蓬溪县从服务非公企业全局着眼、发展入手，突出技能提升、人才支撑、服务保障三大抓手，大力开展企业技能培训、人才输送、维权保障服务活动，力促非公企业转型发展。

　　抓技能提升，推动企业“压力向动力”转化。充分利用党校绿色经济实训基地和党员远程电化教育这两块阵地，送技术、送信息，实施党员积分制管理，大力开展“岗位练兵”、“技能比武”活动，着力解决非公企业专业技术“乏力”难题，实现压力向动力转化。目前，开展集中培训、技能实训、交流学习等各类培训和教育87场次。通过岗位大练兵、技术大比武等方式，渝奥纺织自活动开展以来，共攻关新技术16项，破解技术难题25个，将公司的规模扩大到6.6万纱锭，每月多创造价值800余万元，跻身全县民营企业前10强。喜亚公司技术员陶勇等带头开展土霉素注射组合物项目攻关，土霉素注射组合物项目获国家专利，为企业年创效益240余万元。

　　抓人才支撑，推动企业“单打与共建”结合。大力实施非公企业人才支撑项目，推行人才“双向进入、交叉任职”制度，建立非公企业“党务人才库”，以攻坚破难之心解决企业党建工作推进人才和精力单一问题，突出共建互促，强化企业党务工作者队伍建设。按照“企业需要、职工赞成、党员欢迎”的原则，积极搭建党员实践平台，开展“党员技术小组重点项目攻关”、党员示范岗、示范车间创建等活动，使企业员工干有激情、干有方向。建立了县级领导直接联系企业、督查指导、教育引导，选派组织员、党建指导员、党建联络员为主要内容的“三制三员”工作机制，推动园区党的工作全覆盖。从县、乡两级机关和退居二线熟悉党务工作的科级干部中选派党建指导员22名，由企业内部推选或项目秘书兼任党建联络员23名，6名实绩突出、企业公认的党建指导员先后被县委提拔为科局级领导干部。

　　抓服务保障，推动企业“发展和惠民”同步。县两新党工委建立联系和服务党员职工制度，广泛听取职工在工资收入、社会保障、劳动安全、民主管理等方面的利益诉求，坚持“三必谈三必访”，即企业职工有苗头性问题必谈、有困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈，党员职工生病住院必访、家庭有红白喜事必访、家庭生活困难必访，增强职工的归属感和企业的凝聚力，为助推企业又好又快发展提供坚强的组织保障和服务支撑。引导非公企业致富思源、回馈社会、感恩奉献，主动履行社会责任，把真情服务引向社会和困难群众，积极参与“百企联百村、共建新农村”送温暖献爱心等活动。今年来，我县非公企业先后捐献扶贫帮困资金400多万元，开展惠民帮扶助困活动87场次，兴办公益事业18项，受益村民达2800余人，8名优秀党员被推荐为省劳动模范和市、县两级“两代表一委员”，实现了企业“红色品格”的跃升。