温岭青商大厦里的心愿卡。包忠德  摄

　　进车间、进班组、进岗位，亮身份、亮承诺、比成效

　　党员一律佩戴标志徽章上岗，党员监督卡上写上党员名字，其他职工可以根据党员的创先争优承诺，在监督卡上发表对该党员的意见和建议。

　　“我每周定期把监督卡收上来，对员工提的意见进行核实，核实后进行谈话整改，现在党员的优秀率提高很快。”党组织活动进车间活动开展一年多来，既是吉利路桥基地第二支部书记又是总装厂人事主管的罗岩斌深深感受到结合岗位的党员素质提升更有针对性，也更显效。

　　党的活动进车间、进班组、进岗位，党员亮身份、亮承诺，推进党员责任区、示范岗建设，促进党员比创新、比管理、比节能、比技能、比安全、比质量，这些企业党员作用与岗位职责相融合、相贴近的举措，为台州的非公企业发展提供强大动力。同时结合企业党建工作标准化，对党员日常表现进行分类量化百分制考评，通过党员互评、职工测评、组织综合考评相结合方式，促进党员提高素质、发挥作用、有效引领群众。

　　吉利、星星等一些知名企业，每年推选出的优秀员工，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上是党员。

　　“我为企业发展做什么”针对这一主题，党员代表每人发言三分钟，然后班组的员工们一起开展讨论，这个“班前一刻钟”迷你党课让苏尔达公司的员工们有了参与表达的热情。在台州玉环县，“一刻钟”工作法在非公企业全面推广，班前“一刻钟”党课引领思想、班间“一刻钟”交流凝聚人心、班后“一刻钟”服务树立形象，结合企业实际，把党组织的工作做到班组上。

　　在台州经济技术开发区，党工委着力在企业中开展“提素质、比技能、讲奉献”活动，帮助各企业党组织结合实际，制定活动具体方案，明确工作举措，精心组织实施。

　　有保障有地位有作为

　　2013年年初，一家名为水晶光电的创业板上市公司一则公告引人关注，这家位于椒江区的高科技公司面向60多名中高层技术管理骨干实施股权激励计划，总股本增加800万股，导致公司控股股东持股比例降至不足三成。

　　这一股东权益稀释的背后，是企业人才的得益。

　　“证监会一开始还不同意我们这个做法，因为一般的上市公司股权激励受益者只有高层的六七名人员。”浙江水晶光电科技股份有限公司的党委副书记，董事、副总经理范崇国介绍，当时股权激励计划几度上下，最后得以实施的经过。

　　在台州，通过引导全面推行党组织领导班子和管理层双向进入，交叉兼职，在企业决策、管理、经营、生产等各个层面，党组织获得了更多的发言权，在促进企业科学健康发展方面也有了更多的作为。

　　在台州市委组织部和市委“两新”工委联合下发的《关于在规模以上非公有制企业全面推行“三融合五引领”党建工作法的指导意见》中，明确提倡符合条件的党员业主兼任企业党组织书记；业主不是党员的企业，注重从经营管理层的党员中物色合适人选担任企业党组织书记；对经营管理层没有党员的企业，要通过培养推荐企业党员骨干进入经营管理层或者选派机关退二线干部担任党建工作指导员等形式，选优配强企业党组织班子。目前，台州全市已有80%以上的非公企业党组织班子与管理决策层班子实现交叉兼职。

　　不仅如此，这两年台州还着重抓了新生代企业家和成长型企业的党建引领工作，在企业管理知识培训基础上，强化党的知识和党建工作培训，增强他们对党组织的认同感和向心力。今年以来，全市就已经对企业家进行“红色领航”的思想政治培训3400多人。

　　水晶光电、泰隆银行、宝石集团、华海药业……在台州众多的规模以上企业中，绝大多数党组织负责人或者是企业董事长，或者是董事兼高管。

　　引领企业的人才工程打造，构建企业的工资协商制度，代表公司发起社会慈善公益行动……因为有了地位保障，台州企业党组织的作用发挥海阔天空。