主持人：十八大报告提到“新形势下党员发展和管理工作，要按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求……着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内。”我们在实际操作中怎么落实？

　　宗晓慧：在南湖区，我们做过一个统计，目前“80”“90”后年轻党员只占到了全区党员总人数的18%。吸收优秀青年入党一直是我们重视的课题。

　　走访企业的过程中，我发现年轻人入党积极性不高有一个普遍的原因：认为大学里入党方便找工作，但在企业里工作就无所谓是不是党员了。

　　党员意识如何培养？一家叫麦包包的企业给了我们启发，这家企业的文化理念是：快乐、阳光、时尚。这个定位很贴近年轻人，年轻人的党建何不也这样定位？2011年，我们率先提出“青春党建”口号，把青春的元素与党建相融，带来了出其不意的效果。

　　我们通过在青年党员群体中开展系列创意活动，向非党员青年传递信号：党组织是一个富有朝气和活力的组织。接着又策划“青春光影”系列活动，吸引团员青年共同参与。除了策划各式活动，我认为还应该从关心年轻人的就业、创业、情感出发，来打造党组织对青年人的吸引力。南湖区这些年开展了诸多面向青年的服务活动，建立了几十家就业创业见习基地，服务青年就业，还连年举办交友联谊会，服务青年情感需求。

　　余解：从我们目前的实践来看，要吸引年轻群体加入到党组织中，需要在党建内容和形式上针对年轻群体有所创新：一是主动融入新媒体阵地，在QQ、微博、微信等年轻群体喜闻乐见的新媒体上搭建双向沟通平台，掌握青年思想动向与精神需求，把党建理念潜移默化到他们的日常生活中；二是要丰富党建服务内涵，根据青年群体工作生活特点，由基层党组织为其提供一系列融合职业发展、技能培训、政策宣讲的“特殊党课”，我区不少企业在下班组织开设的“一刻钟党课”内容丰富，深受青年们的欢迎；三是开宗明义阐释入党深意，在得到青年认同的基础上，向他们阐析入党与其个人成长之间的关联，引导他们意识到为了超越自身利益而奋斗，才能找到个体生命的价值与存在的意义。

　　耿仁文：现实的情况看来，有些青年律师缺乏入党的动力。甚至还有一些人认为，一个好的律师不应该掺杂党派观念。

　　我分析原因有几点：一是老观念作祟，认为入党了就是要开会、写思想汇报等等做一些繁琐而占用大量工作时间的事；二是事务所里的律师虽然在一个地方上班，除了团队合作外，不少案子都是各人归各人，入党对个人的觉悟要求更高；三是现实社会让部分年轻人变得功利化，觉得入党不能带来经济上的利益。

　　曾经就有一个年轻律师告诉我，律师发展的渠道太单一了，律师只能做律师，法官、检察官等公务员没有从律师中选拔的渠道，如果可以打通这个天花板，或许会有更多的律师愿意入党。我觉得这就是入党动机不单纯的一个例子，我不赞成如此功利，但是也理解年轻人的这种诉求。

　　怎么吸引他们入党？我们支部也做过一些尝试，在我们所，入职必然是党员优先，从中倡导一种党员的素质比非党员要高一些的价值导向。另外，青年律师对学习的渴求是很强烈的，我建议上级党委部门能够在这方面为他们打造一些好的业务学习平台，增强党组织对青年律师的吸引力。

　　吴金容：想要吸引年轻人入党，氛围、环境以及人的因素都很重要。以我所在的支部为例，我们一共有近50名党员，分散于城市的各个角落，从事着不同的职业。多次活动组织下来，我发现刚毕业或入职不久的党员比工作久了的党员积极。我分析，刚毕业的年轻人更有扩大交友圈的欲望，也有更多的困难和诉求需要找组织解决。他们来参加活动时还会带上自己的朋友，把这里当成一个交友平台，这当中有一些并不是党员，后来渐渐地都萌生了入党的念头。这应该就是受氛围感染和人的影响带动了吧。