看点

园区党建标准化管理，使党建工作按现代企业管理标准来推动和落实，如同经编材料一般，环环相扣，牢不可破。

　　浙江海宁经编产业园区聚集的经编企业及相关企业占海宁市企业总数的80%，经编产业规模占全国行业总量的20%，2012年实现技工贸收入288.06亿元。海宁经编产业园区在全国率先构建的园区党建标准化体系，把园区党建的“软制度”变成“硬指标”，企业党建工作由“虚”做“实”，为园区及企业的科学发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持。

　　感受

　　凝聚向上的力量，打造“世界经编之都”，需要党建的创新和引领。“党建引领、服务转型”是当前实现园区科学发展的重要保障。园区党建标准化的推进，实现了经济发展由“量”到“质”的跨越，实现了党建目标由“虚”到“实”的转换，实现了党组织功能由“小”到“大”的转型。——浙江海宁经编产业园区党委书记、管委会主任濮新达

　　“经编是什么？”

　　“是编织袋子吗？”

　　在全国最大的经编生产加工销售基地——浙江海宁经编产业园区，记者听园区党委书记、管委会主任濮新达侃侃而谈：“经编是纺织工艺中的一种织法，是由纱线纵向形成一个个线圈编织而成，具有牢固耐磨、性能稳定的特点。我们开展的经编园区党建标准化，就是用标准化的制度将园区内82个党支部800多名党员如同经编材料一样环环相织成一个共建共享的集体。”

　　“style”之一：园区党委——凝聚向上合力的组织者

　　“唱响党建好声音，舞动经编style”。近年来，浙江海宁经编产业园区积极探索构建园区党建标准化体系，从园区党委、片区党组织、企业党组织、党员四个层面创新和改进党建工作方法机制，在制度层面上提高党建工作效率和质量，保证企业党组织各项功能的发挥以及党员旗帜作用的体现。

　　党建标准化，前提是制度的统一和规范。园区党委提出了组织建设标准化、队伍建设标准化、阵地建设标准化、制度建设标准化等六项标准化目标。对党组织建设，制定了党组织星级管理、星级评定、区域党建“五共”标准、党组织“六有”标准、党员作用发挥“六型”标准等73条细则。同时，对“党组织与管理层双向互动机制、流动党支部党员两地双服务制度等党建前沿性内容有规范引导，配套制定党建激励保障机制、党员动态管理机制、党员关爱机制、党务工作者队伍建设机制、党群联动机制等五大常态化机制。

　　党建标准化的实施，得益于园区产业的集聚和实力的提升，党建标准化的有效推进反过来又推动了园区发展。在党建的引领和带动下，园区深入实施“工业提升发展、三产创新发展”战略，出台了一系列扶持奖励政策，完善公共服务、科技服务、贸易交易、金融服务等十大公共服务平台，着力抓推进结构调整、转型升级，实现了党建与发展“双争先”、“双促进”。

　　采访时，记者获悉：一年一度的全国纺织行业党建工作现场交流会将于今年10月在海宁经编产业园区举行。

　　“style”之二：片区党组织——党建共建共享的推动者

　　在寸土寸金的经编总部大厦，园区专门开辟了党建工作主题馆，占地750平方米。走进主题馆，首先映入眼帘的是园区区域党建网格图。园区党委副书记沈裴华向记者介绍，经编产业园内的471家企业划分为16个片区，每个片区配一个党建指导员、2个至3个党建联络员；区内有一家圆心式区域党建示范企业，一个开放式区域党建示范阵地，一套双强式区域党建活动及作用发挥载体机制。在此基础上，积极发挥示范企业的圆心辐射和示范带动作用，整合片区内各类党建资源，共建共享活动阵地，共育共管党员骨干，共商共议工作事项，形成片区内组织整合、功能拓展、开放互动的党建格局。

　　第十六片区是以总部大厦为圆心的楼宇式片区，共有6个基层党组织。根据该片区服务型企业较多、企业支部活动阵地空间有限的特点，片区就借用党群服务中心的开放阵地，开展各类活动。浙江海利得新材料股份有限公司是园区第四片区的党建示范企业，积极制定了“五个一”、“三有三无”等党建载体，献血、捐款、组织活动……海利得公司一样也不落，还将公司的党员职工中心打造成片区内开放式党建阵地，将公司优良的党建资源与片区内企业共享，带动了其他企业的党建工作。

　　“style”之三：企业党组织——创新双强标准管理的执行者

　　“党建促进生产力。”浙江宇立塑胶有限公司党支部书记、董事长张建平这么认为。有一次，公司投影布新品研发中遇到不少困难，张建平召开了多次党支部会议，召集党员技术骨干攻关，成功克服了产品卷边及平整度不佳等难关。张建平说：“企业党组织在标准化建设过程中，弄清楚了‘抓什么、怎么抓’，明确了‘发挥什么作用、怎样发挥作用’。”

　　对企业党组织建设，经编园区建立起了一套标准化建设长效导向机制。

　　——量化指标。从标准化分类实施细则95项具体工作出发，对“党群共建”、党员议事恳谈听证等非公党建热点和难点，设定27项具体指标并量化计分。

　　——星级评定。根据量化标准，结合非公企业基层党组织实际，在组织自评、上级评定、群众测评、党内公示基础上，综合量化指标得分，确定星级。

　　——动态管理。按照动态化管理原则，每年年底前对所有企业党组织进行一次星级评定。

　　园区管委会副主任范浩毅说：“非公企业党建工作做得怎么样，归根到底应该由广大党员、员工，也包括业主来评价。我们改革以往单纯的‘组织认定’的考核方式，把社会认可度纳入指标体系，以科学的评价标准、长效的认证机制引导非公企业党组织增强工作的实效性。”

　　“style”之四：党员——以行动践行的先行者

　　张美金，锦达新材料股份有限公司机织车间主任。当记者见到她时，她刚参加完海宁市“五(吾)带头潮乡群英榜”的颁奖，记者向她表示祝贺，她腼腆地笑道：“是党组织培养了我。”张美金曾获全国纺织工业劳动模范称号。工友杨陈飞说，张师傅这样的党员就是让人打心眼里佩服。有一次，她上晚班时遇到了技术难点，便打电话给张美金，电话里讲不清楚，张美金赶到厂里手把手地教，半夜11点多才回家。

　　园区党建标准化过程中，企业党员用自身的实践体现着“学习进取型、爱岗敬业型、技术攻关型、文化先锋型、和谐共建型、奉献爱心型”等要求，园区涌现了一大批像张美金这样的优秀党员……

　　最近，园区还将标准化建设与“双强争先”活动相结合，组织开展“四比四创”活动，发动党员围绕“攻坚克难比创先”、“建言献策比创意”、“凝智聚才比创新”、“关爱帮扶比创优”等内容，帮助企业渡过难关。活动开展以来，园区共成立各类党员攻关小组、突击队16个，提合理化建议163个，开展技术革新项目107个，为企业带来经济效益过千万元。