两新组织流动党员中的蓝领党员，面临着“职业化技能少、日常化保障差、社会化认同低”的处境，如何引导好、服务好、凝聚好这个群体，提升其适应市场经济环境的整体素质和生存发展能力，逐步实现“蓝领”到“白领”（特指两新组织中综合素质高、城市融入度高、社会认同度高的群体）的阶层转换，以及从城市需要到城市尊重的转变，是新时期基层党建工作的一项重要任务。
   

青羊区东坡辖区建筑工地流动党支部挂牌成立。
   

　　构想

　　两新组织中的蓝领党员群体的管理问题不仅是某一类型党员管理模式的问题，更多地涉及到城市经济发展和社会和谐稳定等衍生性问题。此次设计的目的是促进一个群体在城市化进程中融入城市、共享文明。

　　提升个人技能，让他们在城市站得住。通过在蓝领党员中重点开展提升职业技能学习、持续开展提升综合素质学习、全面开展培养兴趣爱好学习等全方位学习，建立由“单一培训到兼容并蓄”的教育平台，在综合素质上促进“蓝-白”提升。

　　提供生活保障，让他们在城市立得起。关注“衣食住行”，由居住地所在社区推进日常生活联帮；关怀“留守老幼”，由工作所在两新组织推进党员家庭联建；关切创业就业、看病就医、子女就学、社会保障等四大难题，由政府社会协同推进公共资源联享，建立由“城乡分离到成果共享”的服务体系，在关爱帮扶中促进“蓝-白”提升。

　　激发参与热情，让他们在城市跳得高。着力搭建权利保障平台，提升党内事务知情权、参与权、监督权等民主能力；搭建政治参与平台，畅通利益表达；搭建社会认同平台，开展志愿服务，建立由“组织本位到党员本位”的参与机制，在作用发挥上促进“蓝-白”提升。

　　点评

　　让蓝、白领党员结对互帮，实现共同成长，蕴涵着组织的关怀和家的温馨。