“卓尔是湖北省非公企业的排头兵，也是湖北省非公经济组织党建的一面旗帜。”这是全国创先争优指导小组给予卓尔党建工作的高度评价。日前，湖北卫视《湖北新闻联播》节目头条播出《汉口北：让党员在非公企业有“娘家”》，非公经济党建有了“卓尔模式”：通过党建工作凝聚企业共识，通过组织活动发挥先锋作用，真正实现党组织建设与企业发展同行。

　　“企业发展到哪里，党组织就建到哪里；党组织建到哪里，群团工作就延伸到哪里；哪里有员工，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织。”这是卓尔企业党委书记、董事长阎志对企业党建工作的总体要求。在实际工作中，卓尔企业始终坚持把党建工作与生产经营紧密结合在一起，严格执行“五个同步”、“新三会一课”等工作制度。

　　党的领导和经营管理实现“一肩挑”

　　目前，卓尔企业党委下设5个党总支和18个党支部，所有总支书记都由党委成员兼任，同时兼任相关子公司的行政总裁或总经理，实现了党的领导和经营管理“一肩挑”。卓尔企业党委将传统意义上的“三会一课”制度与企业发展、联系职工有效地结合起来，找到了一条企业开展组织生活的有效途径：

　　一是党建与经营管理协商沟通会，每月召开一次。在每月一次的协商沟通会上，党委成员兼企业领导层都会就企业发展、党建工作和与职工利益密切相关的重大问题一起交换意见沟通思想，进行协商解决。

　　二是员工思想恳谈会，每两个月召开一次。卓尔企业党委将“人本”理念贯穿于企业党建工作的始终，引导企业尊重员工、善待员工，在依靠员工、凝聚人心中集聚活力。员工思想恳谈会本着上对企业负责、下对员工负责的态度，及时反馈给企业经营管理层，并协助做好思想政治工作，促进企业与员工之间的关系和谐发展。

　　三是党组织建言献策恳谈会，每季度召开一次。卓尔企业党委积极开展“我为卓尔做大做强做贡献”的献计献策活动，引导、鼓励党员和员工为企业发展做贡献，每季度组织召开一次建言献策恳谈会，通报企业生产经营状况和需要进一步强化的工作重点，对党员和职工群众提出的意见和建议进行归纳梳理，把创先争优与企业科学发展紧密结合起来。

　　四是总部大讲堂。卓尔企业创建并坚持了“总部大讲堂”的学习模式，定期聘请专家学者为党员和员工讲授丰富多彩的内容。同时，还结合企业实际开展各项培训，锻造高素质的职工队伍，为企业发展提供人才支撑。

　　卓尔还创立了“五个同步”工作制度：一是企业在登记注册新的子公司时，同步组建新的企业党组织；二是企业制订业务工作计划时，同步制定党建工作计划；三是企业安排资金计划时，同步安排党建工作经费；四是企业进行员工培训时，同步培训党员和申请入党积极分子；五是企业进行总结表彰时，同步表彰先进党组织和优秀共产党员。

　　基层党群组织与员工形成“合力”

　　在企业党组织建立之初，卓尔企业就同步建立起了共青团卓尔企业委员会、工会、妇联等群团组织群团组织，形成了党建工建双向联动机制，使群团组织功能与党组织功能相结合，做到了活动阵地同步建设、共同使用、优势互补，使基层党群组织和员工一起形成了创建和谐企业的合力，也逐步完善以党组织为核心、群团组织为基础、党员为支撑、团员和广大员工共同参与的组织网络。卓尔企业还坚持把群团组织作为发展入党积极分子的重要源头。

　　同时，卓尔科学整合资源优势，将群团组织活动场所与基础设施建设纳入到企业发展规划和党建工作规划，按照“共建共享、一室多用”原则，统筹规划、同步建设了“党员职工活动中心”、“工会妇联”组织办公场所、“谈心室”、“会议室”、“卓尔大课堂”等，进一步激活和拓展阵地服务功能。

　　企业党委还同步设立了纪律监督与风险控制委员会，由董事会成员出任委员会主任，着力加强对党员的理想信念、职业操守、社会公德、廉洁自律教育，形成了浓厚的廉政建设氛围。日常工作中，负责工程发包、建筑材料采购把关、质量监控、资产管理、广告发布的许多中高层干部，都自觉坚持“三不”原则：请吃不到，送礼不收，人情不讲，企业去年上缴现金礼品总额超过30万元。由于党员带头、预防在先，卓尔企业到目前为止从未发生过一例经济违纪案件。

　　汉口北国际商品交易中心是湖北省、武汉市两级政府的重点项目，从一期工程建成开业之日起，党的组织就与商家网点的建立相伴相生，使这个“中部最大、中国最好”的商品批发市场从起步就置于党的领导之下，同时也极大地增强了各路商家进场入户的决心和信心：