海亮集团党委书记、董事长 冯亚丽

　　这次作为全国24名民营企业家代表之一和我省两新组织的唯一代表，参加党的十八大，特别是作为民营企业的一员，能亲历这样的盛会，我感到无比幸运和无尚光荣。今天又有幸参加这次论坛，首先要感谢长期以来组织和各位同仁对我和海亮集团的关心支持。下面我分两个方面向大家作个汇报。

　　一、大力实施“五双工程”，着力打造党建名企

　　海亮集团始创于1989年，是以铜加工、金属贸易、有机农业、节能环保、能源矿产、股权投资、基础教育、房地产为主体的国际化民营企业集团；现拥有全资或控股子公司70多家，员工1.2万人；综合实力居中国企业500强第157位、中国民营企业500强第17位。集团党委下设1个党总支、19个党支部，现有党员637人。长期以来，海亮集团党委以“打造党建名企，铸就百年海亮”为目标，形成了以“五双工程”为主要内容的特色党建文化。

　　一是“双联双引”，促进组织建设与企业发展一体化。即党建工作与行政工作联合，组织建设与项目发展联动；党组织在思想上引导，党员在行动上引领。建立健全党组织参与企业民主管理、科学决策的工作机制，集团董事局8名董事都是党员，党委班子9名成员有3名进入董事局，18个党(总)支部书记也全部由各分公司负责人兼任。针对企业发展项目多、战线长、人员紧张的情况，把各类党员骨干和技术人才集聚起来，组建党员先锋突击队、科技攻关队和志愿服务队，开展组团服务。由党员骨干组成的科技攻关队目前已获得授权专利40余项。

　　二是“双培双推”，促进党员培育与人才建设一体化。即把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层。为企业培养了一支数量充足、素质优良的党员人才队伍。每年通过竞争择优，将拟提拔任用的党员人才安排到集团党委办或相关部门锻炼。五年来已将36位党员骨干推荐为党务工作者，其中23位已输送到经营管理的重要岗位。投资800多万元与中南大学联合开设了MBA、项目管理工程硕士及材料、工商管理本科等4个班，现已有100多名党员和骨干人才参与学习。

　　三是“双带双促”，促进党建工作与群团工作一体化。即党建带工建团建，工建团建促党建。党群工作计划共订、遇事共商、职位互兼、活动联办。在阵地建设上，整合党群组织资源，把党员活动室、职工之家、青年之家、妇女活动室等整合为海亮文化园；活动组织上，开展以比创新、比节能、比成本、比技能、比安全、比质量、比服务为主要内容的“七比劳动竞赛”，共同组织开展各类文体活动以及爱心捐助活动；在参与职业安全卫生工作试点中，党委、工会与职工代表协商产生全省首份《职业安全卫生集体合同》。我们构建和谐劳动关系的经验曾被全国总工会专门发文推广。

　　四是“双传双创”，促进员工价值理念与企业文化建设一体化。即传扬道德规范创经典品牌，传播价值理念创和谐文化。把党建工作引领培育高效、卓越、服务、奉献的海亮文化，融入体制创新、经营管理、产品开发、市场拓展、品牌提升、形象塑造等各方面。创新企业文化载体，编印《企业文化手册》、《海亮文集》，出版《海亮报》，按期建成海亮展示中心、党建中心，开通海亮网站，广泛开展各种文体活动，让职工深入了解企业、融入企业，也实现了企业文化与员工追求的一体化。

　　五是“双思双爱”，促进关爱员工和回报社会一体化。即致富思源，富而思进；企业关爱员工，员工热爱企业。坚持以人为本，努力构建和谐劳资关系。投资1.3亿元，建成集办公、住宅、休闲于一体的海亮花园社区。每年切出500万元专项资金，用于员工福利项目。同时，积极承担社会责任，主动参与公益活动。如累计帮助500余名下岗职工再就业，还招收残疾人230多人。2007年又捐资1000万元设立海亮医疗救助基金。此外，我们还积极参与抚贫扶弱、励志助学、抗震救灾、村企结对等，已累计捐资2.01亿元，树立了负责任、讲奉献的良好社会形象。

　　在企业的发展实践中，我们深切地体会到，作为非公企业，有了党组织，企业发展就有了更好的依托；海亮能有今天，与我们有一个强有力的党组织是分不开的，党建工作是海亮实现发展目标的重要基础。这更说明了，只有党建强，发展才有持续力；只有发展强，党建才更有说服力。

　　二、深入学习贯彻落实党的十八大精神，切实发挥党组织的“两个作用”

　　党的十八大报告提出的奋斗目标，让人倍感振奋。特别为民营经济发展提供了更好的机遇，更加坚定了我们“听党话、跟党走”的信心和决心。我们“海亮人”将把党的十八大精神贯彻落实到企业发展具体实践中，把加强党组织自身建设与促进企业发展结合起来，以打造“幸福海亮”为目标，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，切实发挥党组织的“两个作用”。

　　一是坚持组织覆盖，构建立体型工作网络。结合海亮实际，继续探索和创新组织设置方式，横向到边，纵向到底，努力实现党建整体覆盖。组织各级党组织开展“评星晋级”，提升标准化水平。充分运用互联网技术，采用互联网、QQ群、微博等现代技术手段，提高党建工作有效性。

　　二是坚持队伍建设，培育复合型党建人才。教育引导经营者适应新形势、开拓新境界、努力成为推动转型升级的领军人物。以选好训强党支部书记为重点，加强党务工作者队伍建设。重点发展中高层管理人员、一线技术骨干加入党组织，培养政治素质过硬、生产技术熟练、先锋模范作用突出的复合型人才。

　　三是坚持作用发挥，打造攻坚型战斗堡垒。健全完善党组织、董事会、经营班子“三合一”协同运行机制，推动党组织在参与重大问题决策、改革发展、经营管理和人本管理的“四参与”机制中发挥保障作用。充分发挥党员先锋模范作用，使党员成为企业攻坚的战斗员、发展的引导员和促进和谐的调解员，帮助企业构建共同愿景，营造先进企业文化。

　　四是坚持机制创新，形成长效型发展模式。通过结对共建等形式，建立企业之间、企业与业务部门之间、业务部门与业务部门之间的互动机制，推行党群一体化和开放式党组织活动，激发非企业党建活力。按照“双强争先”思路制订党建工作思路，培育党建工作品牌。试行党建“巡视制”督查，对下属企业党建和党组织书记进行巡视评议，不断提升党建科学化水平。