编者按：天健会计师事务所建所三十年来，坚持以党的建设引领事业发展，不断推动事务所做大做强，事务所党委被授予全国创先争优先进基层党组织称号，充分体现了“党建强、发展强”。现将其做法刊登如下，供各地学习借鉴。

　　以“四化”促“双强”

　　推动打造注册会计师行业党建品牌

　　天健会计师事务所创立于1983年12月，现有从业人员3200余人，注册会计师1200人，公司总部设在杭州，在全国有14家执业机构，目前内资所排名第三位。拥有H股企业审计、证券期货相关审计业务等20多项执业资格，有260余家上市公司客户，居全国第二。事务所党委坚持以“党建强、发展强”为目标，组织开展党建工作“四个化”建设，着力推动打造“中华一流、世界知名”的会计师事务所。

　　1、夯实基础，推进党建工作规范化。事务所党委成立于2004年，是全国第一家建立党委的会计师事务所。一直以来，党的建设是事务所发展战略中的重点工程。一是实现组织全覆盖。坚持把党支部建在部门上，把党小组建在项目组上，并随着业务拓展同步抓好党组织组建，开展党的工作。目前，事务所党委下设1个党总支、28个党支部，党员620名。二是坚持交叉兼职。党委书记由事务所管委会主任担任，党委委员由党员合伙人担任，各党支部书记由党员部门主管担任，在制度上确保党组织参与重要决策。同时将党建工作列入事务所合伙协议，将党建议题列入合伙人大会、管委会、监事会议程，确保党建各项工作落到实处。三是规范内部管理。建立综合评价制度，对执业质量、队伍建设、人才培养、社会责任等方面进行定期评价。同时每年确定主题，开展“制度建设年”、“信息化建设年”等活动，不断推进党组织规范运行。

　　2、明确重点，实现党管人才系统化。牢固树立“党管人才，人才强所”的理念，把人才建设作为党建工作的重点，推动人才全面发展。一是机构设置上，人力资源部与党办合署办公，交叉兼职，建立“党管人才”的组织运行体系。二是用人导向上，在招录和引进环节，同等条件下党员优先录用，从“入口”处确立“德才兼备”的用人导向。三是人才培养上，落实“双培养”制度，一方面，通过思想引导、教育培训等措施，将业务骨干发展为党员；另一方面，通过交任务、压担子，让党员业务骨干担任项目组负责人，发挥带头作用。四是职业发展上，建立表彰、晋升、入伙等激励机制，使党员职工与事务所共同发展。目前，全所有注册会计师1200人，注册资产评估师180余人，注册税务师160余人。其中，中国注会行业党委委员1人，行业领军人才20人，教授级高级会计师9人，中注协专家库专家9人。

　　3、发挥作用，推动创先争优行业化。把创先争优理念融入事务所日常工作中，以党内的创先争优促进行业的科学发展。一是在诚信执业中创先争优。把诚信作为规范执业的重要抓手。通过开展诚信先锋、诚信承诺、诚信宣誓和诚信教育等活动，强化党员职工带头诚信执业意识，促进诚信执业、稳健经营。二是在规范执业中创先争优。提出“规范执业、党员先行”，通过设立党员先锋岗、党员责任岗和开展“一个支部一面旗、一个党员一颗星”等活动，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引导全员规范执业。三是在完善制度中创先争优。完善规范化执业手段，在全国最早制订并实施执业规范和操作规程，发挥技术部党支部优势，研发运用具有自主知识产权的审计软件，促进执业科学化、制度化和规范化。2009年IPO(首次公开发行股票)重启以来，承办的IPO企业已发行108家，累计募集资金1000余亿元。

　　4、主动引领，促进文化建设多元化。以党建引领事务所文化建设，由党委牵头提出“自强不息、厚德载物”的文化理念，并在实践中丰富和发展。一是不断丰富文化载体。创建《天健视野》和《天健丰采》、设置内网党建和创先争优专栏、摄制视频宣传片《天行健》、创作《天健之歌》、开设《天健讲堂》，形成了富有特色的文化体系。二是坚持党建带群团建设。事务所党委不断加强工会、共青团等群众组织建设，支持和带动群众组织发挥作用，推动党群工作同步研究、同步推进，统一部署、统一考核。事务所团委获得了“杭州市青年文明号”等荣誉称号。三是积极履行社会责任。主动参加社会公益活动，关爱患病职工，多次组织慈善捐款。在8所高校设立“天健奖学金”，派出30多名合伙人担任相关高校研究生实务导师，每年安排应届生实习和就业超过500人。2012年，事务所1人荣获全国五一劳动奖章，1人被评为全国先进会计工作者，1人荣获杭州市第三届杰出人才奖，得到社会各界认同。