员工平均年龄只有26岁的泰隆，是一个青春的团体。

　　下午三点，位于台州路桥区南官大道188号的泰隆大厦9层“闲庭”咖啡厅，阳光透过落地玻璃在桌台上游走，有一群人在长桌边开会，有人在电脑上敲打着，还有人面对面坐着谈事，空气中飘着淡淡的咖啡香。

　　在这片空间里，你感觉不到这是节奏紧张的金融机构，反而像是一处优雅的休闲之地。各地的分支行也设有相应的咖啡室，在台州经济开发区支行，员工喝咖啡或吃小吃都不用现场买单，在本子上记一下就好，到了月底统一结算。

　　“在泰隆，我们倡导‘家文化’，最核心的价值观就是‘快乐工作、快乐生活’。”浙江泰隆商业银行党委专职副书记赵相兴告诉记者。

　　年轻人的潮世界

　　“只有不断地接受新知识，才能保鲜自己，做一棵常青树。”“不求每天能跨步前进，但求每天能进步一点点。”……从电梯间到办公室，泰隆里挂满了一幅幅诙谐的小漫画，下面的文字简短而饱含哲理。

　　这些“小清新”的漫画均出自26岁的张卡飞之手，漫画下的文字，则是从泰隆全行1000多名党员中征集的工作与心得感悟。

　　泰隆还将这些漫画整理成书，编成《泰隆党员“话与画”》，在行内发行。

　　“泰隆的员工平均年龄只有26岁左右，我们针对这一特点，将企业文化转为形象生动的漫画，把企业的理念和党群建设传播到年轻员工中去。”泰隆党委副书记、企划部总经理王寒表示，通过年轻人喜欢的文化载体，这些正面的价值观更容易被接受。

　　在泰隆，这样新潮的文化载体还有很多，员工摄影作品制成的宣传卡片、讲述泰隆优秀员工故事的口袋书……

　　2010年进入泰隆的韩韶卿是泰隆党委办公室的组织干事，入职不久，她就碰到了每年6月的“泰隆文化月”，当时她还是泰隆团委的组织干事。“我参与策划了泰隆达人秀，这场达人秀有8个分赛场，每个地区的银行先海选，然后再到一起比赛，历时长达两个月。”

　　身为党委副书记的王寒，同时还兼任“工青妇”的负责人。“这也是我们泰隆特色的党建工作方法，党委牵头出一个规划，然后由群团组织来具体操作，特别是团委，因为年轻人之间没有代沟嘛。”王寒笑着说。

　　工会有“泰隆吉尼斯”，妇联有“快乐女人节”，团委更是创意设计了大量企业文化载体。另外，泰隆还为每个部门准备了几万元的“文化建设费”，每个周末，泰隆人集体跑出去看电影、烧烤是常事。

　　“在泰隆的发展历程中，我们把政治力转化为生产力，把凝聚力转化为战斗力，把文化力转化为软实力。”泰隆党委书记、董事长王钧这样总结道。

　　这里有家的味道

　　在泰隆金华分行，有一个“吃饭免费，不吃罚款”的规矩，就是吃早饭不要钱，不吃早饭不签到反而要罚款，早饭品种齐全，堪比星级宾馆的自助早餐。

　　“金融机构压力大，但我们希望泰隆的员工都能快乐工作、快乐生活，我们银行的标志就是一条幸福的鱼。”赵相兴说。

　　在泰隆，有27种针对员工的福利政策，覆盖到每一位的员工身上，韩韶卿在人力资源部负责员工的薪酬福利：“员工租房有房补、买车享受贴息贷款、汽油补贴、通讯手机话费补贴、每月有劳保用品发放，还有洗头、洗衣票，过年每位员工还有2000多元的年货大礼包。”而自2010年2月推出的“亲情A+B”工资，更是成为泰隆吸引员工的法宝。

　　在泰隆工作一年以上的员工，他们的父母每月会收到300元钱“亲情补贴”(其中100元由员工支付，200元由公司承担)，三年以上员工的父母则可收到500元(其中200元由员工支付，300元由公司承担)。

　　另外，外地员工父母来当地探望，还可享受到2500元的“亲情团圆补贴”；外地员工回家看望老人，除享受这一份补贴外，还可享受最长达10天的带薪长假。“这正是出于泰隆对越来越多异地工作年轻员工的考虑。”党委办公室主任张德明告诉记者。

　　在泰隆的40多个特色俱乐部中，有一个“异乡俱乐部”，这是由衢州分行的外地员工们组成的。“我们一起游览博物馆、孔庙、古城墙，我们自己买菜、下厨，我们一起聚餐、看电影，活力且温馨。”异乡俱乐部负责人、衢州分行的黄文涛在《泰隆人》里这样描述道。

　　正是在这样快乐且温馨的工作氛围中，泰隆的年轻人快速地成长起来，目前，在全行所有的中层管理者中，“80后”占到了34%。