人潮涌动的春季招聘会上，90后已成了会场的主角。

　　“能不能出国培训？”“组不组织看电影？”“上班能带宠物吗？”

　　年轻的面孔这样提问。

　　与父辈们相比，这批个性张扬、崇尚自由、依赖网络的新生代们想要拥有的，已不仅仅局限于“赚钱”。能否快乐、开心，成了最重要的择业标准。

　　而随着近年来用工荒的出现，如今的用人单位大有“抢客”之势，为招到合适的员工，纷纷打出个性牌、感情牌，希望通过各式的“新潮”福利，吸引他们前来。　　

2013年3月2日，武昌施洋烈士陵园前广场举行的新春大型招聘会上，年轻的求职者在看招聘信息。东方IC供图

　　“软”福利的诱惑

　　3月5日，“杭州2013年春季人才交流会”，老板电器股份有限公司的招聘席位上，一张特别制作的海报抓人眼球，上面包含了驴友俱乐部、亲子社团、瑜伽社团、单身俱乐部等众多内容。

　　“我们每年在这些福利上的投入很高，就是希望能让员工更好地融入企业。”人力资源部部长何翔告诉记者，“当下整个社会的人力资源环境已经改变，必须主动寻求变化，适应新生代的需求。”

　　“为员工提供游泳池、瑜伽课、图书馆、KTV等”、“一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱”……在2013年全国各大城市的春季招聘会上，类似老板电器的“广告语”层出不穷。

　　除了大晒“软”福利，不少企业甚至把准了90后喜欢挑战、微博控、闪客等等个性化标签，纷纷使出浑身解数，已期吸引他们的注意。

　　3月8日这一天，阿里巴巴在新浪发布微博：“3•8招募令第一季：女神的召唤……4位阿里女神同事靓丽写真大图同步上传，引来了高点击率。

　　很多企业的官方微博上，也经常能看到这样的微博：某某企业2013校园宣讲会即将全面启动！北京站、上海站、广州站、重庆站的宣讲会将于本周内在各大高校拉开帷幕。全方位了解某企业，你，不容错过！

　　一家刚成立3年的IT提供商自知在学生中的知名度不高，特意针对90后们的口味制作了别具一格的企业宣传片。片内以电影剪辑的方式“串烧”了大学生们追捧的热门元素，包括延参法师、那些年我们一起追的女孩、让子弹飞、大话西游、最炫民族风、中国好声音、Tom猫等。

　　“想要吸引年轻人的注意，一定要善用新媒体。”同样身为90后，今年刚参加工作的杨建坦言。不过，说到个别企业在招聘会上甚至玩起“快闪”、说相声等“大尺度”动作，他也有些哭笑不得，“毕竟找工作不是娱乐活动。”

　　暖心奇招

　　跳槽的频率，正时刻被90后刷新。

　　薛彦从事人力资源工作已有8个年头，这些年里他的直观感受是：杭州唛歌KTV里的员工流动率越来越大。

　　老板电器股份有限公司人力资源部部长何翔亦深有同感：“没有WIFI，食堂饭菜不够好吃，女朋友的工作不能一并解决，这些都能成为他们离开的理由。”

　　想方设法“留心留人”，不少企业打出感情牌，为新生代们提供各种关爱措施。

　　东莞茶山镇世擎光电有限公司属于无尘车间，员工上班都是坐着的，“考虑到员工很多是90后，为了不让他们上班期间感到无聊，我们都在车间里播放流行音乐以调剂他们的心情。”公司招聘人员说，去年鸟叔的《江南style》风靡之时，车间里就不时播放此曲，员工们都很喜欢。现在很多员工使用智能手机，厂方还特地在宿舍、车间里增设了无线WIFI，“在厂内就可以享受到无线网络，让他们工余生活更加方便”。

　　同在东莞的长安镇柏兆电子厂的留人方式可谓是“奇招”，仿照台湾的做法成立了“福利社”。福利社是由厂方投资兴建、普通员工管理监督的商店，里面的商品价格比厂外市面上的更低，商店经营所得的利润全部用作员工们旅游、聚餐等活动经费。此外，厂方为了方便员工们学习生活，还建立了小图书馆和专门的洗衣房。