和新昌县委组织部副部长、县委“两新”工委书记蔡立君见面，他的第一句话就是：“我们新昌有一群有‘文化’的企业，这些企业的党组织负责人对怎么打造企业文化很有心得。”

　　随后所见，果不其然。

　　一声“老师”好温暖

　　在浙江新和成股份有限公司，即使普通员工与高层谈话，一声“老师”，就是彼此之间尊重的最好表达。

　　“师傅带徒弟是中国企业的传统，新和成融入了自己的理念。”新和成党委副书记梁恩民告诉记者，“师者文化是我们的一大特色，董事长胡柏藩‘胡老师’强调企业要对员工的成长负责，还强调我们是互相学习成长的。”

　　新员工进厂时，一对一为他们选配老师。“有的‘老师’没进过大学校门，‘学生’却是本科生、研究生，刚开始被称为‘老师’的时候，腼腆得脸都红了。”梁恩民说，“我们新和成就是要倡导：每个人身上都有值得别人学习的闪光点。”

　　走进新和成的员工宿舍，恍如回到学生时代。墙上除了一般的张贴内容，还有值日表、宣传窗、家访单、简报等。“企业要延续学校的责任，管理人员要延续‘老师’的责任。年轻人走出校门来到企业，父母把他今后的成长交到你们手上，不仅要给他们劳动所得，还要关心他们的其他需求，甚至管到他们工作以外在想些什么、做些什么？”梁恩民说。

　　年轻人的童话森林

　　美盛文化创意股份有限公司规模不大，但供货对象却鼎鼎有名。迪士尼乐园人声鼎沸的彩车巡游中，米老鼠与唐老鸭、美女与野兽等经典卡通人物奇幻缤纷的服装及道具，很多都来自这家年轻的文化创意上市公司。

　　“我们为大家生产快乐，自己当然也要快乐。”美盛人力资源部经理和平鸽说，“党支部营造企业文化氛围的时候就围绕这一核心，突出这一核心。”

　　1300多名员工，平均年龄28岁，党员10名，也大多是80后，年轻的支部就用“快乐”凝聚了年轻的企业。

　　党员人数少，支部就联合工会、团委发起活动，自编自导自演的中秋晚会、圣诞晚会等已成为公司文化娱乐生活的保留项目。网吧、游泳池、乒乓球室，美盛给了年轻人很多想要的。2011年，一名员工提出车间可以设置一个咖啡休闲角，党支部马上会商落实，现在，每个车间都有了这样一个放松的小空间。

　　“公司正在厂区后建造一个小型电影院，以后就播我们设计的产品为主题的动漫影片，员工可以在这里看到自己的创造成果。”公司党支部书记徐斌说，他相信“以后的美盛会有更多快乐”。

　　像野马一样不惧风雨

　　5公里负重越野跑、50公里徒步拉练、铁人三项、擒敌拳、倒功……无论是骄阳似火，还是风雨交加，都要与自己的意志进行较量。这样的“魔鬼式”训练，你能扛得住吗？

　　这是万丰奥特控股集团著名的“野马特训”：以优秀员工为主体，以企业文化为主题，以军事训练为手段，培养员工深刻理解企业文化。特训营安在山区的一家预备役军校里，学员都是经过层层推荐和严格筛选后的优秀骨干。“野马精神”象征着企业在优胜劣汰、激烈竞争中，以野马这种桀骜不驯的精神在市场经济的疆场上纵横驰骋，时刻准备迎接风险挑战。

　　“每一期‘野马特训’，陈爱莲董事长都会去看望学员，和学员面对面交流讨论，团队精神得到了升华，企业文化得到传承。”万丰党委副书记徐志良说，“凡是长青的企业都有灵魂，以‘野马精神’为核心的万丰文化就是我们的灵魂。”

　　截至目前，已连续举办14期，培训员工1200多名。“野马特训”已成为万丰培养精英的大熔炉，被称为万丰的“黄埔军校”，成为了新昌企业文化塑造的一个样板。