超过退休年龄5年，陈惠芬却退不了休。“我们是家族企业，但也不能没有党委书记。”公司董事长对她说，“你可是我的主心骨，我不退休你就不能退休。”

　　在非公经济占经济总量98%以上的江苏昆山，有数千名陈惠芬这样的党组织书记活跃在非公企业里。他们与劳资双方休戚与共、血肉相连，让党组织在新经济领域绽放出无限活力。

　　可喜的是，在连续8年稳居“全国百强县”之首的同时，昆山率先实现党组织在非公企业的“全覆盖”，应建已建率动态保持100%。

　　“这个组织是来帮我们解决问题的”

　　“最初，非公企业老板本能地对党组织进企业有所顾忌，甚至非常抵触。”陈惠芬回忆，1996年受昆山开发区党群部指派，时任国企副总的她初到台资企业沪士电子组建党支部时，被董事长吴礼淦安排和司机共用一张办公桌，而员工们对她的到来也表现得十分漠然。

　　受到冷遇的老党员陈惠芬选择迎难而上。经过认真思考，她确定了“与业主情相融，与员工心相通，与企业利相合”的融和工作法。

　　她从提高员工福利待遇入手，积极为大家争取各类保险和保障。1998年，她还说服董事长出资为骨干员工建造廉价商品房。员工得了大实惠，公司也不吃亏，稳定了大批优秀人才。

　　此举确立了党支部在广大员工心目中的威信。大家开始主动向组织靠拢，纷纷提出入党申请。随着党员数量增长，党支部迅速成长为党总支，并于2007年组建了公司党委。

　　很快，陈惠芬的融和工作法在昆山全市得到推广。越来越多的非公企业党支书和她一起，不断探索有效路径，与劳资双方建立起和谐关系。

　　多少次，公司接到紧急订单，按部就班根本来不及。党组织总会第一时间组织党员职工攻关，确保订单按时完成。纬创集团党员李琳曾经一个月加班195个小时，为公司争取到大笔订单。仁宝公司党员们自发组织报关培训，创造了“昆山通关效率”。党员成为“看得见、摸得着”的先进生产力。

　　“这个组织好，有号召力，有凝聚力，是来帮我们解决问题的。”没过多久，企业老板们就有了这样的共识。

　　“在非公领域开展党建工作，需要大胆开拓创新。”昆山市委常委、组织部长杨军说，“只有把党的要求与企业需求、群众利益相融和，建立起党员、群众、业主的血肉联系，才能切实巩固党在新经济领域的阶级基础和群众基础。”