企业文化的重点战略

　　企业文化是企业致胜之本，好的企业文化不仅可以提高职工的认同度和归属感，还可以提升企业的品牌形象，进而扩大企业的利润空间，增强企业的可持续发展能力。多年来，法尔胜集团非常重视企业文化建设，这也成为党组织发挥作用的重点领域和战略选择，具体表现在对内营造良好的文化氛围，对外提升诚信的企业形象。

　　思想政治工作是党组织的传统优势，在现代企业中，这一优势可以直接转化为营造企业内部良好的文化氛围。法尔胜党组织在集团内部广泛征集意见，提炼了“创新，极致，诚信，和谐”的法尔胜精神，作为新时期引领法尔胜前进的价值理念；在职工中开展教育培训，增强职工对企业文化的认同，树立职业道德规范，提高职工个人素质，增强团队协作精神，维持集团内部良好稳定的人际关系和团结向上的工作氛围；加强职工与企业管理层的沟通交流，保护和协调双方的正当权益，在两者间努力形成共识、同心、合力；通过柔性管理“用情感人，以情留人，盛情育人”，为企业发掘、培养、留住人才；组织党员开展建功立业活动，推动和激发党员在生产经营过程中发挥模范带头作用，营造“激励探索、宽容失败”的创新氛围。

　　党组织的政治优势和组织优势还可以帮助企业对外树立诚信的企业形象。法尔胜党组织在坚持原则的前提下，利用党的资源与优势，帮助企业平衡协调与政府、消费者、供应商、甚至社会的关系，为企业营造和谐的外部环境，树立企业诚信负责的“企业公民”形象。在党组织的引导和监督下，法尔胜集团奉公守法、诚信经营，是无锡市第一批国家级重合同守信用企业，成立以来共入库税金约60个亿，为国家财政做出了巨大贡献；党组织坚持“以文会友、以艺为媒”，经常与相关企业、协作单位和消费者进行文化交流，开展友好活动，增强企业与企业，企业与社会间的互动，宣传和提升法尔胜的企业形象；党组织还热心慈善和公益事业，近五年来，用于企业弱势群体补助、社会公益慈善的资金就超过3000万元，还设立了2000万元的企业慈善冠名基金，连续三届获得“中国优秀企业公民”奖。