又提出“人本重于资本”的分配机制，在集团所属企业里加大分配力度，员工的工资翻了一番，年平均收入超过5万元。

　　今年，他又着手尝试将13支民工联队实现公司化转型，使农民工向产业工人身份转变。

　　在东方集团工作过的员工，都知道丁新民有一个习惯，他会经常到食堂转转，亲自查看伙食的荤素配比、供应状况，把农民工的伙食、居住情况放在心上，凡是获得集团评定的“绿卡”联队，集团都会在经济上给予重奖和补贴。

　　“我们修的路有两条，一条是有形的，即富国利民的物质之路；另一条是无形的，即体现东方企业文化和精神的思想之路。”在丁新民的心里，一头放着工程质量的历史责任，一头放着对员工对社会的人本责任。

提问党代表

　　Q：参加大会，您最大的感受是什么？

　　A：我这次参加会议是代表内蒙古自治区非公企业全体党员的，也充分说明了各级党组织对非公企业党建的重视和支持，因此，我的最大感受是作为一名非公企业党代表，如何把自治区非公企业全体党员的期望和诉求带到会上，真实地反映他们的心声和想法，为今后更好地开展非公企业党建工作找到一条切实可行的道路。

　　Q：《报告》里，您最关注的是什么？

　　A：关注涉及非公企业的政策，希望一是进一步给非公企业松绑，让他们有更大的发展空间，成为社会主义市场经济的一大支柱；二是进一步给非公企业和国有企业同等的待遇，尤其在政策、税收和融资等方面给予支持，并落实到位。

　　此外，我最关注的是关于农民工的问题，这次《报告》里提到“积极推动农民工子女平等接受教育”、“完善和创新流动人口和特殊人群管理服务”，我觉得都有利于帮助农民工真正融入社会；还有一个是关于非公企业的发展空间问题，我希望开放非公企业的投资领域，让它们更好地为国民经济建设做出贡献。

　　Q：东方控股集团在探索中国特色社会主义新型企业中，企业和员工收获了什么？

　　A：这几年，东方控股集团在探索中国特色社会主义新型企业发展之路过程中，进行了一些有益探索，毫不夸张地说，我们也收获了很多东西。主要两点：一是理论和指导思想上，让我们深深地感到，创建中国特色社会主义新型企业，离不开党的思想理论的指导，这个方向不能变，变了就会丧失民心。二是我们搞党建确实尝到了甜头，企业能得以快速发展，员工的生活质量得到较大改善，这一切都得益于我们始终坚持“以人为本，共同富裕”办企宗旨和“让无产者变为有产者”的企业核心价值理念，这些和党的全心全意为人民谋福利的宗旨是相符的。

　　Q：您提出要走有“东方特色”的非公企业党建道路，回去后，您有什么新思路？

　　A：我常说，要把我们企业当作一块试验田来经营，在这块试验田上，我们正在努力寻找一条适合非公企业党建之路，我们称为有“东方特色”的党建道路。对此，不论是现在，还是今后，坚持党在企业的统率地位不能变，要始终坚持下去。其次，是在我们原有的基础上，进一步加大支部在生产经营活动中的核心作用，不仅使党支部成为促生产的战斗堡垒，而且要成为广大员工和农民工“娘”家，通过党支部核心引领作用，把企业建成和谐的富有活力的团队。第三，我们刚成立了内蒙古第一家企业党建研究会，我们想利用这个平台，发动企业员工和农民工，邀请国内党建专家，对非公企业党建工作出谋划策，使我们企业的党建更具针对性和实用性。