党员成了好帮手

　　厦门市富廊服装有限公司位于厦门市集美区灌口涌泉工业园内，这是一家小微企业，员工100多人。

　　记者一走进富廊公司的党员活动室，立马被张贴在墙壁上“支部生活”的墙报所吸引。这些墙报图文并茂，内容丰富多彩，有“学习十八大精神心得与体会”“党员监督台”“有备无患安全生产”等栏目。

　　“这是我们第34期的‘支部生活’墙报啦，你看看，墙报的内容也越来越丰富了。”年近七旬的胡锦绣向记者介绍说。69岁的胡锦绣是富廊服装有限公司现任党支部书记，已经有41年的党龄。从2007年4月份富廊服装有限公司党支部成立之日起，胡锦绣担任党支部书记已经近6年了。

　　“当初要成立党支部时，因为害怕公司的工作会受到党支部的管理约束，公司老板极力反对，一百个不乐意啊。”回忆往事，胡锦绣感慨不已。如今，老板对党支部的工作大力支持，还专门为党支部开展活动提供了资金、场所。

　　那么，到底是什么原因令公司老板对党支部态度发生如此巨大的转变呢？

　　“我们党支部现在已经成为老板管理公司不可缺少的帮手了，包括企业文化建设、员工心理安抚工作以及员工业余生活等方方面面，都有我们党支部的身影。”胡锦绣一语道出了公司老板对党支部态度转变的关键所在，即在企业繁重的日常生产经营中，党支部通过有效地开展许多活动，从而实现了党建工作和企业发展的互利双赢。

　　比如，2010年国庆节，公司党支部筹集资金5万多元，组织400多名党员职工，开展“我爱厦门，我爱灌口，我爱我的企业”文体联赛，总结提炼出“爱厦门、爱灌口、爱企业，当好主人翁”的企业口号，有效地培养了员工的集体精神，增强了企业主与员工共创美好未来的团队意识。同时，通过党员的示范引领，推动公司职工人生观、价值观的升华，全面推动和提升企业文化建设，实现企业与员工的和谐共处。

　　党组织的吸引力更大了

　　“从党支部成立之初的3名党员发展到如今的14名党员，我们的党支部一直在发展壮大，而且党员的工作岗位囊括了厂长、总会计、采购主管、车间主任、总经理助理等公司的骨干人员。”胡锦绣称。

　　目前，仍有部分企业主和职工对非公领域党组织作用的发挥和创先争优活动的实效存在一定的顾忌和疑虑。但是，在胡锦绣看来，这完全是多虑了。富廊服装有限公司党支部把政治优势转化为促进企业发展的优势，把党员先锋模范作用转化为促进企业发展的力量。比如，富廊服装有限公司党支部长期在专栏上公布党员和入党积极分子承诺，如“构筑和谐环境，团结员工，为企业多创效益，为国家多做贡献；模范带头，勤奋好学，处处事事做群众表率，争当一名企业主、员工都满意的合格共产党员”等。党员的公开承诺和实际行动，有效地打消了公司老板的顾虑，使其转变观念，从起初的反对到后来的配合支持。此外，在争取职工认可上，富廊公司党支部及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，多为职工群众办好事实事，推动构建和谐劳动关系，使职工更有尊严地工作和生活。2010年，富廊公司党支部帮助公司各分厂解决了7名职工子女的上学问题，党支部作用的发挥得到广大职工的认可。

　　“目前，越来越多的公司骨干和普通员工递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀员工党员培养成企业管理人员。这是我们党支部的目标。”胡锦绣表示。

　　对于这样一个小微企业的党支部，所在地灌口工商所自去年在厦门工商系统推进厦门非公有制企业党建工作开展之后，积极主动地与其进行了“结对共建”，多次深入到该企业党支部走访座谈交流党建工作，协手开展党支部组织活动。同时，还认真帮扶企业克服经营中的实际困难，把服务企业融入党建工作之中，受到了该企业主和广大企业员工的一致好评。