核心提示：

　　当传统的组织生活形式跟不上年轻人的诉求时，党建工作就会难以吸引青年党员。如何增强党建工作对年轻人的吸引力、凝聚力？浙江省在年轻人集聚的两新组织中率先开展“青春党建”，着力破解这一全新命题。

　　日前，来自全省各地的优秀党务工作者齐聚嘉兴南湖，全省党建带团建暨“青春党建”现场推进会在这里举行。与会代表进入南湖区的大道上，远远就能看见一幅长达近百米的宣传牌“青春党建·党建青春”。

　　嘉兴与“青春党建”有着不解之缘。92年前，一群平均年龄28岁的壮志青年，在嘉兴南湖畔开启了改变中国命运的历史性青春航程。而今，80后、90后新生代党员成为生力军，嘉兴又在全省率先开展“青春党建”。

　　如今，“青春党建”由年轻人集聚的两新组织逐步在面上推开，成为浙江省基层党建新品牌。

　　组织建设青春化—

　　年轻人的舞台

　　一家年销售额仅30多万元的小公司，为何能在短短几年间就提升至两亿多元，员工队伍壮大到千余人？

　　在麦包包网络科技有限公司，党支部副书记唐国鹏透露成功的秘诀：“给年轻人一个舞台释放能量，青春党建让我们看到了实实在在的效果。”

　　和大多数电子商务企业一样，“麦包包”的职工都很年轻，平均年龄只有25岁。“眼下不少党员活动的形式很老套，年轻人提不起劲。”记者在不少企业采访时，会听出许多党务工作者的无奈。而在“麦包包”，每次组织活动，大家都争着报名。

　　“麦宝大学”帮新员工熟悉环境，党员带同事当“微博控”、做“低碳族”，每月举行的员工生日会惊喜连连……“麦包包”的青春党支部在成立之初就把“快乐、时尚、阳光”作为定位，组织活动充满“青春元素”。“这些活动让职工对企业认可度高了，要求入党的人也越来越多了。”唐国鹏说。

　　像“麦包包”这样致力于“青春党建”并取得实效的企事业单位，如今在全省已是星罗棋布。随着“青春党建”的开展，我省各级两新组织深化党建带团建，将“网上+网下”“网格+网络”结合起来，把过去传统行政动员手段难以触及的青年吸引到组织中来。

　　舟山的顾华威在生活中是个“宅男”，在网上却是一群爱车、爱音乐年轻人的“领头人”，平日里喜欢通过网络组织各种活动。日前，普陀团区委发起的青年网络联盟向顾华威抛去“橄榄枝”，如今顾华威和他的伙伴成了网盟的热心会员，积极参加团组织的活动。

　　舟山普陀区的76个农村、社区中，有50多个是渔村，不少年轻人出海打鱼、在私企打工或是到外地做生意，即便在网上，也很难联系到他们。普陀区借用“网格化管理”，建立青年数据，把平时喜欢“宅”在家或长期在外的青年拉到网上，建立QQ群，让这些现实中“隐身”的青年在网上现身。目前，该区的团干部主导建立了123个QQ群。