江苏淮安：“四大工程”

　　今年以来，淮安经济技术开发区通过“四大工程”，既推动企业经济发展，又推动企业党建工作水平上台阶。人才培育工程：充分运用“双跟进四转换”工作机制，挑选了素质高、懂管理、善引领的党建指导员95名、党支部书记21名，经过深度培训后，到企业任职或兼职，既抓企业党建工作，又协助抓企业生产经营。载体创建工程：在企业党组织和党员中开展“牢记宗旨、服务企业”的主题活动，引导党员员工积极为企业发展和开展企业党建工作献计献策。政策扶持工程：在“企业主支持党建工作、党组织支持企业发展”的“双支持”活动中，采取“全线奖励”法，鼓励企业科技创新、转型升级、做大做强。满意服务工程：为确保区内大企业动态“零缺口”，成立多个专门招工服务队，奔赴省内外多方联系，同时财政划拨专项资金用于企业自主招工奖励或补助，受到企业普遍好评。(淮安经济技术开发区企业党工委卢玉华张元清何晔)

　　黑龙江阿城：“新三会一课”

　　哈尔滨市阿城区推行以“职工思想汇报会、党员议事会、党企沟通会、党员技能课”为内容的“新三会一课”，不断增强非公企业党组织活力，助推企业加快发展。围绕“心气顺”营造非公企业的和谐氛围，开好职工思想汇报会，发现问题。通过谈心谈话、发放征求意见表、设立征求意见箱、组织企业党组织负责人接待日活动等方式，在工作中收集职工群众对企业“不满意、不理解、不顺心”的事项，了解职工群众的实际需求和对企业宏观发展及运营细节的合理化建议。围绕“献良策”搭建党企共建平台，开好党员议事会，研究问题。围绕“双满意”实现企业职工互动双赢，开好党企沟通会，解决问题。围绕“三培养”培育生产经营骨干，上好党员职工技能课，增强本领。(阿成区委组织部刘义关爱文)

　　浙江海宁：“360度群众工作法”

　　海宁市创新实施“360度群众工作法”，有效提升两新组织党建工作水平。“3”大创新机制，提升工作高度。建立“活力和谐指数”，通过制定党建引领、文化培育、和谐共建等六大方面、46项具体考核指标，在保护员工权益、参与水环境整治、参与社会治安综合治理、积极履行社会责任、劳动关系和谐等方面进行全方位引导。“6”项务实举措，保证工作深度。开展两新组织帮困虚拟岗认领工作，成立党员志愿帮扶先锋队，目前，全市两新组织已认领“虚拟岗”746个，捐款97万多元。“0”距离同心圆，拓展工作广度。以“10分钟服务圈”为半径，将龙头企业党组织周边企业及合作社等相关组织的党员职工纳入服务范围中，探索区域化党建服务新模式。 (海宁市委组织部)

　　浙江湖州：青春党建推进会

　　4月18日，湖州市青春党建工作推进会召开。据悉，湖州市开展的青春党建工作以“快乐、时尚、阳光、实干、乐善”为工作理念，突出“凝聚青春正能量”主题，围绕青年群体大力开展阵地建设、志愿服务、助力成才、示范培育等工作，通过加强青春阵地建设、开展青春志愿行动、实施青春成长工程和培育青春示范群体等一系列活动内容，切实增强党团工作对青年人的吸引力，进一步激发基层党组织活力，努力打造青春党建工作的湖州品牌。目前，湖州市在两新组织工作的青年党团员有3万多，是生产经营的骨干。在今年的青春党建工作中，湖州市将要依托党群服务中心拓展“青春阵地”，继续推进区域化党建，深化完善“双网互动”基层团建工作，打造一批党群服务(活动)中心样板。同时，依托论坛、QQ群、微博、微信等，进一步活跃党(团)生活；以新兴产业、青年才俊汇聚的地域和行业为重点，探索“青春支部(小组)”、“网络e支部”，实现对党员青年的有效联系、教育与服务。此外，全市还将通过实施“青年菁英计划”、“结对帮带竞赛”等活动和“青春在岗位闪光”、青年文明号、青年岗位能手等品牌活动，在全市两新组织中建立1000个左右的帮扶对子，分层分类选树100名服务转型发展、助推创业创新、热心志愿服务等方面的青年典型。 (湖州市委组织部)

　　 江西铅山：三服务三促进

　　江西铅山县通过“支部服务党员，促进党员成长”培养“双过硬”党员。建立党员“成长”档案；落实业务培训会和谈心交流会；加强党员“三个培养”(把企业骨干培养成为党员、把党员培养成为企业骨干、把党员骨干培养成企业高管，提高党员的核心竞争力)；开展党内关怀“六必访”(党员工伤必访、生病必访、婚孕必访、丧葬必访、思想波动必访、特殊困难必访)。截至去年底，全县先后建立非公企业党员档案310份；开展各类培训42次，开展谈心谈话290人次，培训党员500人次；有23名业务骨干被吸收进入党组织；走访慰问党员150人次。 (铅山县委组织部)